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二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作会议精神。
从去年年底起,中央、盛扬州市、**市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好的基矗
2、加强对人才工作的组织领导。
一年来,我们按照上级的要求,成立了水务局人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,分管党务和人事工作的副局长具体负责,人秘科具体做好系统人才工作。
各单位主要负责人为单位的第一责任人,对该项工作负直接责任。
3、统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。
结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓。
做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。
给他们提供良好的工作、学习和生活环境,做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾,充分听取他们的意见和建议,为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。
20xx年全年,接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次,为11人办理以上助工职称。
4、注重充分发挥现有专业人才的作用。
我们在今年的工作中,充分保护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力。
根据我市水务系统的实际,凡是具有大专以上学历、助师以上职称的人员和工人技师,纳入专业人才队伍管理。
在科研、项目建设和管理工作需要时,系统内各类人才实行统一安排,以充分发挥整合优势。
建立正常的培训和再教育制度,鼓励各个层次的学历培训,培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》执行。
建立和完善人才激励机制,把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据,对做出显著贡献的可以给予专项奖励。
各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。
同时积极发挥水利学会的科技工作者之家
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。
根据我市水务事业发展的实际需要,凡是专业对口具有本科以上学历和中级以上职称的人员,应当作为重点专业人才管理。
为了让他们安心地为水务建设服务,在收入分配上实行最低工资保障制。
本科以上学历人员从引进报到之日起,五年内要确保政策工资全额发放。
其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放,在单位经济困难,政策工资不能全额发放时,其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展保持共产党员先进性教育活动,加强水务部门自身建设。
扎实开展保持共产党员先进性教育活动,狠抓党员干部队伍建设。
按照市委的统一安排,在督导组的指导下,认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务,党员干部队伍理论水平得到明显提高,工作作风得到明显改善,党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“三种意识”。
开发人才资源。
“四种意识”:
一是“一把手工程”意识,局党委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;
二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;
三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长也容人之短。
2、营造“三个环境”,实施人才服务。
首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;
二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;
三是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。
3、创新“三项机制”,推动人才工作。
“三项机制”:
一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;
二是完善分配激励机制,打破分配上的平均主义。
如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果,逐步拉开收入差距;
在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;
三是建立科学的选人用人机制,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。
人才工作总结篇二
今年,我局认真贯彻落实xx区人才会议精神和20xx年人才工作要点,紧紧围绕经济社会发展大局,解放思想,创新观念,加强领导,完善机制,在引进、使用人才上下功夫,做足文章,取得明显成效。
现将工作进展情况总结如下:
一、人才基本情况
我局现有干部职工33人,其中:
在岗30人,外借3人。
30人中包含科级干部10人,工作人员24人,工勤人员6人。
二、人才工作开展情况
加强政治理论学习,提高对人才工作重要性的认识
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织全体机关干部集体学习了党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等材料,特别是学习落实两学一做学习工作,始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化。
通过学习宣传,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强区战略,落实党管人才原则打下良好的基础。
全局干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。
深入了解人才状况,不断改进人才工作
我局一直以来十分重视人才工作,倡导尊重知识、尊重人才,不断加强发改队伍建设,稳定发改队伍。
年初分别召开座谈会,广泛听取各方面的意见和建议,对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。
经调查,我局广大干部思想素质较高,工作认真负责,能积极为发改工作服务,但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题,并分析原因,为全局人才工作的宏观管理提供依据,提高人才工作决策的针对性、实效性。
根据我局实际,确定“以能力建设为中心,加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。
在干部培养方面,树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。
努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍,培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍,为我局开展发改工作提供坚强的人才支持和组织保证。
加强干部能力培训培养工作
根据区委区政府的要求和组织部人才办部署,我局采取多种形式,有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才。
一是做好干部的政治理论教育培训。
二是抓好在岗学习。
我局大力提倡在岗学习,努力营造立足本职成才的氛围,使广大干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实实做好本职工作。
通过学习实践,机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
狠抓队伍建设,促进各项工作的顺利开展
一是全局工作实行目标管理。
年初,我局根据目标责任书的工作目标任务分解到各个科室,领导班子成员分工负责,工作目标实行量化管理;
二是健全制度,规范管理。
我们进一步建立完善了制度;
三是采取激励机制,实行奖优罚劣,确保全年工作目标完成。
四是扎实开展政风行风评议工作,使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升,打造人民满意的部门。
一年来,我局认真完成领导安排的各项任务,在取得可喜成绩的同时也有不足之处。
在今后的工作中,我局将锐意进取、开拓创新,努力把工作提高到一个新的水平,以崭新的姿态迎接新的工作。
人才工作总结篇三
20xx年,我县人才工作在州委组织部的精心指导和县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实全州组织、人才和老干部工作会议精神,牢固树立“人才第一资源”的工作理念,大力实施人才强县战略,创新人才工作机制,整合人才工作资源,紧抓宣传、引进、培养、使用等重要环节,着力在强化组织领导、完善落实政策、健全工作机制、加大工作投入等方面下功夫求实效,基础工作得到新加强,重点工作有了新突破,为促进全县经济社会跨越式发展和长治久安提供了坚强有力的政策依据、人才支撑和智力保障。
一、基本情况
截止20xx年10月底,玛曲县共有各类人才3586人,其中:
女997人;
党政人才721人,专业技术人才1108人、企业经营管理人才126人、技能人才734人,牧村实用人才889人、社会工作人才8人;
中共党员xx53人。
女党员225人;
副高级职称的34人,中级职称的220人,初级职称的854人;
学历本科以上的44人,本科学历的883人,大专学历的1065人,中专学历的221人,高中以下1331人;
30岁以下788人,31-35岁6xx人,36-45岁xx09人,46-54岁595人,55岁及以上xx4人;
汉族865人,藏族25xx人,回族82人,其它24人。
二、主要工作完成情况
1、大力营造人才第一资源理念。
结合深入开展党的群众路线教育实践活动,制定下发了《玛曲县各级干部学习贯彻党的十八大精神集中轮训工作实施方案》、《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》,编印了《十八大精神培训学习资材》500余本,邀请省委党校教授、县委党校老师和相关部门主要负责人,分4期为对全县612名科级干部进行了集中轮训。
各乡镇党委、县直各党委对科级以下干部职工进行了集中轮训。
年初,县委书记对工作在基层一线的10名副高级专业技术人员进行了走访慰问,每人送去慰问金600元,体现了党组织的关爱。
充分运用大组工网、玛曲电视台、宣传横幅、组工信息等宣传媒体,广泛宣传“人才强县战略”、“人才是第一资源”的科学人才观和“吸、引、用”三个方面的总体规划,形成了电视上有图像、网络上有内容、组工专栏上有信息的三维宣传模式,营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
2、进一步完善人才工作管理体制。
认真贯彻省、州人才工作会议精神,加强对人才工作的宏观指导和协调。
根据县政府机构改革后的政府工作部门,重新调整加强了玛曲县人才工作领导小组,进一步修订完善了《玛曲县人才工作领导小组工作规则》、《玛曲县人才工作领导小组成员单位工作职责》《玛曲中长期人才工作发展规划》,提出了加快人才发展的一系列新思想、新要求、新举措,进一步优化人才政策环境,把识才、育才、选才、用才作为首要任务,为做好我县人才工作指明了方向。
3、扎实开展紧缺人才调查摸底工作。
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