XX中学教学能手评选方案Word文件下载.docx
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五、奖励办法
1.获评教学能手的教师,学校表彰,颁发荣誉证书一本和奖金300元;
2.连续三年获评教学能手的教师,学校受聘其为“金牌讲师”,颁发聘书一本和奖金600元。
六、评选小组
组长:
校长
副组长:
主管教学副校长
成员:
教务处领导及各科组长
七、权利与义务
1.权利。
获评教学能手的教师,有获得证书和奖金的权利,优先提拔任用和参加学术培训,荣誉业绩存入个人业务档案。
2义务。
当选教学能手,须每学期承担校级示范课1节,起到相应的示范作用,并乐意接受学校、科组长的工作安排。
八、说明
1.按学期进行统计加分,取两个学期总积分,按积分从高至低择优确定人选,每学年评选一次;
2.凡学年度内请假累计超过两个月或本人所承担学科春季学期教学成绩“三率一平”在全县排名未进入前16名(含16名),取消参评资格;
3.在评选考核过程中,如有异议或未尽事宜,由评选小组商定;
4.本方案自公布之日起实施。
和平县XX中学
2015年10月9日修订
附件1:
东水中学教学能手评选量化考核评分细则
附件2:
东水中学教学能手评选量化考核加分细则
附件3:
东水中学教学能手申报表
附件1
XX中学教学能手评选量化考核评分细则
序号
项目
评价标准
考核方式
备注
1
教学计划、总结(10分)
按时按质按量完成上交的得10分,未按时交的得6分,未交的得0分。
由教务处实际统计
2
学生评价(20分)
学生满意度良好率占90%以上得20分、80%以上得15分、70%以上得13分、70%以下的10分。
由教务处组织学生进行民主测评
3
考勤(20分)
上课迟到或早退扣3分/次;
无故旷课扣5分/节;
科组活动(科组会议、听课、评课、集体备课、教研活动)无故不参加的扣3分/次。
由教务处和科组长登记
4
备课(20分)
教案要求有完善的备课环节,并书写有教学后记或教学反思,满分20分,按课时计算,教学后记或教学反思缺1次扣1分,扣完即止;
不上交教案得0分。
由教务处组织教学常规检查
每学期取常规检查多次得分的平均数
5
听课(20分)
按学校要求听课,每少一节扣2分,扣完为止。
教师8节,领导10节。
学期累计一次
6
作业(20分)
送检科目:
语文(含作文)、数学、英语、物理、化学、思品、历史、地理、生物;
作业量和次数适宜得20分,没按要求批改得15分,不上交得0分。
(此项体艺科组教师不列入计算)
7
任课周课时
(40分)
领导和科任教师周课时标准按绩效方案计算,满工作量得30分,每超0.5节加1分,加分10分封顶;
每少0.5节扣1分。
由教务处按任课表进行统计
参照学校绩效方案工作量计算
8
期末考试(或中招考试)(200分)
两个学期期末考试,“三率一平”(按考前教务处统计人数)在全县排名,保持名次(参照教学激励方案)得150分,每前进一名加10分,加分50分封顶;
每退步一名扣10分。
(此项体艺组不列入计算)
县中教室公布的各校数据为参照基准。
九年级和八年级地理、生物学科,春季以中招数据为准。
9
考核得分(满分350分;
体艺科组教师考核得分(满分为130分)
附件2
XX中学教学能手评选量化考核加分细则
加分标准
荣誉
荣获省、市、县荣誉的个人分别加15分、10分、5分。
提交原件和复印件
论文
个人教学论文有宣读、刊登、或发表的,县级加3分、市级加4分,省级以上加5分。
指导学生竞赛
县级:
一、二、三等奖分别加5分、4分、3分;
市级以上:
一、二、三等奖分别加10分、8分、6分。
(仅限教育行政部门组织的各类竞赛,且是指导教师的方可加分。
)
以颁发的证书为准
指导学生作品发表
指导学生作品发表或获奖的,县级加5,市级以上加10分。
参加教研、教改、公开课比赛等
校级:
一、二、三等奖分别加8分、6分、4分;
一、二、三等奖分别加13分、10分、8分;
一、二、三等奖分别加20分、18分、15分。
课题
完成县级课题研究,结题后,每位组员加5分。
(每学期最高加5分)
说明:
按学期统计加分,同一项目的只享受最高的一次加分;
荣誉、作品或指导教师加分的必须在当学年度获得的,以颁发证书时间为准,9-12月和次年1月计入秋季学期,2-8月计入春季学期;
每学期加分30分封顶。
附件3
XX中学教学能手申报表
姓名
出生年月
任教学科
任教班级
本学年度主要教学业绩
评选小组意见
学校(盖章)
组长签名:
年月日
个人承诺
本人承诺:
本人如获评教学能手后,定将明确教学能手的权利,忠实履行教学能手的义务。
承诺人:
年月日
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