Xx大学管理岗位设置与人员聘用实施细则Word格式.docx
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参聘人员须满足基本任职条件外,且同时具备完成新聘期岗位职责的能力。
三、聘用程序及方式
管理岗位按人事管理权限聘用,由学校核定,逐级聘用。
学校领导班子聘用中层干部,各部门负责人聘用下属。
(一)公布岗位。
学校公布核定岗位数,符合聘用条件者均可参与聘用管理岗六至十级岗位。
管理岗四级、五级由上级部门进行聘用。
(二)个人申请。
根据本人情况,对照岗位设置与人员聘用实施细则及各岗位等级的岗位说明书要求,符合聘用条件者填写《xx大学第二聘期岗位聘用申请表》,进行自主申报。
(三)资格审查。
岗位聘用工作组根据岗位设置与人员聘用实施细则及岗位说明书,对申请人员进行资格审查,提出拟聘意见,并在本部门公示5个工作日。
(四)公示无异议,岗位聘用工作组将拟聘意见提交岗位设置与聘用工作委员会审定,确定聘用结果。
(五)公示聘用结果。
(六)公布聘用结果,签订聘用合同。
四、管理岗转聘专业技术岗相关说明
(一)转聘条件
在管理岗工作的八至十级职员,具备以下条件,可申请转聘为专业技术岗,且不占用教学单位的指标。
转聘人员除遇行政职务晋升外,原则上聘期内不得调整回管理岗位。
A类转聘条件:
1.硕士及以上学历或学位;
2.中级及以上专业技术职务;
3.近四年教学工作量满240课时且教学评价良好;
4.副高以上职称人员转聘,可放宽至本科以上学历或学士学位。
B类转聘条件:
符合A类转聘条件的基础上,近四年至少获得一次校级年度考核优秀,且满足以下条件之一:
1.近四年学生评教平均分在90分及以上;
2.近四年获得校级及以上教学质量奖。
(二)审批流程
1.个人申请。
填写《xx大学管理岗转聘专业技术岗申请表》。
2.资格审核。
申请人向所在部门提出转聘申请,部门同意后,向课程所属学院(中心)提出申请,教务处和继续教育处对申请人近四年授课情况予以审核,组织人事处对职称、学历(学位)情况予以审核。
3.聘用结果。
经审核通过后,提交岗位聘用工作组进行审核,并按照相关岗位设置及人员聘用实施细则要求提出拟聘意见,最后报岗位设置与聘用工作委员会审定;
审批不通过则本聘期内不予转聘。
(三)有关说明
1.符合转聘申报条件者,如不参加本次申请认定的,即视为自动放弃,学校根据其所在岗位聘用为相应管理岗级别。
2.转聘人员按照“双肩挑”岗位人员岗位评价标准执行。
3.教学工作量统计时段为2014年1月1日至2018年2月28日。
4.入职时间不满3年者不予转聘。
五、考核
聘期满考核按照《xx大学校级岗位设置与人员聘用实施方案》执行,其中,转聘人员聘期考核由所在部门与转聘部门进行双重考核,转聘岗位考核不合格,下一聘期不予转聘;
主岗位考核不合格,降低岗位等级聘用,或经用人部门申请、学校同意后,按转岗或待岗处理。
附件1-1:
xx大学管理岗转聘专业技术岗申
请表
5
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