内部员工转岗管理规定Word下载.doc
- 文档编号:13941599
- 上传时间:2022-10-15
- 格式:DOC
- 页数:3
- 大小:66.50KB
内部员工转岗管理规定Word下载.doc
《内部员工转岗管理规定Word下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《内部员工转岗管理规定Word下载.doc(3页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
3.1本规定制/修/废由办公室负责,经总经理批准后实施。
3.2本规定由办公室负责组织实施和解释。
4.内容
4.1因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动
4.1.1因工作需要或员工因确有困难提出变动岗位的,应填写《员工岗位调动申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。
4.1.2办公室对《员工岗位调动申请表》进行审核,并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
4.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况,并签名确认是否同意转岗。
4.1.4办公室将《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。
4.2公司因内部招聘发生岗位变动
4.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的,用人部门应参照公司呈高级主管核准后,交办公室办理补充人员及招聘事宜。
4.2.2根据工作需要新增岗位的,用人部门应参照公司的要求,提出招募员工报告,呈总经理批准后,交办公室办理招聘事宜。
4.2.3公司内部没有满足招聘条件的人员时,办公室报总经理批准后向社会公开招聘。
4.2.4办公室接到需求报告后,及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核,协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。
4.2.5办公室将录用结果报公司总经理批准后执行。
4.3富余人员转岗。
4.3.1由于运营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由办公室妥善安排到缺员部门。
4.3.2办公室根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核,并择优录用。
4.3.3办公室将转岗结果汇总报总经理批准后执行。
4.4转岗试用期考核
4.4.1转岗人员上岗后实行一个月试用期,试用期满后由用办公室对其进行工作绩效考核,考核合格者正式上岗,考核不合格者(不满70分)退回办公室或经用人单位延长1-2个月试用期后,经考核仍不合格的退回人力资源部。
4.4.2转岗人员上岗后在一个月试用期内本人要求退回人力资源部,或者被用人部门退回办公室的,办公室会给予再次安排工作岗位机会,仍考核不合格的,由办公室根据实际情况考虑解除劳动合同。
7.报告和记录表式
附件一:
《岗位调动申请表》。
附件二:
员工试用期考核表
姓名
年龄
性别
文化程度
进入公司时间
政治面貌
原部门
调入部门
原职务
调入职务
调动理由
签字:
年月日
调出部门主管意见
年月日
调入部门主管意见
年月日
行政部意见
年月日
经理意见
备注
岗位调动申请表
附件二:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 内部 员工 转岗 管理 规定