劳保用品规定Word下载.doc
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《安全生产法》
《职业病防治法》
《劳动防护用品选用规则》
术语定义
(1)防护用品
又称劳动防护用品、劳动保护用品,是指劳动者在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。
(2)个人一般防护用品
指的是分别发放给每一位员工的防护用品。
因为这些防护用品在需要的场所使用频繁。
如防尘口罩、劳保手套、安全鞋、工作服、洗衣粉、肥皂等。
(3)个人特殊防护用品
指进行某些特殊作业时,需要配备的安全防护用品。
如防酸手套、防尘口罩、防护眼镜和用于焊接、气割和司炉检查的面部防护用品、急救箱等。
(4)佩戴防护用品的场所
是从业人员在冲压、机加、磷化、组装车间等公司设施内进行作业或执行其他业务时,有可能发生危害、事故的区域。
防护用品的购买和发放程序
(1)防护用品的购买
1)由采购部负责购买一切防护用品:
安全鞋、工作服、线手套、防尘口罩、防护眼镜、保护手套(耐热、绝缘和耐化学品)、洗衣粉、肥皂等。
2)个人一般防护用品的购买:
企管部根据公司相关规定,负责个人一般防护用品的购买计划申请,经董事长及总经理审批,并对采购部在询价过程中所提供的样品质量进行确认后,由采购部负责采购。
3)个人特殊防护用品:
由相关部门提出计划申请,报企管部审核,经董事长及总经理审批后,由采购部提供样品或相关说明书,经相关部门同意后,进行采购。
(2)防护用品发放
1)工作服按照以下基准发放:
A.现场员工:
每人每年夏秋装单衣各发一套,冬装棉袄一年一套,包括生产部(统计员除外)、质量部(部长除外)。
B.生产辅助员工:
每人两年夏秋装单衣各发一套,冬装棉袄两年一套,包括质量部长、技术、销售内勤、采购及生产统计员、门卫、清洁工。
C.管理部门员工:
原则上不予以发放,如需要,须企管部审批,但频率不超过生产辅助人员。
D.特殊的服装:
相关部门根据需要申请,审核后发放。
2)劳保鞋:
现场员工,每人各发放一双,两年一次;
生产辅助员工,每人各发放一双,三年一次。
3)手套、洗衣粉、肥皂的发放:
A.现场员工:
每人每月,手套10副、洗衣服一袋、肥皂一块,包括生产部(部长、统计员除外)、质管部(部长除外,其中手套为5副)
B.生产辅助员工:
每人每月,手套两副,洗衣粉、肥皂每月发放一袋(或一块)包括质管部长、生产部长、技术、销售内勤、采购及生产统计员;
门卫、清洁工冬季(12、1、2月份)每人每月手套两副。
C.管理部门员工:
原则上不予以发放,公司日常尽可能在洗手池边放置一块肥皂。
4)个人特殊防护用品:
相关作业部门审请、管理。
管理和检查防护用品
(1)员工收到或借用个人特殊防护用品后,必须保持其干净、完好。
当出现防护用品损坏、失效等情况时,使用部门应及时向相关部门报告,并按照相关程序申请,审核后补发。
(2)各部门必须保证个人特殊防护用品处于完好状态,定点存放,应随时检查,不能使用的,及时查明原因、更换。
个人一般防护用品的回收及费用标准
为了预防印有公司标识的个人一般保护用品流向社会,避免有可能给公司造成的不良影响,公司对个人一般防护用品(单指夏、秋、冬)采取回收制度。
(1)所有个人一般保护用品,到期更换时,均采用以旧换新的方式,如的确不能,原防护用品原价的三分之一需在当月工资中进行扣留,新防护用品予以发放。
(2)对于离职人员,要交回所有个人一般防护用品,并进行折旧扣款,扣留款额=原防护用品原价×
(发放周期-已用时间)÷
发放周期。
(3)对于新入职的员工,需满一周后发放劳保。
(4)个人一般防护用品(单指夏、秋、冬)应回收到生产库管,较好的防护用品,可用作外来新到员工、临时工等临时配发;
旧工作服可撕破后作为擦布发放,并由企管部签字确认。
其它
(1)离职人员要交接清楚本人经手的一切其它防护用品,须由所属部长签字确认,交接不清者,由本人按原价赔偿。
(2)扣留款项按照企管部出具的数额为准,由财务从结算工资中扣留,并在离职办理清单的防护用品回收确认一栏中注明。
(3)所有防护用品的原价,均以采购部的采购单价为准。
(4)其它未尽事项,经企管部同相关部门协商确定。
(5)本程序指南由企管部负责解释。
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