系学生会招新策划书Word格式.docx
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总负责人:
团总支学生会:
四、招新细则
(一)招新对象
嘉兴学院设计学院10届全体新生
(二)招新要求
1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,工作踏实肯干。
3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,能独立开展工作。
4、具有团队合作精神,成绩良好,自愿加入干部队伍,乐意为同学服务。
5、有某方面特长(如文娱、体育等)。
(三)招新人数
根据实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报学生会主席团。
注:
本次纳新录取人数为实招人数的120%,录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
(四)招新形式
在招新时间内,报名——初试(面试海选)——复试(笔试)——确定人选(分部门面试)——召开新一届学生会成立大会
(五)招新时间及地点
时间:
待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)
地点:
五、招新流程
(一)宣传报名
1、具体流程
(1)制作宣传海报,发布学生会招新的信息。
(新闻宣传中心)
(2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长,再将申请表和学生会招新信息分发至各班,并做出口头宣传。
(活动项目部、办公室)
(3)将招新信息在我院网站上公布。
(4)在指定时间内,各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。
2、宣传报名阶段要求
(1)海报内容新颖,标明具体时间和地点,注明本次纳新录取人数为实招人数的120%,录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
摆放在教学楼二大厅。
(2)在指定时间内,各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中,办公室成员做好申请表的统计工作。
(3)学生会发布在院网站的招新信息,不仅要写明具体的时间安排,还要将具体各个部门的职能做一一介绍,方便大家选择适合自己的部门,并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%,录取满一个月后将踢出多余的20%不合格者。
(4)如果遇到突发事件或者特殊情况,及时向学生会主席团报告。
3、报名截止时间:
待定
4、招新申请表(附二);
招新信息简介(附三)
5、人员分配:
宣传海报制作:
2-3人;
分发申请表、招聘信息(每人负责2个班级):
4人;
统计申请表和计算招收人数:
2人
(二)面试海选阶段
1、具体流程
(1)安排面试教室,提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备,准备面试海选。
(2)海选工作具体安排,根据报名人数合理设置面试点数量及时间,并分配好各班的面试地点。
(办公室、实践志愿部)
(3)学生会统一安排(当天具体安排),由班长带领,下到指定的教室进行面试。
(4)面试结束后,面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求,确定通过海选面试的人选名单,并上报学生会主席团。
(5)学生会主席团审核复查后同意上报名单,并进行登记。
(6)公布通过面试的人员。
2、面试内容
①简单自我介绍(不超过两分钟)。
②应聘者回答评委的问题,形式不限。
(可参考附一)③对应聘者的某些特长可以进行现场测试。
3、时间:
4、地点:
篇二:
学生会招新流程策划书
电气与电子工程系工程系2011招新
策
划
书
电气与电子工程系
2011年6月14日
金秋九月,学校里充满了朝气,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给我系分团委学生会的工作带来新的活力和希望,让服务的精神永存。
一、招新目的
为了保证本系学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。
二、招新领导小组
指导老师:
团总支A老师、B老师
学生会主席C
协助负责人:
学生会09级全体干部
成员:
2010级学生会全体
三、招新细则
具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生,主要为2011级新生。
(二)招新要求
1、承认电气与电子工程系学会会管理条例,自觉遵守其中各项规章制度。
2、思想品德好,有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者。
3、工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。
4、有一定的自我锻炼,自我管理意识,学习成绩良好。
5、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。
各部门部长根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前十天,将初步计划招收人数上报刘爱华。
在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。
初步筛选之后,由主席团具体安排面试时间,各部门按要求分别进行面试、考核,合格后经主席团批准方可进入我系学生会工作。
(五)招新时间及地点(暂定)
9月13日——10月18日
食堂门口
四、招新流程
招新启动之前,由学习部负责制作招新报名表(注明收回时间和地点)和招新宣传单(详细介绍我系学生会),并在2010你9月6日前打印800份放好;
实创部在2010年9月5日前做好介绍我系学生会的PPT,宣传部制作横幅,另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报,并在2010年9月5日前将电子文
档发到陈孟彬的邮箱里,然后统一打印(着重让新生了解我系学生会的主要工作,使其正确选择部门,发挥所长)。
一、时间
9月13日——9月18日(暂定)
二、总体流程
1、报名部分
(1)由部门各10级负责人安排在面试地点组织会场,每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
(2)工作开始后,各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等,对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(3)在宣传同时发放招新宣传单及报名表,同时对应设点收回填好的报名表及其附上的申请书。
(4)每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。
2、面试阶段工作的要求:
(1)每个部应做到新生来应聘时耐心细致的解说,加强应聘者对各部门的了解。
另外可以在海报上加贴以前工作的照片等,更加方便大家了解学生会工作。
(2)各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。
(3)如果遇到突发事件或者特殊情况,及时向学生会主席团报告。
3、审核确定人员名单
1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。
2、各部门部长,根据面试结果以及招收人数等信息和要求,初步确定各部门人选名单,同时通知其参加面试。
3、面试时间暂定9月20日下午五点半,地点暂定011、012、021、022详见附一5、9月22日公布学生会干事名单。
(宣传部负责出海报)。
4、召开学生会成员见面会
1、召开所有学生会成员大会,各部门通知其新干事,学生会主席团组织开展新成
员的动员鼓励工作,安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位,由分管该部门的部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,动员大家团结合作,从而更好地服务广大同学。
5、总结本次学生会招新工作
招新结束后,由主席团成员组织开展总结工作,对整个招新过程进行全面的总结,并安排整个后期工作的展开。
二、报名面试阶段
(1)9月13日(星期一)早上09:
00,由负责人统一安排各部门人员从食堂搬运一定数量的桌椅到食堂门前,做好准备工作。
(2)由负责人安排在食堂前组织布置会场,准备好每个部门的详细介绍宣传单以及招新要求的海报。
(3)安排学生会干事在招新现场将各部门招新海报固定,以便对新生进行展示。
(4)上午11:
00,招新工作正式开始。
(5)在食堂门口设点,并安排人员利用广播详细介绍各部门的简介、招新事宜。
(6)工作开始后,各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等,对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(7)应聘者可以在招新处领取宣传单和招新表,认真填写并在9月18日之前上交。
(8)晚上18:
00,由负责人负责,将桌椅搬回食堂,放置到原地点,。
(9)9月14日(星期一)——9月18日(星期五)工作安排同上,如有变动,听从主席团安排。
篇三:
学生会招新策划书
学生会招新策划书
(一)一、招新目的:
为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用;
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展,以及培养自己的服务精神,增强服务学院、服务同学、服务社会的能力,信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向:
1、方向:
面向信息工程系11届新生,有想法的人进入团委学生会工作学习,有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求:
能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;
有较强的创新能力、应变能力,组织能力;
具有较强的团队合作意识,个人能够服从组织安排。
三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点:
2、招新地点:
在食堂门口举行招新报名活动,在教学楼139140141三个教室举行首轮面试,在教学楼141教室举行复试。
五、招新与录用指导:
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则,在招新会议的精神指导下,由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。
体现工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充分运用各部门的优势资源,大家协同工作,在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法:
1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议,组织研究招新活动的开展方式,应取得的工作成果和注意事项,由各部门负责任担任各阶段的负责任务,开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室,面试教室3~4个部门一个教室为宜。
负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板,积极做好招新宣传工作。
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