公司劳动合同(律师修订稿)Word文件下载.doc

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现在居住地：

签订须知

一、甲乙双方在签订本合同前，应认真阅读本合同，并如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同应使用字体颜色为黑色或蓝色的签字笔或钢笔填写，字迹清楚、准确，不得涂改。

三、签订本合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人或委托代理人应签章，乙方应签字或盖章，其他人一律不得代签。

四、甲方法定代表人住所（公司地址）及乙方户籍所在地、现在居住地，要求准确到邮寄可送达，如×

×

街道×

号、×

村×

队、×

单元×

房。

五、本合同中的空格栏，由甲乙双方协商确定后填写，空格栏统一划“／”。

六、本合同附件包括补充协议、培训服务协议、保密协议、竞业限制协议、甲方规章制度等，与本合同一并履行。

为依法建立劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致，本合同期限类型为

（一）：

（一）固定期限：

年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：

自年月日起，至法定条件出现时终止。

（三）以完成一定工作任务为期限：

自年__月__日起至乙方完成甲方安排的______________________工作任务时止。

第二条经双方协商一致，本合同试用期为（）：

（一）无试用期。

（二）试用期自年月日起至年月_日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事岗位工作，岗位工作内容参见甲方制订的岗位职责或岗位说明书。

乙方工作地点为XXXX或甲方指定的其他地点。

双方同意，甲方可根据工作需要调整乙方工作地点。

第四条甲方可根据经营管理需要及乙方的工作表现，依法调整乙方的工作岗位和职责（包括将乙方调动或调整至甲方的关联公司、分支机构工作或前往其他城市出差），乙方应服从甲方的安排。

第五条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行

（一）工时工作制。

（一）标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：

以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：

在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第八条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，延长工作时间不得违反国家相关法律法规。

四、劳动报酬

第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经营状况，按照规定的工资标准和考核办法、支付形式，结合乙方的工作岗位、工作能力、劳动技能、劳动强度和工作业绩等因素确定乙方的工资。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第十条甲方按下列第

（一）种形式支付乙方工资。

（一）计时工资：

1、乙方的工资构成为基本工资、岗位工资、技术工资、工龄工资、绩效工资。

2、乙方基本工资为元/月，岗位工资为为元/月，技术工资、工龄工资依照甲方有关制度执行。

3、绩效薪酬在年度考核后另行确定，总额不超过上述第2项全年总额的。

4、乙方在试用期期间的工资标准为本条第2点基本工资和岗位工资总额的80%，不得低于甲方所在地的最低工资标准。

（二）计件工资。

乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）本条款所提的工资均为税前工资。

第十一条乙方工资的结算周期为当月1日至当月最后1日。

甲方于每月日前以现金或转账形式足额支付乙方上月工资。

如遇节假日或休息日，应提前或顺延到最近的工作日支付。

甲方有权从乙方工资中代扣、代缴个人所得税及应由乙方承担的各项社会保险费。

第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；

安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，从劳动合同生效当月起（含试用期），依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社保费用及住房公积金。

其中，应由乙方负担的部分由甲方从乙方的应发工资内负责代扣代缴。

第十四条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规及甲方有关规章制度执行。

第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:

按照甲方相关制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第十九条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第二十条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十一条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十二条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确认。

八、劳动合同的解除、终止

第二十四条 

甲乙双方协商一致可以解除本合同。

乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；

在试用期内提前3天通知甲方，可以解除合同。

但乙方担任重要职务或执行关键任务的，双方约定乙方不得擅自解除合同的除外。

第二十五条 

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊,给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任；

（七）法律、法规规定的其他情形。

第二十六条 

有下列情况之一的，甲方提前30天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，即可解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十七条 

乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条解除本合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第二十八条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方营业期限届满、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第三十条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；

乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金，有关经济补偿标准按劳动合同法有关规定办理。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十一条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

本合同依法解除、终止时，乙方应当在解除、终止事由发生后七日内按照甲方的要求办理工作交接。

交接完毕后，双方签署《工作交接确认书》或《工作交接清单》。

乙方保证，离职时应向甲方交回与工作有关的、属甲方所有的文件资料及用品，包括但不限于其经手或保管的各种文件、备忘录、客户名单、图表资料、培训教材及办公设备等，不得将这些资料及用品复制、提供给其他企业、单位、团体使用；

乙方需向继任者或公司指定部门人员交接或交代清楚所有工作；

若乙方与甲方还有未结清账款，乙方应还清所欠甲方的全部款项。

第三十二条甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续并签署《工作交接确认书》或《工作交接清单》时给予支付；

若乙方没有按上述约定履行的，甲方有权暂不支付经济补偿金且无须承