案例3-个人团队角色分析Word下载.doc
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案例3-个人团队角色分析Word下载.doc
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____a) 开会时,如果会议没有完整的结构,进程没有严密控制,我会感到不安;
____b) 对那些持有正确看法,却没有受到适当对待的人,我往往会过于宽厚;
____c)每当团队讨论新想法时,我往往说得太多;
____d)我对目标的看法阻碍我满怀热情地与同事们相处;
____e)人们有时会认为,在必须做出某件事时我比较强制和专断;
____f)我发现自己不太容易在前面带领别人,可能是因为太在意团队气氛了;
____g)我太容易被各种主意所吸引,却忘记了眼下应该做什么;
____h)同事们认为我没有必要那么担心细节,也不必那么担心事情会出错;
3、在与别人合作,共同完成一个项目时:
____a) 我的态度是影响别人不需要动用压力;
____b) 对细节的关注使我避免粗心和疏忽;
____c) 需要时我会敦促人们采取行动,确保会议没有浪费时间,并保证人们都在遵循总体目标;
____d) 人们指望我贡献创意;
____e) 我随时准备支持对大家都有好处的建议;
____f) 我总是热切寻找新的思想和新发展;
____g) 我相信自己的判断力有助于形成正确的决策;
____h) 在确保所有必须的工作都得到精心组织方面,我不负众望;
4、在对待团队工作方面,我的特点是:
____a) 我真诚地渴望深入了解同事们;
____b) 我不怕挑战其他人的观点,也不怕成为少数派;
____c) 我经常能找出一大串论点来拒绝没有道理的建议;
____d) 我认为一旦计划要实施,我的才能在于让计划变成现实;
____e) 我有一个倾向:
避免一清二楚的东西,追求未知;
____f) 对待任何我承担的工作,我都抱着追求完美的态度;
____g) 我乐于动用团队以外的关系;
____h) 一方面我对所有主意都有兴趣,另一方面,在必须下决心时我决不犹豫;
5、我在工作中的满足感来自:
____a) 我热衷于分析情况,然后权衡所有可能的选择;
____b) 我对找出解决问题的方法特别有兴趣;
____c) 我喜欢看到自己正在工作中培植良好的人际关系;
____d) 我对决策有很大影响力;
____e) 我能结识能够提供新东西的人;
____f) 我能让人们同意行动路线;
____g) 我能看到工作在我手中最后完成;
____h) 我喜欢找一个能够挑战想象力的领域;
6、如果突然接受一个困难的任务,时间紧张,人员又不熟悉,这时:
____a) 我想缩到角落里先想出一个走出僵局的思路,然后再制定行动方案;
____b) 我很乐意与那个能够给我最正面方法的人合作;
____c) 通过确定不同的人最适合做什么,我想办法把任务化小;
____d) 我的紧迫感将帮助我们确保不延误工期;
____e) 我相信自己应该保持冷静,发挥自己敏锐的思考能力;
____f) 即使在压力面前我也坚持明确的目的性;
____g) 如果我觉得团队没有进展,我愿意担当积极的领导作用;
____h) 我会展开讨论,激发新的想法,推动事情开始启动;
7、在遇到问题时,
____a) 对那些阻碍进展的人,我很容易表现出不耐烦的态度;
____b) 其他人可能会批评我做太多分析,缺少直觉;
____c) 我要求做工作应该有条不紊,这一点有可能阻碍工作进程;
____d) 我很容易厌倦,常常依赖一两个团队成员激发我的热情;
____e) 我如果觉得目标不清楚,便很难启动;
____f) 有时候我很难把复杂问题对其他人解释清楚;
____g) 我知道别人向我求助一些我自己也不会做的事情;
____h) 当我遇到强烈的反对时,我不太愿意表达自己的看法。
一、团队角色自我测试评分
请把每道题中各句分数分别填入下表。
每行代表题号。
然后按照列的方向将分数加起来。
1
g
d
f
c
a
h
b
e
2
3
4
5
6
7
总分
团队角色:
工兵 主席开路先锋智多星八爪鱼批评家保姆终结者
据剑桥大学Dr.MeredithBelbin分析,每个人都有两个角色,一个是职能部门里的角色,另一个不那么明显,是他的团队角色。
在某个项目小组里,张三善于发现新主意,李四总是急于分配工作、落实决定,王五经常喜欢给别人的想法泼冷水,刘七对细节特别认真。
而且,你的经验告诉你,这些人即使在其他项目小组里也会表现出同样的倾向。
二、八种角色介绍