兰大《人力资源管理》21春平时作业100019Word文件下载.docx
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因企业结构设岗
答案:
B
公平理论中,参与比较的是
绝对报酬
相对报酬
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。
直接
间接
快速
大规模
A
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
在劳动关系管理的基本原则中,()是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
民生原则
市场原则
立法原则
自主原则
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
0.5年---3年
1年---3.5年
2年--6年
1.5年---5年
D
职务等级工资制属于
组合工资
工作工资
能力工资
职能工资
C
具有内耗性特征的资源是()
自然资源
人力资源
矿产资源
物质资源
培训激励制度的基本内容是
奖惩对象说明
被考核对象
考核结果的使用
公平竞争的晋升规定
需求层次理论是由谁提出的?
()
赫兹伯格
弗若姆
马斯洛
斯密
制定工资制度要坚持的原则有
公平性
按劳分配
激励性
合法性
A,B,C,D
马斯洛认为高级需要包括
生理需要
安全需要
社交需要
尊重需要
E:
自我实现需要
D,E
人本管理的基本要素是()
经济人假设
员工
管理环境
文化背景
价值观
B,C,D,E
人力资源战略的类型有
集中式
前台式
动态式
轴心式
B,C,D
企业人力资本投资的内部结构有
招聘
培训
保健
福利和社会保障
新成立的企业暂不需要进行职务分析。
错误
正确
劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
建立劳动关系必须签订劳动合同。
海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
人力资源的一切职能,是以职务分析为基础的。
马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
职位评定要和职务分析同时进行。
人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
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- 人力资源管理 人力资源 管理 21 平时 作业 100019