届作文素材之时事热评老板排队等工人挑 改变姿势不如转变观念文档格式.docx
- 文档编号:13951655
- 上传时间:2022-10-15
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:28.58KB
届作文素材之时事热评老板排队等工人挑 改变姿势不如转变观念文档格式.docx
《届作文素材之时事热评老板排队等工人挑 改变姿势不如转变观念文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《届作文素材之时事热评老板排队等工人挑 改变姿势不如转变观念文档格式.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
8.老板排队等工人挑改变姿势不如转变观念
正文:
老板排队等工人挑:
中国经营报发布时间:
03-0416:
40中国经营报官方帐号
文/敬一山
近日,广州一段3公里的小路上,出现一种让人难以置信的“奇观”。
当地制衣厂的老板们排着长队,等候工人的挑选。
给出的工资看起来已经不低,日薪700元,熟练工月薪可过万元,可还是很难找到人。
一些老板抱怨,现在的年轻人不愿意进工厂。
自从前些年第一批90后踏入职场,很多人就开始讨论新生代的就业观念,确实发生了不能忽视的转变。
他们的父母辈,甚至更早一些的80后,普遍还把工作当做一种谋生手段,只要工资给够,工作是不是自己的兴趣、是不是加班严重,都不是首要考量的问题。
可对于相当多的90后来说,因为成长于相对宽裕的环境,生存压力要小很多,所以择业时自身条件较好的,会挑选更能符合自己兴趣、让自己更感到自由的工作,即便是自身条件不够好,他们也普遍不愿意长期去干“脏活累活”。
以此来对照,广州街头出现的这一幕就不奇怪。
因为看起来日薪700元算很高,可是要拿到这700元,需要每天付出12小时以上的劳动时间。
这种需要高强度付出的工作,又缺乏长期的稳定性,可能单子多了可以挣到,过几天订单削减,工人就要另寻出路。
在这种情况下,很少有90后愿意学这门手艺,到了制衣工厂突然要招人时,招不到人也就正常。
耐人寻味的,是工厂老板和90后工人双方对这一现象的解读。
在老板们看来,是年轻人娇气又心大,不愿意踏实做事。
可是在一些年轻人看来,他们只是希望不要加班加太晚,伙食和休息时间更合理一些。
这种矛盾的背后,就是新旧观念的冲突。
老板们还是停留在过去的招工思维中,习惯上一代打工者的吃苦耐劳,往大了说就是吃“人口红利”。
那时候农村劳动力过剩,农民进城打工,本就把城市当做暂时的落脚地,他们忍受吃穿住的恶劣条件,只要年底能拿到一些钱回村就满足了。
可是90后的新一代,他们有的就在城市长大,根本不会考虑再回村;
有的做留守儿童,从小的目标就是去城里生活。
当他们准备把城市当做长久的居住地,自然会提出更高的要求,不会再拥有父辈们那种超强的忍耐力。
如果只是观念的变化,工厂老板们还可以置之不理,你们不愿意来,那招愿意来的就行。
可现实的问题在于,随着老一代打工者逐渐老去,随着出生人口下降,随着国民受教育程度的普遍提高,这些工厂所迫切需要的体力劳动者,在供给层面正越来越少。
就业市场自然也遵循供求关系的规律,在求职者很多的时候,工厂老板们可以挑挑拣拣,当求职者不够用的时候,老板们就只能上街等人挑了。
出价更高,只是第一步。
可以想象,如果老板们持续招不到人,他们要么出更高的价,要么调整工作时间,改善工作环境和福利待遇。
这是不以个体意志为转移的趋势。
当然,这种转变可能是痛苦而缓慢的。
因为一个岗位的工资待遇,并不是某个老板随意定的,从根源上,是受整个产业链以及就业市场形势等综合因素影响。
作为一个劳动密集型产业,这些制衣厂过往的优势之一,可能就是能使用廉价劳动力。
换句话说,这些小工厂老板们能给出的“让步”是有限的。
如果给的工资太高,或者为了压缩工时而找更多工人,工厂成本上升之后,产品在市场就没有价格优势,最终可能就拿不到订单。
所以在劳动待遇问题上,并非简单的老板是不是“黑心”的道德问题,而是产业结构导致的综合结果。
但不管怎么说,劳动力的整体减少、90后劳动者的观念转变,已是不可逆的事实,老板们排队也招不满工人,是市场深刻变化的反映。
无论这些老板们愿意不愿意,接受变化并做出应对,是无法逃避的结局。
在这个过程中,必然是一番新的洗牌。
能够快速看清形势,在提高产品竞争力和提高对工人福利保障之间做好平衡的,就有可能脱颖而出。
那些还迷恋过去模式,想靠廉价劳动力搞小作坊参与竞争的,很可能要被残酷淘汰。
而从根本上来看,改变就业市场的不是90后,是整体的人口结构性变化。
“工人挑老板”,多方博弈的选择
202103/0220:
35南方PLUS
近日,“广州老板排队等被工人挑”引发关注。
相比于康乐村、大塘村等制衣厂老板举着招工信息牌等待工人的落寞,与康乐村紧挨着的广州国际轻纺城则是一派热闹景象。
“年初十开市,一两天就实现100%复工复产了!
”广州国际轻纺城相关负责人表示,今年服装市场火爆直接带来了面料市场的景气,为新年开了个好头。
招工遇冷与生意火热的“冰与火”是表象,其背后是中大商圈产业之变、从业人员的就业之变。
“工人挑老板”是常态还是短暂现象?
中大商圈年轻人就业创业有哪些新变化?
抱着这些疑问,我们走访了中大商圈。
|非特殊情况,是服装产业正常生产周期
“年年元宵节后都是如此,一般半个月后恢复正常。
”对于“工人挑老板”的情况,广州趋梦服饰有限公司(简称“趋梦服饰”)总经理徐晓奇并不意外。
他解释说,这是年年开年的必然情况,因为春节后迎来春夏服装旺季,春节过后商家普遍备货不多,市场紧俏、存货不多,招工需求自然水涨船高。
在广州轻纺交易园执行总经理杨志雄看来,疫情也是一个因素,就地过年的号召让广州市场对服饰的消费增加,返乡的来穗人员比往年放慢了返岗的节奏,此消彼长之下强化了用工难的感觉,但从整个产业链来看,影响有限。
中大管委会相关负责人也表示,中大商圈服装产业年年会经历这样的生产周期,目前中大商圈复工复产有序,各大龙头市场暂未反馈用工难的需求。
|智能制造是趋势,按需制造是未来方向
“小制衣厂招人难是行业局部现象,对龙头公司影响甚微。
”徐晓奇表示,经过几十年的发展,中大商圈市场将更具挑战性,“二八定律”是大势所趋,大鱼吃小鱼的现象将越来越普遍。
趋梦服饰已经未雨绸缪,转型成为从设计研发到线上线下全产业链覆盖的公司,其生产环节已经不在中大商圈,市内已转移到番禺、白云,更在河北有生产型产业园。
“河北的工厂员工有2000名左右,没有招工难的问题。
”徐晓奇说。
小制衣厂的兴起有着历史原因,其适应了中大商圈初期“上午采购、下午生产、隔天出货”的现货供应模式,如今随着服装市场走向品质化、高端化、定制化,小制衣厂面临捉襟见肘的困境。
“智能制造是大势所趋。
”杨志雄解释说,小制衣厂满足了小订单快反馈的需求,但用人成本也有临界点,当下熟练工的收入相对可观,但一旦超过研发成本,商家就会转向智能制造。
目前中大商圈的用人成本已经到达临界点。
在杭州,阿里巴巴打造的犀牛智造正重构传统的以产定销的生产模式,可以实现按需制造,满足小订单快反馈的生产需求。
杨志雄表示,未来类似犀牛智造的生产模式或将替换目前小制衣厂的形态。
|年轻人不是少了,而是多了
网传视频中,呼吁90后、00后的加入也成为公众关注的话题。
但近年来,中大商圈实则呈现年轻化的趋势。
据不完全统计,2020年中大商圈商户平均年龄为36岁;
其中,30岁以下年龄段的商户占比27.4%,31-40岁年龄段的商户占比超过一半;
40岁以下商户占比达到77%,中大商圈经营商户总体呈现年轻化趋势。
除了更年轻,从业人员的素质也日趋高学历。
据不完全统计,2020年中大商圈商户拥有高中以上学历的商户占比75.8%,拥有中专以上学历的商户占比41.4%,拥有大学本科以上学历的商户占比32.7%,中大商圈商户整体教育水平日趋高学历。
中大商圈周边的小制衣厂或许面临找不到年轻人的难题,但在中大商圈兴起的新业态、新职业则源源不断吸引着年轻人加入进来。
|新就业人群去哪了?
走向时尚、走向创业
中大商圈吸引的年轻新就业人群具体去哪了?
“年轻的设计师越来越多!
”中国十佳设计师、珈钰设计负责人林姿含表示,她就业、创业都在中大商圈,在设计师界流行“在中大只有想不到没有找不到”的说法。
中大商圈完整的服装产业链吸引着全国乃至全球的设计师,近年来国外留学生群体也越来越多。
林姿含说,上世纪90年代像她这样的设计师在中大商圈并不多见,如今越来越多的年轻设计师出现在中大商圈,在这里就业、创业。
广州国际轻纺城相关负责人表示,他们主办的中国(广东)大学生时装周已经连续举行15年,已累计输送超过4.5万名年轻设计师。
2020年3月的数据显示,中大商圈内已有约600个设计公司和工作室,有超3000名设计师。
在珠江国际纺织城,一位90后时尚服饰店的运营总监陈先生表示,今年正好是他们在中大商圈创业的第9年,随着阿里巴巴等面向B端的平台出现,创业成本越来越低,在中大商圈创新的年轻人越来越多,此外传统的档口模式也在转型升级,需要越来越专业的后端分析和商品管理等,拉动了越来越多高素质、拥有新技能的年轻人加入进来。
在他看来,大小不是衡量创业成败的标准,模式够不够新、能不能找到市场缺口也是创业团队能否成功的关键因素。
“一个晚上可卖出1万件。
”芷然服饰负责人说,去年疫情期间直播带货解决了商品销售问题,为此他们也专门聘请了主播带货直播,新职业成为年轻人的就业新选择。
“广州轻纺交易园都是以创意人才为主。
”杨志雄表示,未来中大商圈生产功能要么就地转型升级走向定制化制造等新模式,要么转移到周边寻找人力成本更低的地方,以创意为主的时尚产业是中大商圈的未来发展方向。
【作者】傅鹏
工人挑老板要透过现象看本质
兰州晚报发布时间:
03-0211:
21兰州晚报官方帐号
先来看这样一则新闻:
2月27日,广东省广州市海珠区一段3公里的小路上,站满了招工的制衣厂老板。
他们拿着各种衣服样品,举着牌子等着路过的工人挑选。
老板李爱莲说,之前是工厂挑工人,贴个广告就有人来,现在在路边等一整天都招不到人。
年轻人不愿入行,入行的人宁做散工不做长工,几乎每天都要出来招人。
一边是就业形势十分严峻,一边是一些企业老板招不到工人,在街头排队被工人挑选,真可谓“冷热两重天”。
这种现象在广东已不是一天两天,而是近几年来的一种常态。
需要指出的是,用工荒的问题,不仅仅是在广东,在全国各地都不同程度地存在。
之所以会出现这样的问题,一是农民工可供选择的余地更大,话语权更多;
二是企业享用人口红利的时代正在接近尾声,劳动力成本上升成了不可逆转的趋势。
在这个大背景下,企业还想指望继续使用廉价劳动力,无异于痴人说梦。
目前,劳动力市场的主体构成已经发生变化,初代“打工人”正在退出市场,90后、00后登场亮相,占比越来越大,劳动力迭代更新是正常现象。
而新生代的就业观出现巨大转变,不再单纯追求工资收入,更重视将要长期从事的行业、职业、工作环境等,对不合理、不公平的用人制度容忍度下降,权利意识非常高,勇于发声反抗,经常一言不合就辞职、跳槽、维权;
三是能够匹配企业用工需求的技能型劳动力供不应求,导致用工荒。
当然,如果深层次去探讨的话,我们会发现,制度性分割妨碍了劳动力市场自发调节。
虽然劳动力流动今天已是普遍现象,但是,由于户籍制度的存在,农民工还不能把打工地当作永久居住地,不仅经常性、季节性地返乡,还把农村作为养老归宿。
这样,劳动力市场就形成了地理上的割裂:
劳动力需求在沿海地区和城市,劳动力供给在中西部农村。
这种分割妨碍了劳动力市场发挥自发调节供求的功能。
要想解决这些问题,显然不是企业单方力量能够实现的,需要政府、社会、学校等各方共同努力。
举个例子,国家统计局发布的《2019年农民工监测报告》,我国农民工平均年龄持续走高,已升至40.8岁,50岁以上农民工占比从2015年的17.9%增至2019年的24.6%。
与之相对的是30岁以下农民工占比从2015年的32.9%下降到2019年的25.1%。
农民工的老龄化,影响最大的恐怕就是对体力要求较高、劳动环境较艰苦的建筑业。
对此,住建部
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 届作文素材之时事热评老板排队等工人挑 改变姿势不如转变观念 作文 素材 时事 老板 排队 工人 改变 姿势 不如 转变观念
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)