员工待岗培训管理办法Word文档格式.doc
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1、工作不负责任,经常出现差错并不接受批评态度恶劣的;
组织纪律散漫,且因经常迟到、早退经处罚及警告仍不改正的。
2、与客户或同事发生争吵、纠纷,服务态度、工作质量较差且不接受批评、态度恶劣或经过批评仍不悔改的。
3、不服从领导工作安排,且无正当理由的。
4、连续三个月考核不合格或年终考核末尾淘汰的。
5、竞聘落选等待新岗位安排的。
6、其它因违反国家法令、法规或公司内部规章制度等待处理的。
7、用工部门认为工作不合格,并无可培训价值,第一次退回行政人事部的。
8、公司认为其它应以待岗处理的。
五、员工待岗培训期间待遇
1、待岗期间工资标准按本市最低工资标准执行,待岗培训期间严格执行公司考勤制度,对缺勤的按缺勤天数扣发相应费用。
2、待岗培训期间,不再享受公司其他福利及相关待遇。
3、待岗期间,应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗、失业保险费、住房公积金、等,由公司代扣代缴。
六、员工内部待岗核准的程序:
1、员工所在部门向行政人事部提出员工待岗的意见,填写《员工待岗审批表》。
2、行政人事部对意见进行审查(调查),提出处理意见报总经理批准。
3、总经理批准后,行政人事部发《公司员工待岗通知书》,待岗员工持通知书等待安排。
八、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度,服从管理,并按时出勤,自觉加强学习及提高个人的工作技能,提高对待岗原因的认识,认真参加公司组织的业务培训,努力提高思想素质及专业素质,争取重新上岗。
九、待岗人员必须在待岗期满一周前向行政人事部提交待岗期间总结,申请重新上岗,行政人事部与有关部门协商后提出工作安排意见,报总经理批准后准予上岗。
十、待岗人员待岗培训期为3个月。
待岗期满后经考核不符合上岗条件的员工,以辞退处理。
十二、本办法由行政人事部负责解释。
十三、本办法自下发之日起执行。
附1:
公司员工待岗通知书
附2:
公司员工待岗审批表
员工待岗通知书
(存根)第号
先生(小姐):
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定,经总经理批准,决定您自年月日起开始待岗,期限为天,请与年月日时分到行政人事部报到,听候安排。
特此通知!
行政人事部
年月日
第号
年月日
员工待岗审批表
姓名
年龄
电话
身份证号码
部门
岗位
入司时间
待岗时间
待岗原因
交接部门与事项
交接人签字
备注
交接部门
工作职责交接
工作资料交接
资产交接
尚未完成工作交接
当月出勤情况
部门意见
行政人事部意见
财务部意见
总经理意见:
注:
员工依次办理完所有手续后,请将此表交至行政人事部
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