毕业论文:论民营企业文化建设Word格式文档下载.doc
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指导教师
年月日
黄河科技学院毕业论文第II页
摘要
随着改革开放和市场经济的不断发展,企业文化建设也在逐渐深化。
伴随民营企业发展的日趋成熟,其文化建设也产生了一系列的问题,阻碍着民营企业的发展。
企业文化是企业的灵魂。
一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的,其员工也没有主人翁意识,这样的企业很难在市场上长久生存下去。
在现代市场经济大潮中,民营企业将面临激烈的竞争和巨大的机遇,而加强企业文化的建设,对提高民营企业核心竞争力将起到关键作用。
企业应通过构建优秀的文化,增强企业的凝聚力和向心力,赢得竞争优势。
本文先阐述了课题背景和目的,接着在企业文化相关理论的基础上,分析民营企业文化的现状及建设中存在的问题,根据问题提出了相应的解决对策。
在文化管理日益受到重视的今天,民营企业必须加强企业文化建设,以此改善经营管理,为企业的发展提供持久的内在动力。
关键词:
民营企业,企业文化,以人为本,价值观
TheCultureConstructionofthePrivateEnterprises
Author:
Tutor:
Abstract
Withtheopeningandreformandthedevelopmentofmarketeconomy,theenterprisecultureconstructioninalsograduallydeepened.Alongwiththedevelopmentofprivateenterprisebecomesmature,itsculturalconstructionisalsoproducedaseriesofproblems,hinderingthedevelopmentoftheprivate enterprises.Enterprisecultureisthesoulofanenterprise.Anenterprisewithoutenterprisecultureisoftengoingadrift,anditsemployeeshavenotmasterconsciousness,whichisdifficulttoliveforalongtimeinthemarket.Inthemodernmarketeconomytide,theprivateenterpriseswillbefacedwithfiercecompetitionandtremendousopportunities,andstrengtheningtheconstructionofenterpriseculturewillplayakeyroletoimprovetheprivateenterprisecorecompetitivepower.TheenterprisewillwinTheCompetitiveEdgebyconstructingtheoutstandingcultureandenhancingthecohesiveaffinityoftheenterpriseandthecentripetalforce.Thistextfirstexpoundsthebackgroundandpurposeandsubjectathomeandabroad,andcombiningdomesticandforeignresearchpresentsituationandusingtheresearchmethodsofsubjecttoanalysistheproblemsintheprivateenterprisecultureconstruction,andprovidecorrespondingsolutionsaccordingtoit.Atpresenttheprivateenterpriseinourcountryhasmanyproblems.Iwishtheenterprisecanrealizetheimportanceoftheconstructionofculture,andconstructtheuniqueenterpriseculture.
Keywords:
ThePrivateEnterprise,TheEnterpriseCulture, PeopleOriented,
Value
目录
第20页
一、绪论 1
(一)课题背景和目的 1
(二)国内外研究现状 1
(三)课题研究的方法 3
(四)论文的构成及研究内容 3
二、企业文化相关理论 4
(一)企业文化概念 4
(二)企业文化的特征 4
(三)企业文化建设的必要性 6
三、民营企业文化建设的现状及存在的问题分析 7
(一)对企业文化重要性认识不足 7
(二)民营企业处于单一追求经济效益的状态 7
(三)家族式管理制约企业文化的发展 7
(四)企业文化层次偏低阻碍企业长期快速发展 8
(五)企业文化建设缺乏创新与个性 8
(六)企业文化不被员工所接受 9
四、解决民营企业文化建设中存在问题的对策建议 10
(一)企业领导应正确认识企业文化建设 10
(二)企业家应提高素质促使企业全面发展 11
(三)坚持以人为本的理念 12
(四)引导企业向高层次企业文化过渡 14
(五)形成独具特色的企业精神文化 15
(六)引导职工树立正确的价值观 17
结论 19
致谢 20
参考文献 21
一、绪论
(一)课题背景和目的
民营企业在我国国民中的地位和作用世人瞩目。
发展民营经济已是我国不可动摇的经济政策。
据统计,全国工商注册登记的中小民营企业超过1000万家,占全部注册企业数的90%。
20多年来,我国民营企业的迅猛发展得益于改革开放的大环境。
但时至今日,处于全面建设小康和坚持以人为本的发展观,以及构建社会主义和谐社会的新条件下。
同时,加入WTO之后,又面临国外资本的进入,竞争更加激烈的新环境。
我国民营企业要再上新台阶和进一步发展壮大,尤其要成为立于不败之地的长寿企业,而不能成为市场经济条件下的匆匆过客。
而事实上,现在绝大多数中小民营企业都不过是昙花一现。
有资料表明,“民营企业平均每分钟就有9家倒闭,能够生存3年以上的不足10%”。
我国民营企业的生存能力如此之低下,说明我们应当探寻新的发展思路和采取应对的根本之策,而这一根本之策就是坚定不移地建设具有自身特色的民营企业文化【1】。
本文基于这一观点出发,分析了当前我国民营企业文化建设中存在的一些问题,然后针对问题逐一提出解决对策,旨在帮助当前民营企业摆脱困境,建设具有自身特色的企业文化,真正做到以人为本,促进民营企业可持续发展。
(二)国内外研究现状
1、国外研究现状
企业文化作为管理科学中的一个阶段,兴起于20世纪80年代,企业文化理论是管理科学发展的新学科交叉综合。
1981年,美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉·
大内出版了他的专著《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》,1982年特瑞斯·
迪尔和艾兰·
肯尼迪出版了《企业文化》一书。
企业文化研究在八十年代就出现了两种方法的派别,一派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表的定性化研究,另一派是以密西根大学工商管理学院的奎恩教授为代表的定量化研究【11】。
九十年代,西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战,因此,企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。
这个时期,企业文化的激励研究以探讨基本理论、总结历史经验为主,并分析企业文化产生作用的内在机制,以及企业文化与企业领导、组织氛围、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系【12】。
90年代,开始注重研究组织文化,塑造企业形象,进而对企业文化与企业经营业绩进行追踪研究,并开始了定量化研究,提出企业文化的测量、诊断和评估的模型,注重可操作化和实证性,并且注重企业文化与组织管理、领导艺术、企业竞争力、人力资源、企业竞争战略等的研究,同时开展了企业文化与跨社会文化和生态环境的研究等。
2、国内研究现状
八十年代中期企业文化理论传入中国,并得到了中国企业界和管理学界的认同和响应。
我国正式提出企业文化建设这一概念是在1986年。
更多大学和学院的研究者加入到企业文化研究的队伍,特别是一批海外归国学者,广泛出书,大量精力投入到中国企业文化的研究上来,使百家争鸣的态势逐步形成。
中国人民大学劳动人事学院石伟教授的《组织文化》从文化人类学和管理学角度出发,全面梳理了组织文化的相关理论,兼具整体性和独特性两方面的特征。
经济管理出版社的《企业文化》(第三版)成为中国社会科学院研究生教材,云南大学出版社的《公司精神》一书被清华大学等院校采用为相关课程教材。
与此同时,包括《价值观的起飞和落地》在内的仁达方略企业文化系列丛书也成为各家企业文化咨询与培训机构以及企业文化实践工作者的工作指南。
在国内,企业文化建设虽然越来越被重视,但与国外企业文化研究的迅猛发展相比,中国的企业文化研究显得十分薄弱【4】,这表现在:
第一,中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段,虽然也有一些关于企业文化的研究,但是大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辩证关系为主,真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少;
第二,中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践,许多企业在塑造企业文化时主要是企业内部自己探讨,虽然也有专家学者的介入,但是由于对该企业文化发展的内在逻辑、该企业文化的定位、企业文化的变革等问题缺少长期深入的研究,所以,企业文化实践缺少真正的科学理论的指导,缺少个性,同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。
因此,应该借鉴国外企业文化研究,加强中国企业文化研究,促进中国企业文化的发展。
(三)课题研究的方法
本论文的研究方法主要有文献法,根据实践提供的事实,分析概况其现象,挖掘现有经验材料,使之上升到理论的高度。
并收集和分析研究各种现存的有关文献资料,从中选取信息,以完成本论文的写作。
(四)论文的构成及研究的主要内容
本文先阐述课题背景和目的,从而引出国内外的研究现状,结合国内外的研究现状并运用课题的研究方法来分析民营企业文化建设的现状。
在现状的基础上指出民营企业建设的缺陷以及解决这些缺陷的方法。
分析之后再总结出以上所讲的内容,即结论。
本论文由以下四部分构成:
第一部分为绪论,主要介绍本课题选题的背景和目的,国内外研究的现状以及课题研究的方法等。
第二部分为民营企业文化相关理论,介绍了企业文化的概念、特征和企业文化建设的必要性。
第三部分为民营企业文化建设的现状及存在的问题分析。
详细分析当前我国民营企业文化建设中存在的一些问题。
第四部分为
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- 关 键 词:
- 毕业论文 民营企业 文化建设