老子《道德经》PPT资料.ppt
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“知其白,守其黑。
”这句话向我们揭示了这样一个人人都知晓的、但鲜能真正理解的真理:
了解自身的清白,却坚守自身的昧墨。
甘于做天下的低谷,才能永操内德的充实,而回归于浑朴。
德海德格尔(1889-1976),上善若水,上善若水,上善若水。
水善利万物而不争,处众人之所恶,故几于道。
居善地,心善渊,与善仁,言善信,正善治,事善能,动善时。
夫唯不争,故无尤。
解读:
最高的善就像水一样。
水善于帮助万物而不与万物相争,停留在众人厌恶的地方,所以很接近道。
居处善于卑下,心思善于深沉,施与善于相爱,言谈善于验证,为政善于治理,处事善于生效,行动善于待时。
正因为不与万物相争,所以不会引来责怪。
上善若水,一曰守拙水乃万物之源,论功勋当得起颂辞千篇、丰碑万座,炫耀的资本不可谓不厚。
可它却始终保持一种平常心态,不仅不张扬,反而“和其光,同其尘”,哪儿低往哪儿流,哪里洼在哪里聚。
甚至愈深邃愈安静。
此等宁静和达观,是很多人难以企及的。
这的确是一种“无为”,但不是对“大我”的无为,而是对“小我”的无为,是在个人利益上的无为。
上善若水,二曰齐心水的凝聚力极强,一但融为一体,就荣辱与共,生死相依,朝着共同的方向义无反顾地前进,故李白有“抽刀断水水更流”之概叹。
因其团结一心,水威力无比;
汇聚而成江海,浩浩淼淼,荡今涤古;
乘风便起波涛,轰轰烈烈,激浊扬清。
上善若水,三曰坚忍水至柔,却柔而有骨,信念执着追求不懈,令人肃然起敬。
九曲黄河,多少阻隔、多少诱惑,即使关山层叠、百转千回,东流入海意志何曾有一丝动摇,雄浑豪迈的脚步何曾有片刻停歇;
浪击礁石,纵然粉身碎骨也绝不退缩,终将礁岩撞个百孔千疮;
日复一日,年复一年,咬定目标,不骄不躁,硬是在顽石身上凿出一个窟窿来,真可谓以“天下之至柔,驰骋天下之至坚”。
上善若水,四曰博大“海纳百川,有容乃大”。
水最有爱心,最具包容性、渗透力、亲和力,它通达而广济天下,奉献而不图回报。
它养山山青,育禾禾壮,从不挑三拣四、嫌贫爱富。
它映衬“荷塘月色”,度帆樯舟楫,任劳任怨,殚精竭虑。
它与土地结合便是土地的一部分,与生命结合便是生命的一部分,但从不彰显自己。
上善若水,五曰灵活水不拘束、不呆板、不僵化、不偏执,有时细腻,有时粗狂,有时妩媚,有时奔放。
它因时而变,晨飘雾霭,夜结露珠。
它因势而变,舒缓为溪,低吟浅唱。
它因器而变,遇圆则圆,逢方则方,直如刻线,曲可盘龙,故曰“水无常形”。
水因机而动,因动而活,因活而进,故有无限生机。
上善若水,六曰透明虽然也有浑水、污水、浊水,但污者、臭者非水,水本身是清澈、透明的。
它无颜无色、晶莹剔透;
它光明磊落、无欲无求。
惟其透明,才能以水为镜,照出善恶美丑。
人若修得透明如水、心静如水,善莫大焉。
上善若水,七曰公平水不汲汲于富贵,不慽慽于贫贱,不管置于瓷碗还是置于金碗,均一视同仁,而且器歪水不歪,物斜水不斜,是谓“水平”。
倘遇坑蒙拐骗,水便奔腾咆哮,此乃“不平则鸣”。
人若以水为尺,便可裁出长短高低。
大道无为,大道无为,老子以“道”解释宇宙万物的演变,以为“道生一,一生二,二生三,三生万物”,“道”乃“夫莫之命(命令)而常自然”,因而“人法地,地法天,天法道,道法自然”。
“道”为客观自然规律,同时又具有“独立不改,周行而不殆”的永恒意义。
“道可道,非常道。
”万事万物其真理是可以探索并道说得出来的,但这些真理并非是永恒的,天道轮转,没有永恒不变的真理。
大道无为,为无为,则无不治。
-老子第三章注释:
顺应规律做事,没有做不好的。
道常无为而无不为:
侯王若能守之,万物将自化。
-老子第三十七章注释:
领导者如果能遵循无为的境界而无所不为这个道德常识,万物将自然归化。
故圣人云:
我无为而民自化。
老子第五十七章注释:
达到无为境界,民心自然归化。
大道无为,“无为而无所不为”注释:
就是让自己顺其自然的去人生。
不能做任何违反自然规律,有损道德规范,违反社会法则,有害众生的事。
这里的“无为”不是什么都不做,而是不妄为,不乱为,顺应客观态势,尊重自然规律的意思。
“无为而无不为”的意思是说:
不妄为就没有什么事做不成的,无为是不妄为产生的结果,以无为的态度去对待社会人生,一切事情没有做不到,办不好的。
老子学说与现代企业管理,一、注意树立正确的企业价值观老子曰:
“天长地久。
天地所以能长久者,以其不自生,故能长生。
”这正道出了企业永葆活力的真谛。
老子所言:
“以其无私,故能成其私。
”正因如此,许多著名企业都把服务社会作为企业的价值取向。
老子学说与现代企业管理,二、注意辩证地看问题管理是否卓越,与管理者的思维方法有很大关系。
善于辩证思维的,会在危机时抓住机遇,从而反败为胜;
在顺境时,居安思危,防患于未然。
老子学说与现代企业管理,三、注意管理者的品格修养老子提出:
“上德若谷”,“上善若水”等等,说明他对管理者品格的看重。
这与现代领导科学的一个重要观点,即强调影响力的作用不谋而合。
老子学说与现代企业管理,四、注意调动员工的积极性老子提出:
“治大国如烹小鲜。
”就是认为要爱民治国,这与现代管理理论提倡的激励员工,最大限度发挥员工积极性有相通之处。
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