公司员工考核评分细则Word格式.doc

公司员工考核评分细则Word格式.doc

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1、不爱护公司，损害公司声誉、利益者，每次扣5分；

2、制造是非、挑拨关系、聚众闹事，破坏安定团结者，每次扣10分；

3、对违法违纪的人和事，知情不报，甚至庇护、纵容者，每次扣5分；

4、在工作区内出现谩骂、侮辱、打人、体罚、抽烟、衣着不当等行为者，每次扣10分，并按有关规定进行处理。

5、故意损坏公司公物者，每次扣10分；

6、工作时间牢骚怪话连篇，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣5分；

7、言谈举止不符合公民行为规范，造成不良影响者，每次扣5分。

（二）劳动纪律（30分）

工作时间内不迟到、不早退、不缺勤，计30分。

1、迟到、早退，中途溜岗串岗者，每次扣1分；

2、病假，每天扣1分（工假或有关规定考核）;

3、事假，每天扣2分；

4、旷工，每天扣10分；

5、在规定时间地点未佩戴上岗标志者，每次扣2分；

6、公司统一安排的会议，学习劳动等集体活动缺席者，每次扣2分；

（三）履行职责（50分）

按各部门岗位职责规定，计50分。

1、工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给公司造成一定影响者，每次扣5分，造成损失、混乱者，每次扣10分。

2、工作态度粗暴，工作方法简单，引发矛盾者，每次扣5分；

3、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣5分；

4、非职责范围的工作越俎代庖或违反规章制度，擅开绿灯，给后续工作造成影响者，每次扣10分；

5、因读职，延误工作造成罚款或其他处理者，每次扣5分。

6、利用工作之便，索要馈赠、回扣、手续费及其它名目的经费而不上交者，除按有关规定处理之外，每次扣10分；

7、开假发票、报假帐、虚报冒领公款者，每次扣10分；

8、业务不熟练，提供材料不及时或归档材料不收集，收集以后不整理者，每次扣5分；

9、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣10分；

10、泄露有关机密和暂属保密的会议内容者，每次扣10分；

11、出示假证明、假证件、假介绍信、假材料等造成影响者，每次扣10分；

12、因矛盾，采取不当方法，擅自拿走工作文件、表格者，每次扣5分；

13、保管物品帐物不符或对保管物品不爱惜，借出后不收回者，每次扣10分；

14、久借公物不还，久借公款不报帐者，每次扣5分；

15、工作时间经常闲谈，工作马虎应付，不思提高工作质量，提高业务水平者，每次扣5分；

16、工作场地零乱、不整洁者，每次扣5分；

17、交办的临时性工作不积极完成者，每次扣5分。

（四）其它

1、一月度内旷工累计3天以上者，本月度考核定为D等。

2、受到公司严重警告及行政记大过处分者，本月度考核定为D等。

3、触犯国家法律法规，受到拘役处理者，本月度考核定为D等。

4、条款中未涉及部分若有违反，参照扣分。

四、考核评分方法：

公司员工按月进行考核，考核采用百分制，满分100分。

各项目具体考核方法如下：

（一）思想表现，劳动纪律项：

一般员工，先由本人自评，然后由所在部门负责人进行评分；

中层干部：

先由本人自评，然后由分管领导进行评分。

（二）履行职责项：

由分管领导根据履行职责情况进行评分。

1、分管领导评分：

中层干部由分管领导，一般人员由部门负责人对照履行职责项目进行评分，履行职责项共计50分。

各部门将思想表现、劳动纪律、履行职责项中分管领导评分项进行汇总，汇总表经部门负责人、分管经理签字后于每月五日前送人资部办公室。

逾期未交者考核放在下月进行。

五、考核评分审定：

人资部对于各部门上交的汇总表进行复核。

六、考核分与岗位绩效工资挂钩办法

一般员工除按应聘职位确定岗位工资类别外，报经理会议审批，根据考核分值，确定每月岗位津贴中的绩效工资。

1、岗位津贴中的绩效工资

等级

分值

津贴

A等

90分（含）以上

10%

B等

80分（含）—90分

8%

C等

70分（含）—80分

5%

D等

70分以下

-5%

（因违反劳动纪律已扣除工资部分不作为计发百分比的基数）。

七、考核分与年度考核结果挂钩办法

考核分将作为评定年度考核结果的依据。

A等：

考核结果为优秀；

B等：

考核结果为称职；

C等：

考核结果为基本称职；

D等考核结果为不称职。

本细则由人资部负责解释。

附：

各部门汇总考核表格式。

部门个人月考核等级汇总表

年月月份：

姓名

月考核分

部门负责人意见

公司意见