湖南小额贷款公司薪酬管理办法2Word文档下载推荐.doc

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档案工资按月计提，计算到人；

绩效工资按季计提。

效益工资按季预发50%，年终结算。

效益工资按20%提留风险基金，按人专户存储。

如当年出现风险，根据有关办法扣除风险基金，当年不足以扣除的，扣除下年度风险基金，直至金额扣除为止。

计提的风险基金离职后，在确认没有风险的情况下，本人可申请一次性领取。

第五条员工的档案工资的60%（即月基本工资）作为缴纳社会医疗保险、养老金、住房公积金、公伤和失业保险金的基数。

在缴纳五金和缴纳个人所得税后按档案工资的分配比例计发基本工资。

第六条公司员工实行九级工资管理制度。

具体分为：

董事长、总经理、副总经理、部门正职、部门副职、业务组长、高级业务主管、业务主管、员工。

总经理助理和部门助理分别按副总经理和部门副职工资职级的90%计算工资等级，需要见习和有试用期的人员享受相应职位80%的待遇，其绩效工资也按上述各工资等级计算。

第七条为合理确定公司等级工资水平，在参照本地区相关行业工资水平的基础上，确定各层级人员的月档案工资如下：

副总经理壹万伍仟元、部门经理壹万贰仟元、副经理壹万元、业务组长捌仟元、高级业务主管陆仟元、业务主管肆仟元、员工叁仟元。

第八条为促进各项经营业务又快又好地发展，鼓励员工在稳健经营的基础上为公司创造更大效益，特制订以下激励政策：

1、超过公司规定的基准利率（贷款收益率），超额部分利息收入按5%奖励（贷款收益率由董事会确定）。

2、担保业务手续费收入按5%奖励。

3、各种委托、代理、咨询、财务顾问等中间业务，按实现收入的20%奖励。

4、绩效工资按基数目标净利润3%计提，超额完成目标利润50%以内部分按5%计提，超利超过50%的部分按8%计提。

5、董事会给予的其他奖励。

6、分配办法由公司经理室确定。

第九条福利

类别

项目

相关内容

标准

假期福利

婚假

符合法定年龄的初婚者，享受婚假

婚假7天，晚婚10天

产假

因女员工生产而休息的假期

顺产90天，剖腹105天

计划生育假

女职工施行节育手术的假期

结扎30天、放环7天、取环1天、流产20天、皮埋7天

病假

员工因生病而休息的假期

住院期间按基本工资计发，病休期间按前述标准的50%计发

工伤假

员工被认定为工伤而休息的假期

工伤期间按岗位基本工资计发

丧假

在职员工三代直系亲属亡故而休息的假期

丧假3天

医疗

员工定期

体检

公司为员工进行定期体检

人均30元/年

实物福利

节日福利

端午、中秋、春节等节日

人均1200元/年（西服500元/2年、衬衫220元）

服装

统一公司形象发放员工工作服装

生日祝福

祝贺员工生日

为生日员工发放小礼品及短信祝福

工作餐

方便员工就餐进行的补贴

午餐补贴每天4元。

女职工节日

福利

发放给女职工节日的礼物

人均80元/年

货币福利

互助基金

生辰祝贺

员工本人五十岁及以上逢十生日

500-1000元

住院慰问

员工或子女、配偶、父母生病住院或手术治疗

500-3000元

婚庆礼金

员工本人结婚

600-2000元

退休祝贺

经劳动部门批准的在岗员工退休

500元

重疾慰问

员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病

3000-6000元

死亡慰问

在册员工或父母、配偶、子女死亡

学业互助

员工子女高考录取211院校或困难员工子女上学

意外救助

员工家庭遭受爆炸、水灾、火灾等重大意外灾害

1000-3000元

车辆配置

为高、中层管理干部或高级专业人员配备车辆

购车者分别补贴6-10万元，交通费年补贴3500元/年。

第十条本办法经董事会通过执行。

第十一条本办法由小额贷款公司负责解释。

二0一0年七月

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