员工守则及考勤管理制度文档格式.docx
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工作时间不串岗,不办私事,不私拿或损坏公物,不在公司打印个人文件。
上班时间不上网聊天和玩电脑游戏、看影片、听音乐。
准时开会,议题集中。
第四条重视仪表
保持衣冠、头发整洁。
面部保持美洁,微笑常存,女职员上岗提倡着淡妆,不擦颜色怪异口红,保持大方、高雅,给人精神与礼貌的印象。
男员工要穿戴得体,不留长发。
第五条保守机密
不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。
一切内部文件、资料、报表、总结等,都应做到先收文件再离人,保证桌上无泄密。
第六条讲究整洁
办公室内务卫生整洁干净,不堆放材料、文件,电话线、电脑线整齐排列。
第七条保持廉洁
不贪污挪用公款、反对商业贿赂,不以权谋私。
树立正气,做一个有操守的企业管理人员和员工。
第二章考勤管理制度
一、总则
第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由其他部门会同综合办公室负责实施。
第四条总经理、部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行签到制度,员工上班需亲自签到。
不得帮助他人和接受他人帮助。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
二、细则
第七条工作时间
1、本集团公司全体员工每周工作六天。
星期日设一人值班(另行通知)。
2、上午上班时间为8:
30,下班时间为12:
00;
下午上班时间为14:
00,下班时间为18:
00。
第八条迟到、早退
1、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;
第三次迟到早退扣款30元,累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、员工请假由其直接上级批准,必须严格履行请假条手续,并交综合办备案,综合办应根据实际工作情况做好考勤管理工作。
2、员工因公外出不能按时签到者,应及时在考勤表上注明原因,并由直接上级签字确认。
第十条病假
员工本人确实因病,不能正常上班者,须经直接上级批准。
交综合办备案。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报总经理批准后,方可休假,否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。
第十二条带薪休假
年终被公司评为优秀员工,或对公司有突出贡献者,可享受天数不等的带薪休假,以示奖励。
第十三条婚假
1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门负责人与综合办公室审核,总经理批准,方可请假。
2、婚假假期为七天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计十天。
第十四条产假
1、女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。
2、女员工休产假前需要有医院证明,经所在部门负责人与综合办公室审核,总经理批准,方可休假。
第十五条丧假
员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假。
员工的父母或配偶去世,可休假5天;
员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请,部门负责人和综合办公室审核,经总经理签字后,交考勤员考勤。
第十六条旷工
1、未向部门主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关此规定等行为,均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的10%;
旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;
旷工三日(含累计)以上者,由总经理视情况对其进行处理;
第十七条劳动纪律
1、上班期间不得无故窜岗,妨碍同事工作。
2、工作期间不得长时间从事与工作无关的事情,如闲聊、看报纸、吃零食等。
3、不得利用办公设施从事与工作无关的事项,如玩游戏、聊天、看电影、听音乐、流览无关网页等。
4、遵守其他制度规定的纪律。
5、综合办公室有权不定期监督检查各岗员工的工作状态,如有违反规定者纳入绩效管理中一并处理。
三、附则
第十八条 本制度解释权归科技有限公司综合办公室。
第十九条 本制度自总经理签字之日起执行。
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