用人单位开除“违规”员工被裁违法原因竟然是这个Word文档格式.docx

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新闻回顾

　　2016年9月9日，中山一名工作25年的老员工梁某，因生病不适在上班时间“打盹五分钟”，被公司以违反员工手册规定为由开除，且不支付任何赔偿。

该员工随即提起仲裁和诉讼，2017年12月25日，该案件终审结果出炉，法院判定用人单位解除该员工劳动合同的行为属于违法，应赔偿员工151261.3元。

　　插图一：

法律解释

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

大部分用人单位并不注重劳动合同的制定是否合规

律师说法

　　盈科东莞律师事务所熊氢玲律师提出：

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

　　法定解除的定义

　　法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

行使法定解除的条件

对用人单位而言，如想单方解除劳动合同，其依据可以是法律，也可以是规章制度。

换言之，用人单位可以通过规章制度的规定，补充法定单方解除劳动合同的条件。

但是，如果依据规章制度解除合同，用人单位需要做点几点：

第一，需保障规章制度的拟订过程合法，具体规定可以见劳动合同法等;

第二保证规章制度的内容合法，约定单方被解除劳动合同（开除）的条件是符合法律规定的，不可随意设置，因此用人单位可以将规章制度去主管部门申请备案;

第三，必须具有员工违反规则制定达到可以被单方解除劳动合同（开除）的条件，该条件必须有非常明确和具体的证据做支撑;

第四，用人单位依据规章制度单方解除劳动合同时，用人单位必须履行了通知义务，并给到了员工足够申辩的时间和机会。

否则，如缺少一个环节，则可能被认定是违法终止劳动合同。

行使法定解除要符合劳动法

案例总结

　　熊律师认为：

虽然他不清楚本案的实际情况，但根据法院的判决结果分析，本案中，用人单位以“梁某在上班时间于工作场所睡觉，该行为违反员工手册的规定”为由单方解除劳动合同，从形式看，用人单位有事实有依据，但法院最终判决用人单位行为违法，根本原因在于用人单位制订的员工手册关于单方终止劳动合同的规定内容不合法，因此以此来处罚员工也是违法的。

　　关于用人单位如何正确使用规章制度来管理公司和员工，涉及的法律问题非常丰富，对专业的要求非常高，建议用人单位委托专业的法律顾问指导制订。

用人单位制定劳动合同和规章制度应该让法律顾问参与避免陷入法律风险