工业卫生管理制度Word下载.docx

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1、公司安全环保部负责工业卫生管理工作。

2、公司须指派一名副总经理主管企业工业卫生工作。

3、设置职业病防治组，其人员编制，根据卫生部（80）卫工字30号文件规定，按职工1～2‰配备。

4、建立作业环境监测机构，并按国家有关规定作好监测工作，定期通报监测结果。

5、工业卫生职业病防治研究工作所需管理经费、仪器设备购置费应列入年度计划，予以保证，专款专用。

三、职责

1、公司领导职责：

⑴总经理对工业卫生工作要全面负责，必须认真贯彻执行国家有关工业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把工业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中的问题；

⑵主管工业卫生的副总经理要定期听取工业卫生职业病防治工作汇报，布置、检查、总结、评比工业卫生职业病防治工作；

2、车间主任、副主任职责：

⑴教育职工执行操作规程，普及防尘防毒知识，正确使用劳动保护用品和防尘防毒器材，爱护设施，不断提高职工个人防护能力；

⑵执行防尘防毒措施和管理制度；

⑶按规定组织安排作业人员的健康检查。

3、工业卫生主管部门职责：

⑴贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病的方针、政策、法令，制订本企业工业卫生管理实施细则，并组织实施；

⑵组织搞好作业场所监测，将监测数据与公司职业病防治紧密结合起来，配合人力资源部医务室组织安排职业性体检，医务室建立健全工业职工健康档案；

⑶安全环保部负责确定岗位人员接触的污染因子及体检频次,人力资源部负责提供岗位人员名单,医务室负责确定体检项目组织体检

⑷组织制定本公司工业卫生职业病防治工作计划，并监督实施；

⑸组织制定并实施本企业改善作业条件治理计划；

⑹开展工业卫生宣传工作，普及工业卫生职业病科普知识；

⑺负责本企业建设项目职业卫生的“三同时”工作；

4、各有关部门职责：

⑴工会要监督企业贯彻国家有关工业卫生职业病防治工作的方针、政策、法令执行情况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养；

⑵人力资源部门要会同医务部门开展就业前体检，对职业病或职业禁忌症需调离原作业岗位者给予妥善处理，职工调离或调入有害作业岗位应随时通知职业病防治机构；

在与员工签订劳动合同时应将工作过程和工作内容变更时可能产生的职业危害、后果和职业卫生防护条件等内容在劳动合同中写明，临时用工协议书也应注明上述条款；

并建立防护用品发放台帐。

⑶设计、工程管理和施工部，对新建、扩建、改建项目，做到职业卫生技术措施和设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；

⑷计划、财务部门对加强劳动保护、改善劳动条件和职业病防治研究所需的经费，要按年度计划给予保证；

⑸技术部门在技术改造、改革工艺和技术革新时，应采取无毒物质代替有毒物质，以低毒物质代替高毒物质，加强通风排毒，实现机械化、密闭化、自动化；

⑹设备部门要优先安排防尘、防毒设施的更新改造，加强管理，定期维修和保养，消除泄漏。

⑺环境监测站要做好有毒有害岗位的例行监测工作。

5、医务室要组织有关医疗技术人员协助职业病防治机构开展职工健康监护工作；

组织抢救急性中毒患者；

在有急性中毒危险的生产区设置抢救站，做好现场急救。

建立健全职业健康档案，并对体检资料进行统计分析。

6、各部门、车间的个人防护用品发放应有专人负责；

职业健康档案应实行微机管理，并按要求如实填写。

四、防护措施

1、粉尘作业必须执行中华人民共和国尘肺防治法条例，按照防尘的“八字方针”，水、湿、密、风、管、保、查、革综合治理措施，降低作业点粉尘浓度，达到卫生标准。

2、严重有害人体健康和污染环境的尘毒作业，不得转嫁给集体或个人，已经外包的应负责提供防护措施和技术指导。

3、公司若改变产品原料或工艺流程，必须采取可靠的预防措施，并预先报告市、区工业卫生主管部门，听取他们的意见。

4、公司各部门对属自己管理的尘、毒、射线、噪声等防护设施，要有专人负责，必须加强维修管理，且做好定期维护、保养工作，确保完好，未经市、区工业卫生主管部门允许，不得停用。

并建立台帐。

5、在有酸、碱等腐蚀物质化学烧伤危险的场所应设冲洗设备。

6、对噪声源采取隔音或消音措施，使噪声达到卫生标准。

五、管理

1、认真做好职工的健康监护工作。

2、将工业卫生职业病防治工作纳入经济承包责任制和公司总结评比工作。

3、新建、改扩建的工程项目的设计审查和竣工验收必须要有工业卫生部门参加。

4、劳动作业场所监测数据，要按时上报企业主管领导、地方卫生行政部门。

5、认真做好工业卫生职业病防治年度工作计划、年度总结，按时上报。

6、对在工业卫生管理及职业病防治研究工作中取得显著成绩的集体和个人，要给予精神鼓励和物质奖励。

7、工业卫生管理部门结合本单位实际情况，制订实施细则，报集团公司备案。