北理网上作业员工福利管理Word格式文档下载.doc

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这个观点是人力资本理论提出的。

马斯洛提出的是：

单选题

3

内容型激励理论包括：

4

以下哪项条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立？

1

失业保险是指

2

根据韦茨曼的解释，利润分享制的实现形式主要是利润分享制和收入分享制，二者都属于______。

填空题

劳动报酬形式

员工持股计划的类型主要分为两大类：

杠杆型ESOP和______。

非杠杆型ESOP

福利本身有福利基金，其金额是按______提取的，一般为40%-60%。

工资基数比例

加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。

间接薪酬包括基本工资。

工资基金理论属于早期的工资决定理论。

下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容：

间接薪酬包括：

属于员工福利的维护成本的是

员工福利计划的模式

薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、_______。

考核性调整

福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的，最关键的都是______。

成本问题

企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、______等。

私人退休金

本次作业总分值:

100.0 

得分:

0.0 

正确的题数：

0 

题目总数：

10 

正确率:

0.0%

业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。

美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。

梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：

理性—经济人性假设

下列不属于过程型激励理论的是

福利与工资的联系说法不正确的是

员工福利成本的内容有

在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是

企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、_______来确定的。

员工年龄结构

目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：

一部分是属于国家政策强制的福利计划：

住房公积金计划；

另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需要而自主建立的______。

内部补充性住房福利计划

美国有许多种健康保险计划供企业选择，如商业保险、______。

内部资金

0.0%

养老金、人寿保险和其他死亡给付属于非生产时间的给付吗？

加里德斯勒认为，员工福利包括健康和工作期间的休息、休假和保育措施。

间接薪酬包括奖金。

加里德斯勒认为，员工福利包括健康和（ 

）、休假和保育措施。

弗里德曼教授认为社会福利包括：

弹性福利计划的类型

哪项不是福利与工资的区别

社会保险是主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、________。

生育保险

自我管理的年金方式也叫“内部型”管理，企业年金的______一般通过市场进行投资运营的。

外部管理

淡化管理者的个性差异，强调制度规范是做好员工福利工作的重要保证。

因此，企业应配备_____来规范员工福利的发展。

制度资源

良好的工作气氛是非经济报酬。

以促进社会成员基本生活质量的提高为目标是社会福利的特征之一。

时间奖励属于物质激励型福利。

社会保险制度出现在

下列哪项不属于员工福利计划的制定模式

补贴的特点是

福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ 

）

常见的企业保健项目有体检计划、生活方式改善计划、______等。

健身计划

员工持股计划最早产生于财产所有权，其产生于发展历程大致可概括为四个阶段：

萌芽阶段、法人财产权、迅速发展阶段、______。

企业所有权

员工持股会通常设有会员大会和理事会，部分还设______。

监事会

加里德斯勒认为，员工福利包括健康和养老金、休假和保育措施。

√

最低工资理论属于早期的工资决定理论。

现金奖励属于物质激励型福利。

下列哪项不是社会福利的特征：

下列哪项不是早期的工资决定理论：

美国经济学家舒尔茨开创了（ 

）理论的新领域

这个观点是（ 

）理论提出的。

福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫___。

税后利润的福利基金

企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具有良好流动性的______。

金融产品

企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和______的福利计划。

补充医疗费用开支

10.0 

1 

10.0%

养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺吗？

《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。

企业家庭援助计划属于物质激励型福利。

企业年金出现在

职工福利补贴制度不包括

以下不是社会保险的特征的是

在人力资源分类中，同时满足低稀缺性和高价值的人才是

产权反映在公司制企业中，应包括三个层次：

财产所有权、法人财产权和______。

员工持股计划的实施有两种方案：

增资发行新股方案和______。

市场交易方案

企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和______决定的。

集体谈判

疾病是美国社会保障署员工福利计划的内容。

社会人性假设。

《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。

下列关于公平理论论述错误的是

下列哪项不属于社会福利的特征

属于早期资本决定理论的是

社会保险的特点有

根据80—20定律，组织内部资源应该分配给20%创造企业______利润的成员。

80%*&

*８０％

员工福利基金一般有三种筹集渠道：

按规定从企业财产和收入中提取；

企业自筹；

向______征收。

员工个人

住房取得的方式有租用、购买、______。

组合贷款

养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗？

强化理论属于内容型激励理论。

《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。

养老金、人寿保险和其他死亡给付属于

下列哪项不是非经济型报酬的内容：

实际福利待遇是

从宏观角度来看，（ 

）是社会养老保险体系的“第二支柱”。

有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、__________。

对员工具有激励性

薪酬福利制度设计的基础是岗