入职培训制度(通用性强)Word格式文档下载.doc
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公司内部选拔培训讲师,范围在部门领导或有较丰富工作经验、品行兼优的骨干员工。
五、培训方式:
脱岗培训:
**集团组织人事部培训组制定培训计划和方案并组织实施,由企业内部培训师采用集中授课、讨论及参观的形式进行培训。
六、培训内容:
1.企业概况:
公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、公司品牌与经营理念、公司企业文化、公司未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范
围、人员结构等;
2.员工守则:
企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;
3.入职须知:
入职程序及相关手续办理流程;
4.财务制度:
费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备的申领使用等;
5.人事制度:
薪酬体系、福利待遇政策(五险一金、休假等)、绩效考核、培训等;
6.职业生涯规划:
将职务分为管理、技术、业务三个系列,建立三条通道;
7.安全知识:
消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等;
8.实地参观:
参观公司各公司工作及生活等公共场所;
七、培训工作流程:
1.培训组根据新入职员工的规模情况确定培训时间,拟定培训具体方案,填写《新员工入职培训计划》报送相关部门;
2.培训组负责与各公司及相关部门协调,作好培训全过程的组织管理工作,包括人员协调组织、场地的安排布置、培训讲师的沟通安排、课程的调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等;
3.培训组负责在每期培训结束当日对新员工进行反馈调查,填写《新员工入职培训效果反馈调查表》,并汇总分析新员工反馈的意见,总结出对培训课程及授课讲师的改进参考意见;
4.培训组在新员工培训结束后一周内,提交该期培训的总结分析报告,报领导审阅。
八、培训课程具体安排:
培训时间
培训方法
培训重点和目的
培训内容
讲授法
让新员工了解企业,让企业雄厚的实力深入员工心中
企业概况
让新员工了解企业的管理条例,尽早的融入到文明规范的企业中
员工守则
让新员工了解员工入职的流程,使新员工能够顺利的完成入职前的准备工作
入职须知
让新员工了解企业的薪酬体系、福利待遇政策,绩效考核和培训相关制度等,达到企业让员工满意,员工让企业满意的目的
人事制度
让新员工了解费用报销程序和相关手续办理,及办公设备的申领使用等,以方便员工顺利投入工作
财务制度
对新员工进行安全思想的灌输,以便日后在工作中能够一直保持着一颗对企业、对个人安全负责的心
安全知识
让新员工对自己的职业有一个很好的规划,使员工时刻对工作充满热情
员工职业生涯规划
参观
让新员工了解企业的环境、各部门的工作地点、生活公共场所等,以方便员工的工作与生活,使新员工尽早融入企业
实地参观
新员工入职培训效果反馈调查表
员工姓名:
入职日期:
参加培训日期:
·
请按照实际情况完成问卷;
每个问题必须回答,且只选一项;
请你在同意的选项对应的空格中划P,并根据选项代表的分数乘以项目对应的权重得出项目得分。
评分项目
权重
满意程度
得分
非常满意
满意
基本满意
不太满意
不满意
5分
4分
3分
2分
1分
1
培训课程的针对性
20%
2
课程安排
-时间
5%
-地点
-参加人数
-课堂布置
3
30%
-时间长短
-内容逻辑性
-实用性
10%
-新颖性
-信息量
4
培训讲师
-仪表礼仪
-专业知识
-职业精神(态度)
-培训风格
-课堂气氛
总分=∑单项得分×
单项权重=
如果对上述某项评分为5分或1分或2分,请说明理由并列举具体事例:
你对本次培训内容中哪部分印象最深?
本次培训最需要改进的是什么?
为什么?
- 配套讲稿:
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- 培训 制度 通用性