企业员工休假管理制度文档格式.doc
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2适用范围
本制度适用于北京伊谢尔伦科技有限公司全体员工。
3工作职责
3.1行政人事部负责员工休假手续的办理及相关资料的存档。
3.2其它各部门负责监督本部门员工严格执行本制度。
4休假管理
4.1公休日
4.1.1北京总部:
实行双休制,每周休息二天,周六、周日为休息时间。
4.1.2浦江仓库:
实行单休制,每周休息一天,周日为休息时间。
4.2法定假
4.2.1根据国家的现行规定,全年法定假日共11天:
①元旦法定假1天(1月1日);
②春节法定假3天(除夕、初一、初二);
③清明节法定假1天(清明);
④劳动节法定假1天(5月1日);
⑤端午节法定假1天(农历五月初五);
⑥中秋节法定假1天(农历八月十五);
⑦国庆节法定假3天(10月1日、2日、3日)。
4.2.2北京总部员工休假时间:
法定日+公休日,公休日调整依据国家规定及公司的习惯执行。
4.2.3浦江仓库员工休假时间:
依据工作需要及习惯执行。
4.3年休假
4.3.1在本公司连续工作满一年的员工,每年可享受年休假。
详见下表:
累计工龄(中途间断,工龄重新计算)
年休假天数
满一年未满二年
2天
满二年未满十年
5天
满十年未满二十年
10天
满二十年
15天
4.3.2有下列情形的,不享受当年的年休假:
①累计工作满1年不满2年的,年度请病假累计一个月以上的;
②累计工作满2年不满10年的,年度请病假累计二个月以上的;
③累计工作满10年不满20年的,年度请病假累计三个月以上的;
④累计工作满20年及以上的,年度请病假累计四个月以上的;
⑤休了产假、工伤假的员工,当年度内不享有年休假。
4.3.3已享受年休假,年度内又出现以上①、②、③、④、⑤情形之一的,不享受下一年度的年休假。
4.3.4年休假在一个年度内可以集中安排休假,也可以分段安排休假,一般不跨年度安排。
员工当年度的年休假应在当年12月31日前安排完成,无特殊情况不得预留到下一年度。
5天及以上年休假不得与国庆一同休假,以免影响工作。
4.3.5待遇:
年休假期间享有100%的工资及福利。
4.4事假
4.4.1事假每月一般不得超过5天,全年累计不得超过20天。
4.4.2请假流程、审批权限及相关规定详见《员工考勤管理制度》。
4.4.3待遇:
事假期间不享有工资
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