劳动纪律考核细则(修改版)Word格式.doc
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至于情节严重者造成打架斗殴,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,对于触犯法律的移交司法机关处理。
(十)员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,一律予以开除。
触犯法律的移交司法机关处理。
(十一)违反以上规定者除处罚当事人外,同时对违纪者的直接上级也进行处罚,金额为罚款金额的20%。
第二条存在以下违规行为的,企业可以给予警告一次、罚款30元处理
(一)着装不得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)。
(二)不允许迟到/早退;
员工上班前要做好各项准备工作,
确保工作时间饱和;
未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退。
(三)上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;
工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏。
(四)不服公司合法合理的正常工作安排的。
(五)未经许可,对非职能人员进入公司的重要场合,影响
正常的生产和工作秩序的,重要的场合包括例如食堂后厨、站内、财务部门、总经理办公室等。
(六)工作期间溜岗、串岗;
离岗超过5分钟至30分钟内的。
(七)工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等的。
(八)没有健康的卫生习惯,破坏公司环境卫生的。
(九)不爱护公物,浪费公司机器设备、工具、物料,损失轻微的。
(十)员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。
(十一)操作机器设备时,不遵守技术操作规程的。
(十二)设备使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲目操作的。
(十三)发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成公司损失的。
(十四)下班时不整理工作现场,不搞好工作场地卫生,关好门、窗的。
第三条存在以下行为的,企业可以给予记过一次、罚款50元内处理
(一)警告达到二次的。
(二)不经批准,擅自休假造成旷工的(旷工除扣发三日工资
外,可视情节根据规定进行处罚)。
(三)在考勤上弄虚作假的。
(四)无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的。
(五)接到生产或安全等问题的整改要求后,未在规定时间
内落实整改的。
(六)上班时间私自离开工作岗位的。
(七)没有物资相关领导的批准,携带有企业财产的。
(八)对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,甚至产生身体冲突者;
情节严重的,认定为严重违反企业规章制度,扣发当月工资。
(九)上班时间私自回宿舍的。
第四条存在以下违规行为的,公司可以认定严重违纪,造成损失的,可以认定重大过失并处罚款100元
(一)记过达到三次的;
(二)连续或一个月内旷工累计三天或以上者,认定为严重违反规章制度(旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚)。
(三)工作期间打架闹事,严重影响企业正常生产工作秩序的。
(四)违反国家法律法规和社会主义道德规范,令企业蒙受
声誉或利益的损失者。
(五)盗窃、贪污或用职权营私舞弊,使公司蒙受重大损失者,应记重大过失。
(六)故意损坏企业财物,金额达到200元人民币或以上的。
(七)经认定煽动员工怠工的指使者。
(八)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司
的工作任务造成严重影响,经公司提出后不改正者。
(九)泄漏公司的技术、商业机密,对公司造成重大损失者。
第五条有下列情况之一者,应考虑进行奖励,其中嘉奖,每次奖励30-50元;
立功,每次奖励100元以上;
突出表现的,由公司另行研究给予奖励
(一)弘扬正气,见义勇为,救死扶伤;
立功者。
(二)助人为乐,拾金(物)不昧者,行为足以嘉奖或立功者。
(三)及时发现并揭发徇私、舞弊,避免企业的损失;
嘉奖或立功。
(四)根据公司的状况,提出合理化建议并被采纳;
(五)公司出现临时突击任务,而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务,能担负责任,以身作则,出色完成任务者;
(六)连续长期对使用的设备(也包括办公设备)进行良好的保养,使设备长期处于良好的运作状况,得到资产管理人员或领导的确认;
(七)非本属职能者,能发现工作中存在的问题,及时反映,消除安全隐患,避免企业出现损失者;
(八)工作岗位中能发现潜在的安全隐患,及时向主管领导提出并得以认定;
(九)无论从事生产或管理工作,发现或改进工作方法、流程,提高工作效率或者降低生产成本,节约费用;
(十)坚守公司利益,积极为客户服务,得到客方的一致好评;
给予嘉奖或立功。
第二章劳动纪律行政处分内容
第六条员工守则
(一)不妨碍正常的组织、指挥;
(二)不迟到、不早退、不旷工;
(三)不睡岗、不串岗、不脱岗;
(四)不酒后上岗;
(五)不做与工作无关的事;
(六)不违章指挥,不违章蛮干;
(七)不打架斗殴,不无理取闹影响正常工作;
(八)不聚众赌博;
(九)不利用工作之便谋取私利;
(十)不起哄滋事;
(十一)不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论;
(十二)不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。
第七条处分的目的:
严明纪律,规范管理。
第八条处分的原则:
依据事实,惩责相当。
第九条对职工的行政处分分为:
警告,记过,降(职)级,留用查看,辞退,开除等。
第十条对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分(警告,记过,降(职)级,留用查看,辞退,开除等)以及经济处罚(处罚同上)。
(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的。
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。
(三)玩忽职守,违反安全规定,或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的,或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。
(四)工作不负责任,损坏机器、设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
(五)犯有其他严重错误的。
(六)职工有上述行为,情节特别严重,触犯刑律的,移送司法机关依法惩处。
第十一条处分条件
(一)不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分;
情节严重的,给予降职(级),辞退处分;
情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。
(二)消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的,给予警告处分;
(三)无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分;
时间较长、情节严重的,给予降职(级),辞退处分;
(四)弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分;
(五)违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序,情节较轻的,给予警告处分;
(六)打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分;
(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论,或组织职工停工和抗议,在公司造成极坏影响的,直接给予开除处分。
(八)违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分;
(九)违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分;
(十)工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分;
(十一)盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分;
(十二)其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。
第十二条对员工给予辞退和开除处分,须经领导班子讨论通过并上报辽宁公司审批。
第十三条对于受到撤职处分的职工,同时降低其工资级别。
第十四条给予职工行政处分,必须弄清事实,取得证据,经过领导班子会议讨论通过并公布。
第十五条对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。
第十六条处分罚款金额:
(以下罚款金额视具体发生的情节而定)
(一)警告:
100元以下
(二)记过:
100-300元
第三章领导责任和纪律监察
第十七条领导负有维护纪律的直接责任
各部门领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;
经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念;
有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
主管领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;
对带头违反纪律的,应当从重给予处分。
第十八条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理,严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的,负领导责任,应当给予批评或者给予处分。
第四章休假种类和请假程序
第十九条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假共7种,可按以下规定办理
(一)病假:
1.员工请病假应填写请假单,由主管领导审批,月终,考勤员将有关证明、请假单交财务部。
2.员工年度病假累计超过三个月,取消年终各种奖金(个人营销奖除外)。
3.员工请病假并附就医院的证明和病假条;
不需就医的,本人应说明情况,主管领导签字,属实者三天之内(含三天)不予以扣发工资。
(二)事假:
1.员工因个人事项,由本人亲自料理的,必须提前按规定填写请假条并按规定办理请假手续。
经批准,方可休假,按休假天数扣发岗位工资。
2.当年累计事假超过一个月者,取消年终各种奖励(个人营销奖除外)。
3.婚假:
(1)员工休婚假需提前一个月打申请,并做好交接工作方能休假。
(2)员工依法办理了婚假手续的,可休婚嫁3天。
实行晚婚者可休15天;
原则上应在婚假当年休假,不能跨年度。
(3)员工在婚假期间不核生产奖金,岗位工资、福利照发。
4.产假:
(1)女员工凡符合计划生育规定的,可休假不少于90天,产假期间工资福利照发。
(2)女员
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