通用面试题库Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:13957327
- 上传时间:2022-10-15
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:19.38KB
通用面试题库Word文档下载推荐.docx
《通用面试题库Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《通用面试题库Word文档下载推荐.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
您认为现在或从前的工作中的基本成绩是什么?
您是怎样看待所申请的这份工作的?
您认为自己的哪一方面最使你有资格做这项工作?
如果您被雇佣,在哪些方面能立即发挥作用?
您受的教育和培训对这项工作在哪些方面有帮助?
您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
请谈谈你对您所从事专业的理解,在专业方面有哪些重要的成果?
您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?
您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位?
还存在哪些缺陷和不足,准备如何来弥补?
测试要点测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。
在介绍工作成果时,注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。
尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
测试应聘者的求职动机是否合理。
重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题,但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确,而不是盲目应聘。
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
考察应聘者的专业功底。
考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
基本情况
工作经历
与工作无关的问题
专业背景
151617181920212223242526
工作模式价值取向
您认为自己在这个岗位上的竞争优通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势异是什么工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。
通常您平时习惯于单独工作还是团队要经常与他人合作或接触的岗如秘书、公建议团队工作习惯作而技术设计类型的岗则相对独立性较强
通常面对面直接沟通的方式最为有效,与书面在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
通相比,面对面沟通发生误解的可能性较小,认为什么是最有效的沟通形式非两一见面就剑拔弩张
考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、织、产品、服务等多个角度来回答问题。
当谈在过去的工作中您学习到了什么其从前的经历时,可测试应聘者是是否是个忠的、懂得尊重别人的员工
无论什么领域,都会有大量专业资料刊登在各您如何使自己了解业务上的最新刊物上。
对自己的专业研究得越深入,就越需态获得新的信息来源通过回答测试应聘者的市场竞争意识。
对本单请介绍您原来单位的几个主要竞争津津乐道,但对市场状况及竞争行情不甚了解手的情况人员不是一名全面的工作人员您在工作中通常怎样分配时间测试应聘者对时间的分配和使用习惯
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标,您未来三年内的目标是什么?
如何有切实的行动计划;
而不是“继续做好现在的现“加强学习”等模糊的概念作一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过种渠道去了解应聘单位。
如果在应聘的开始已向应聘者进行介绍,可测试应聘者倾听的关注您对我们公司以及您所应聘的岗位度。
如果事先没有向应聘者进行有关本单位的什么了解况介绍,应聘者可以会借此机会提出了解单位情况。
主试人员在介绍完毕之后,仍可通过类问题考察应聘者大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养您对原来的单位和上司的看法如何员工。
考察应聘者是否能够客观委婉地表达其法,并结合自己放弃原来职位的意图
考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的业余时间您通常用来做什么系
测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专描述您上一次在工作中挨批评的性的领域里的沟通能力如何,以及应聘者是否景并了解他以前的工作环境和沟通状况得起批评,
272829303132333435363738394041424344
资质特性薪资待遇背景调查弱点动力稳定性
您是否愿意接受心理测试考察应聘者是否能够坦诚相告
考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义您觉得怎样才算是成功贡献联系在一起,而且可以正确地平衡事业与庭之间的关系您认为做人的基本原则是什么考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
例如:
您如何描述自己的个性向性格在公关、市场等工作岗位更具优势,内性格在科研、档案等工作岗位更具优势应聘者是否能够坦诚相告自身的特性,并考虑请列举您的三大优点和三大缺点特质是否影响到此岗位的工作及团队工作
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法,您原来的同事通常是如何评价您的正视面临的问题是否方便告诉我您目前的待遇是少
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题招聘者可巧妙地变换提问方式“我们只是希望您所期望的待遇是多少2000-250元左右
涉及到人力成本及相关法规的问题,同时通过您要求公司必须的福利有哪些?
另聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力,希望公司提供什么样的福利及自身的承受能力
重要的职位是必须进行调查的。
通过应聘者回您是否介意我们通过您原来的单位问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实行一些调查度您目前的工作哪些方面做得最好
您在哪些方面需要上司的帮助和导您的主管领导在哪些方面称赞过您您为什么选择这一份工作
您的长期职业生涯目标是什么?
您怎样实现这一目标对您以前做过的工作,您最喜欢么?
最不喜欢什么从现在起五年内,您希望自己干到一岗位您离开目前工作岗位的原因是什么?
45464748495051525354555657585960616263646566
灵活性与他人一起工作仪表与风度工作动机与愿望工作经验经营意识知识水平、专业特长
为什么现在要找工作您最初的职业生涯目标是什么请讲述一下在工作中遇到的棘手题您当时是怎样解决这些问题的当你一个人解决不了问题时,您去谁商量到目前为止,您一生中的最大失望什么您在哪些部门工作过您在部门中的作用是什么?
体格外貌,穿着举止,礼节风度,精神状态包括待遇请谈谈你现在工作的情况工作性质、工作满意过去和现在对工作的态度更换工作与求职原因你为何来本公司工对未来的追求与抱负,本公司所提供的职位或你在工作中追求什么?
个人有什么作条件能否满足其工作要求和期望算你想怎样实现你的理想和抱你大学毕业后的第一个职业是什么在这家企业里,你担任什么职务你在这家企业里做出了哪些你自己从事所聘职业、职务的工作经验与丰富程度,为值得骄傲的成就位的升迁状况和变化情况,从其所述工作经历你在主管部门中,遇到过什么困难判断其工作责任心、组织领导能力、创新意识你是怎么样处理和应付的请你谈谈职务的升迁和工资变化况判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞通过经营小案例来判断其是否有这意识以及是否具备基本的商品知面的观念和意识
你在大学学什么专业或接受过哪种殊培训应聘者是否具有应聘岗位所需要的专业知识和你在大学对哪些课程最感兴趣?
哪课程学得最好业技能询问专业术语和有关专业领域的题。
.
询问一些专业领域的案例,要求其进67
行分析判断。
68你喜欢什么运动?
你会跳舞吗?
应聘者是否精力充沛、充满活力,其兴趣和爱好69你怎样消磨闲暇时间?
是否符合应聘职位的要求。
70你经常参加体育运动和文娱活动吗?
你认为成功和失败有什么区别?
71
对主试所提问题是否能够通过分析判断,抓住事你认为富贵和贫穷、美好和丑恶有什72物本质,并且说理深刻、透彻,分析全面,条理么区别?
清晰,是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见如果让你筹建一个部门,你将如何入73用语言表达出来。
手?
74
提一些小案例,要求其分析、判断头脑的机敏灵活程度,对突发事件的应急处理能询问一些小案例或提出某些问题要求75力,对主试提出的问题能否迅速、准确地理解,迅速做出回答。
并尽快做出相应的回答。
你所在单位管得严吗?
在工作中看出76
到别人违反规章制度,你怎么办?
77你经常向领导提合理化建议吗?
工作态度如何,工作热情、工作精神、工作积极除本工作外,你还在其他单位兼职78性和责任心,谈吐是否实在、诚实,遵照规章制吗?
度办事,遵纪守法情况。
你在处理各类问题时经常向领导汇报79吗?
你在领导与被领导之间,喜欢哪种关80系。
81
你认为你自己的长处在哪里?
应聘者是否能够通过经常性的自我检查,善于发82你觉得你个性上最大的优点是什么?
现自己的优缺点,当受到批评、遭受挫折、工作83领导和同事批评你时,你如何对待?
有压力时,能否克制、容忍、理智地对待。
84你准备如何改正自己的缺点?
8586
精力、活兴趣、力、爱好思维能力、分析能力、语言表达能力反应能力与应变能力工作态度、诚实性、纪律性自知自明、自控能力
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 通用 面试 题库