三、请假管理制度及流程Word格式文档下载.docx
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公司请假统一由行政部管理。
第三条请假程序
一、员工请假,需提前一天提交请假审批,并办理相关请假手续,并在请假审批中注明请假类别、请假时间、请假事由等。
二、请假时间1天内的由部门负责人审核;
请假时间在1天至2天(含2天)由部门负责人审批后交分管领导审批,请假时间超过2天的由部门负责人审批后提交分管领导审批后并经总经理进行审批。
三、凡是请假未经批准不上班或未完善请假手续者,一律按旷工论处。
四、所有人员在“钉钉”办公软件中提交审批,特殊紧急情况可电话请假:
如遇紧急情况,不能事前请假者,事后需补交请假表。
第四条请假规定
一、事假:
(一)员工因个人私事需请假的一律按照事假处理,事假均为无薪假。
若当月请假在5天以上(含5天)8天以下(不含8天)当月绩效得分不得超过60分;
当月请假在8天(含8天)及以上取消绩效工资。
(二)全年事假不能超过15天(含15天),特殊情况需经由总经理特批手续为准。
二、病假:
员工病假需提供正规医院证明,如无法提供有效医院证明,按事假处理。
病假期间,需提交有效的正规医院病历证明。
三、婚假:
员工入职后达法定结婚年龄(男22岁,女20岁)结婚的,可持结婚证书办理15天带薪婚假,婚假不可分开休息。
四、丧假:
员工直系亲属(配偶、父母、子女)死亡,给予3天带薪丧假。
员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人料理的,可以根据路程远近,另给予路程假;
员工旁系亲属给予1天带薪丧假。
五、换休:
因工作原因不能及时得到休息的按照1:
1比例进行换休,可在两个月内换休,超过三个月没有换休的,将作废处理。
换休最小单位为1天,不足1天的不能换休。
六、产假、陪产假、工伤假:
按照国家法律法规和泸州市地方法规执行。
七、法定节假日休假按国家规定执行。
八、年休假:
年休假5—15天,要求当年休完且不跨年累计,未休完年假在年终统一归零。
九、国家法定节假日:
元旦(1月1日,1天)、春节(农历天)、清明节(二十四节气清明日,1天)、劳动节(5月1日,1天)、端午节(农历五月初五,1天)、中秋节(农历八月十五,1天)、国庆节(10月1、2、3日,3天);
以上节假日如恰逢星期天的,公司将根据实际情况给予补假或连休。
第五条本制度适用于公司全体员工。
第六条本制度由行政部办负责解释,如有未尽事宜,将按公司相关规定执行。
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- 请假 管理制度 流程