人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习Word格式.docx
- 文档编号:13934338
- 上传时间:2022-10-15
- 格式:DOCX
- 页数:40
- 大小:29.31KB
人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习Word格式.docx
《人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习Word格式.docx(40页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
6.岗位设计工作的入手点不包括()。
A.扩大工作内容
B.工作满负荷
C.劳动环境的优化
D.劳动关系的改进
7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A.应用范围相同
B.劳动时采用的单位长度不同
C.概念内涵相同
D.都是对人力消耗所规定的限额
8.以下关于企业定员的说法错误的是()
A.在一定时期内具有相对稳定性
B.定员标准通过主观努力要能够达到
C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
9.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。
A.按机器设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
10.以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C.零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位。
实行并岗或由一人兼职蒹岗
11.定员标准的形式一般可分为()。
A.单项定员标准和综合定员标准
B.单位用工标准和服务比例标准
C.企业定员标准和单位用工标准
D.行业通用标准和企业定员标准
12.()亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A.效率定员标准
B.岗位定员标准、
C.单项定员标准
D.设备定员标准
13.()被称为企业的“宪法”
A.企业管理制度
B.企业基本制度
C.企业薪酬制度
D.企业培训制度
14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
15.()是企业人力资源管理制度规划的基本
A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.适合企业特点
D.保持动态性原则
16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.合理性
17.有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
18.()不是内部招募法的优点
A.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较高
19.选择招聘渠道的主要步骤有:
①分析单位的招聘要求;
②确定适合的招聘来源;
③分析潜在应聘人员的特点;
④选择适合的招募方法
排序正确的是().
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.①③②④
20.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
21.关于发布广告,描述不正确的是()
A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.有广泛的宣传效果.可以展示单位实力
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界
22.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
23.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()
C.熟人推荐
D.档案筛选
24.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A.校园招募
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
25.在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要()
A.客观、合理、不徇私
B.主观、合理、不徇私
C.客观、公正、不徇私
D.主观、公正、不徇私
26.招聘总成本效用的计算公式为()
A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
27.()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用
28.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为()
A.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数
29.()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数
30.()不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同侧效度
D.结果效度
31.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同侧效度
32.在夏季,工作地点的温度经常超过(),应采取降温措施。
A.25℃
B.30℃
C.35℃
D.40℃
33.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
34.在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。
A.管理层
B.车间
C.办公室
D.调度
35.()强调人各有所长也各有所短,应以已之第补他人之短。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
36.不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()
A.绿化
B.噪声
C.照明
D.色彩
37.用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过()。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
38.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时问
D.会受到面谈者主观因隶影响
39.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
40.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
41.在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
42.对培训师进行培训的主要内容不包括()
A.教学工具的使用培训
B.授课技巧培训
C.教学风度的展现培训
D.教学内容培训
43.培训课程实施的前期准备工作不包括()
A.培训后勤准备
B.准备相关资料
C.确认培训时间
D.学员自我介绍
44.培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括().
A.破冰活动
B.学员自我介绍
C.培训主题介绍
D.确认培训时问
45.在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
46.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A.技能成果
B.绩效成果
C.情感成果
D.认知成果
47.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()
A.后者重点是发现受训人员的优缺点
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D.前者着眼于达到某种事先确定的目标
48.直接传授型培训法的具体方式不包括()
A.研讨法
B.案例分析法
C.讲授法
D.专题讲座法
49.特别任务法常用于()
A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训
50.在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员
51.模拟训练法的缺点不包括()
A.模拟情景准备时间长
B.对学员要求较高
C.模拟情景质量要求高
D.对组织者要求高
52.场地拓展训练的特点不包括()
A.有限的空间,无限的可能
B.锻炼无形的思维
C.无限的空间。
无限的可能
D.简便,容易实施
53.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A.监督检查人员只限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时。
要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题.及时调整培训制度
54.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。
A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计
55.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 师职 资格考试 培训 课程 练习
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)