中层干部任选管理办规定Word文档格式.doc
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坚持公开、平等、竞争、择优原则;
坚持民主集中制原则。
四、选拔条件
1、医院在岗人员,
2、遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品质,坚持党的路线、方针,作风正派,清正廉洁,责任感强;
3、具有一定的组织协调能力、业务工作能力,发展潜力较大;
4、具有中专以上学历,助级(执业医师、护师、技师、药师等)以上职称;
5、年龄原则上在45周岁以下;
参加工作满5年;
6、身体健康。
五、选拔程序和办法
采取因需设岗、民主推荐、组织考察、院委会研究确定的程序进行。
1、因需设岗。
科室主任岗位设置,根据医院业务发展、科室管理等方面需要,经院委会研究讨论通过后,方可设置任职岗位。
科室副主任、护士长岗位设置,由所在科室根据本科室业务发展、科室管理等方面需要,经科主任提出岗位申请,交医院人事管理科室本案,由经院委会研究讨论通过后,方可设置任职岗位。
2、民主推荐。
科主任任职人选,由医院分管领导、人事科室负责人组织召开全院职工会议,按照选拔条件,进行民主测评,推荐拟定科室主任人选。
科室副主任、护士长岗位设置医院分管领导、人事科室负责人组织所在科室全体人员会议,按照选拔条件,进行民主测评,推荐拟定科室副主任、护士长人选。
3、组织考察。
考察内容包括思想政治、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程序等。
主要通过在本科室及相关科室进行个别谈话对拟定人选全面了解。
4、确定人选。
经组织考察合格后,进行任前公示,经公示后无异议,经院委会集体研究讨论拟定人选任职资格,作出任职批复,下发任职聘用文件。
六、建档
建立中层任职干部档案。
内容包括:
简要情况表、考察材料、推荐情况、公示情况、年度考核情况、奖惩情况等。
七、工作要求
中层干部选拔工作,是干部人事制度改革的一项重要内容,对医院管理人才培养具有非常重要的意义,医院将对任职后的中层干部,加强管理和培养,为医院的发展作出积极的贡献。
附件1:
嘉祥县第三人民医院中层干部人选推荐表
姓名
性别
出生年月
照
片
民族
籍贯
政治面貌
参加工作(纳编)时间
专业技术职务
健康状况
学历
第一学历
毕业院校系及专业
最后学历
主要工作经历
起止年月
工作单位
职务
年度考核情况
(近三年)
获奖情况
科室推荐情况
科室总人数人,
参加推荐人员数人,
同意推荐人数人。
科室负责人签字:
年月日
嘉祥县第三人民医院中层干部人选组织考察材料
一、思想政治表现:
二、组织领导能力:
三、工作作风:
四、工作实绩:
五、廉洁自律情况以及群众公认程序等:
嘉祥县第三人民医院中层干部任职前
公示材料
根据医院《中层干部管理暂行办法》,经过民主推荐、组织考察,经院委会研究决定,对下列同志进行拟任职前公示,公示期5个工作日。
XX,男,XX年XX月生,汉族,籍贯嘉祥县XX镇,XX年XX月参加工作,大学XX学历,XX专业,现任XX科XX职务,拟任XX职务;
对以上人选如有异议,请以书面形式,并署真实姓名和联系方式,于XX年XX月XX日前直接向医院人事科室反映。
举报电话:
0537-6537396。
嘉祥县第三人民医院
XX年月日
6
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