丰瑞中学行政人员行政及教学考核Word下载.doc

丰瑞中学行政人员行政及教学考核Word下载.doc

《丰瑞中学行政人员行政及教学考核Word下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《丰瑞中学行政人员行政及教学考核Word下载.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

10

工作量

岗位工作完成情况

20

出勤

出勤情况

工作表现

（20分）

1、政策理论水平

5

2、职业修养

3

3、本职业务工作能力

4、策划协调

5、开拓创新

2

6、文字、口头表达

成绩和效益

（30分）

1、工作数量

2、工作质量

3、工作效率及效益

加分

三、考核项目定义及记分细则

（一）职业道德（10分）

主要指教职员工要做到：

（1）热爱祖国，忠诚党的教育事业，坚持正确的政治方向，全面贯彻党的教育方针，立志为党的教育事业做出贡献。

（2）热爱学生，无私传授知识，循循善诱，诲人不倦，对学生一视同仁，不分厚薄，关心学生思想进步，动之以情，晓之以理，服务学生，尽职尽责。

（3）为人师表，言传身教，学而不厌，努力进取，不断丰富和更新自己的知识；

注重仪表，举止文明，办公室寝室干净卫生物品摆放整齐。

（4）教工之间团结互助，共同提高，师生之间教学相长，共同进步。

说明：

严格遵守学校规章制度，有违法行为的此项不得分，有违犯学校各项规章制度的一次扣2分。

（二）工作量（20分）

根据岗位责任目标，承担一定的岗位工作任务，能够及时的保质保量的完成；

无正当理由不接受学校安排工作任务的一次扣2分，消极怠工的每次扣3分。

无正当理由不接受科室安排工作任务的每次扣1分，消极怠工的每次扣0.5分。

情节严重的另行研究，从重处理。

（三）出勤（20分）

考核期内出满勤为20分；

病假15天，事假7天或迟到早退2次以下的记16分；

考核期内病假20天，事假10天或迟到早退4次以下的记12分；

病假20天以上，事假10天以上或迟到早退6次以上记8分。

旷工的查出一次扣2分，第二次被查出的扣三分，没有按时签到签离的每次扣0.5分，依此类推，直至扣完此项分数。

（四）工作表现（20分）

（1）政策理论水平（5分）

认真学习党和国家的各项路线、方针、政策，积极参加政治理论学习，具有较高的政策理论水平和思想修养，增强依法执教、以德执教的责任感，热爱本职工作，具有主人翁精神，自觉做到依法办事，按政策办事。

不参加学校组织的各项政治活动一次扣1分,不参加科室组织的政治活动一次扣0.5分。

参加学校的政策理论、规章制度的考试和业务考核，90分以上者不扣分，80-90分扣1分，70-80分扣2分，依次类推。

徇私枉法或违反政策办事，给学校造成不良影响的，本项不得分，学校根据情节轻重给予批评教育、警告、或其他较严重的处分。

（2）职业修养（3分）

　　认真贯彻《教育法》、《教师法》和《公民道德建设实施纲要》，做到管理育人，服务育人，不断提高服务意识和服务水平，坚持原则，合作共事，办事公道正派，廉洁奉公，为人师表。

服务对象满意率达80%以上者得3分，70%以上者得2分，依次类推，达30%以下者不得分。

（3）本职业务工作能力（5分）

认真学习业务知识，不断提高业务素质，胜任本职工作，有较强的分析、解决问题的能力。

因业务不精通、不熟练给学校造成损失的每次扣3分；

造成严重损失的每次扣4分；

造成特别严重损失的本项不得分。

（4）策划协调能力（3分）

有较强的策划和协调能力，较好地处理工作中遇到的问题，能顺利完成工作任务。

策划协调能力不强者酌情扣分。

（5）开拓创新能力（2分）

加强继续教育，树立终身学习的观念，不断接受新知识，更新知识结构，具有开拓创新精神，在自己的工作岗位上不断的总结经验，改进工作方法，有利于学校整体工作的进步。

不参加学校组织或安排的继续教育者扣1分。

（6）文字、口头表达能力（2分）

注意专业知识学习，有较强的书面和口头表达能力，对口头表达欠佳引起工作误会者一次扣0.2分。

对交付的文字写作任务不能按时、按要求完成者一次扣0.2分,完成不好者一次扣0.1分.。

（五）成绩与效益（30分）

（1）工作数量（10分）

坚守工作岗位,认真履行职责，出满勤，干实事，保质保量完成工作任务。

不能认真履行岗位职责，每一次扣1分；

工作马虎，漏洞百出，每一次扣1分；

有偷工减料现象的，每一次扣1分。

（2）工作质量（10分）

按照工作安排，认真抓好工作落实，工作有计划、有安排、有落实、有总结，工作效率高，工作质量高。

工作质量有问题的，每一次扣1分，造成损失的扣3分；

造成严重损失的扣5分；

（3）工作效率及效益（10分）

工作讲究方法，讲究效率，注重改革和创新，工作质量高，效果好，群众评价优。

效率低下，不能在要求的时间内按标准完成工作任务的，每次扣2分；

工作安排下去，不予落实的，每一次扣3分。

被通报批评的每次扣5分，受警告以上处分的本项不得分。

以上考核项目单项扣分分值超过本项分值,从总分中扣除，直到扣完为止。

三、加分项目

（一）奖励加分

①创造条件或提出合理化建议被采纳且确实提高了工作效率的，经校长认可后每次加1分。

②获得综合性奖励的，国家级每次加5分、省级加4分、市级加3分、县级加2分、校级加1分。

③获得单项奖励的，国家级每次加3分、省级加2分、市级加1分、县级加0.5分、校级加0.3分。

（二）其它加分

在工作中做出突出贡献，上级又未予以表彰者，可由个人提出申请，学校研究后奖励适当的分数。

以上加分项目为同一内容的，按最高奖项加分。

不同内容的可累计加分，累计加分封顶为5分。

四、教学考核内容及办法

内容

考核要求

未成扣分情况

考核办法

得分

任

教

学

科

100

1、带头参加校本教研活动。

无故不参加一次扣1分

文本资料

2、做好六认真工作，培养好学生学习习惯。

根据检查情况酌情扣分

学生问卷

3、认真执行教学常规，课程计划。

违反一次扣2分

抽查

4、任教学科成绩不超规定的落差。

超规定1分内扣1分，有1分加扣1分

查阅成绩汇总

5、认真做提优补差工作。

优秀率、及格率较接手时下降扣2分（试卷难度相当）