2021年市委组织部X次党代会以来工作总结文稿Word文档下载推荐.docx

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二是换届相关工作圆满完成。

严格程序、统筹运作，圆满完成X年县（市、区）人大、政府、政协换届，X年市人大、政府、政协换届各项任务和X年乡镇党委换届工作，突出抓好换届风气监督，采取多项措施确保了换届环境风清气正。

今年X月底，全省加强换届风气监督工作推进会在我市召开。

X月初，省委换届风气监督组对我市严肃换届纪律工作给予充分肯定。

目前，县（市、区）党委换届工作正在有序推进。

三是全面从严治党稳步推进。

认真贯彻落实省委九届X次全会精神，牵头制定了《中共X市委关于推进全面从严治党的实施意见》，把中央、省委全面从严治党部署与X管党治党实践相结合，对我市推进全面从严治党进行系统安排部署。

制定了市直有关单位贯彻实施《中共X市委关于推进全面从严治党的实施意见》的责任分工方案，强化责任落实。

对我市党建工作领导小组进行了调整补充，制定了相关工作制度，明确了成员单位抓党建的职责清单，强化了领导小组办公室工作职能，为做好全面从严治党工作组织协调和督促落实提供了重要保证。

同时，扎实推进党的组织建设制度改革专项小组有关改革任务，参与起草了市委深化改革X文件，对涉及市委组织部的有关事项进行了责任分解，不断完善台账制度、信息上报制度等工作制度，较好推进了“X+X+X”党建制度体系建设等各项任务落实。

四是“党建+扶贫”计划有序实施。

紧紧围绕市委关于精准扶贫、精准脱贫有关部署，制定《中共X市委组织部关于实施六大行动助推“党建+扶贫”计划的意见》，发挥组织系统职能优势，发挥党建工作在脱贫攻坚战中的作用，实施优化干部队伍结构、发挥教育培训优势、强化人才智力支撑、“驻村帮扶”、夯实基层基础和改进考评体系等六大行动，努力为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

二、选准用好，领导班子和干部队伍建设得到新加强

一是树立正确用人导向。

坚持党管干部原则和“好干部”标准，注重实绩、群众公认，适时对市管领导干部进行了调整配备，选用了一批业绩突出、群众公认、敢于担当的好干部。

认真贯彻新修订的《干部任用条例》，研究制定了《中共X市委关于改进干部选拔任用工作的若干意见》。

制定了县（市）区、市直单位领导班子和领导干部业绩考评方案，组织实施了业绩考评，通过业绩申报、群众评价、个别谈话、实地考察、综合研判等环节，真正考准考实干部业绩。

通过业绩考评情况，发现和掌握了一批业绩突出、群众公认的优秀干部，树立了凭业绩用干部的用人导向。

二是不断加强领导班子建设。

在县（市）区、市直单位、市属企事业单位的领导班子调整工作中，重德才、重业绩、重基层、重公认，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，实现班子成员合理搭配，进一步优化了领导班子年龄、学历、专业结构，增强班子整体功能，做到了组织满意、群众认可。

加强换届后领导班子思想政治建设，建立谈心谈话机制，掌握干部思想动态，帮助干部解决困难、调适心态，领导班子建设不断加强。

三是强化干部队伍管理。

做好了市管干部年度考核工作、干部试用期满考核工作，加强科级干部备案工作，推进干部工作规范化。

建立领导干部实绩档案制度，为市委选人用人提供客观依据。

加强年轻干部培养管理，集中调整了X名后备干部，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的县处级副职后备干部队伍。

注重干部实践锻炼，抽调X名懂经济、善谈判、能力强、积极主动、年富力强的干部驻地招商；

出台《关于开展优秀年轻干部挂职锻炼工作的意见》，选派X多名有发展潜力和培养前途的干部双向挂职；

与市委宣传部、团市委联合印发《关于举办首届X青年论坛的通知》，启动首届X青年论坛，引导广大青年围绕“建功九大体系，争当X先锋”这一主题深入开展理论研讨和实践探索；

出台《关于市级机关新录用公务员到基层实践锻炼的意见》，规定市级机关（含参照公务员法管理单位）新录用的基层工作经历不满两年的公务员，试用期满后到基层一线进行为期一年的实践锻炼。

X年以来，我市先后选派X余名年轻干部到乡镇、产业集聚区、信访部门、重点工程、后进村（社区）等多个领域进行实践锻炼，选派X名缺乏基层工作经历的新录用公务员到基层乡镇参与实践锻炼，选派X名优秀年轻干部到省直部门、沿海地区挂职锻炼，选派X名基层优秀年轻干部到市直综合部门、职能部门挂职锻炼；

招录省选调生X名；

完成党群系统招录公务员X人，从优秀村干部中招录乡镇公务员X人，从村党组织书记、村委会主任中招录乡镇机关公务员X人；

安置团职军转干部X人，其中正团职X人、副团职X人。

四是抓好干部教育培训。

突出理论武装和党性教育，推进干部专业化能力培训，积极探索创新干部教育培训方式，推行了“课程招标”、领导干部到党校授课、“流动课堂”等教学形式，增强了培训的针对性和实效性。

X年以来全市共举办各类培训班X期，培训干部近X万人次，其中县处级干部X余人次。

推行领导干部到党校授课制度，累计完成授课X人次，其中市厅级X人次。

制定了《乡镇（办事处）基层干部流动课堂X-X年培训规划及实施方案》，持续办好流动课堂，五年来举办流动课堂X个班次，培训基层干部X余人次。

五是严格干部监督。

严格执行新修订的《干部任用条例》，配套出台了《X市市管干部任免程序》，进一步规范了我市干部选拔任用工作。

认真贯彻落实四项监督制度，深入开展“一报告两评议”工作，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告办法。

深入开展买官卖官、超职数配备干部和跑要拉票行为等专项整治，截至目前，全市县处级干部消化工作已大头落地，科级干部消化进度排在全省前列，较好完成了阶段性工作目标。

做好干部工作“土政策”清理，废除或停止X项“土政策”。

严格管理监督“裸官”，组织开展国家工作人员“裸官”排查，及时对“裸官”进行岗位调整。

认真开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作，对全市科以上干部因私出国（境）证件进行了统一收缴，对公职人员因私出国（境）建立了备案制度。

配合做好省委巡视工作，认真抓好巡视反馈意见整改落实，出台了《干部考察工作责任追究办法（试行）》、《关于防止干部“带病提拔”若干规定》等文件，指导全市各级组织部门深入整改反馈问题，保证了整改任务如期完成。

扎实开展干部档案专项审核工作，完成X卷市管干部档案的审核登记和汇总分析工作，指导督促各县（市）区、市直单位审核登记科级及以下干部档案X卷，完成应审核的X%，对审核出的问题及时进行函询、处理。

加强对领导干部的日常监督，充分发挥经济责任审计的监督作用，坚持逢离必审、任前必审，探索开展任中审计。

对新提任单位“一把手”下发《经济责任审计提示函》，加大任前提示提醒力度。

认真开展领导干部个人有关事项报告工作，按规定进行了随机抽查和重点抽查，X年以来市本级随机抽查X人，重点抽查X人，停止选拔任用程序X人，建议免职X人。

在今年的乡镇换届期间，各县（市、区）都开展了提名人选有关事项抽查工作，做到了“五个凡提”要求。

有效发挥“X”举报平台作用，实行查核责任制和限时办结制，做到有举必查、查实必究。

对市本级受理的和承办的省委组织部转办件均按规定认真查核，对查实的均按规定处理到位。

六是不断深化干部考核评价制度改革。

X年以来，以建立科学有效的工作落实推进机制和以发展论优劣、凭业绩用干部的考核奖惩机制为重点，科学设置指标体系，出台了《X市县（市）区经济社会发展目标综合考评办法》和《X市市直部门工作目标综合考评办法》，配套制定了《X市县（市）区招商引资工作考评奖惩方案（试行）》、《X市市直部门服务开放招商工作考评奖惩方案（试行）》、《X市产业集聚区考核奖惩方案（试行）》、《X市旅游产业发展目标考评方案（试行）》等一系列业绩考核、专项工作考核办法。

不断探索综合考评结果运用措施，激发广大干部干事创业热情。

充分发挥表彰奖励的对干部的激励和导向作用，陆续出台了《关于印发X市表彰奖励工作暂行规定的通知》、《关于进一步规范市级表彰奖励工作的意见》和《关于加强市级表彰奖励事项管理工作的通知》，对市级表彰奖励活动提出了规范要求和具体标准，维护了市级表彰奖励工作的严肃性。

三、固本强基，基层组织建设取得新成效

近年来，始终高度重视抓基层、打基础，特别是今年以来以实施“X党建计划”为统领，按照“X”工作思路，进一步夯实基层打牢基础，充分发挥先进基层党组织示范引领带动作用，全面提升基层党组织整体功能。

一是加强农村党建工作。

持续深化后进党组织集中整顿，在精准排查后进党组织的基础上，坚持因地制宜，分类施治，建强班子治“软”、建章立制治“散”、发展经济治“穷”、维护稳定治“乱”，实行基层自评、季度考评、年终总评的“三重评审机制”，奖优罚劣。

同时，建立“X名县级领导分包负责、X名第一书记驻村工作、X个县乡工作组具体帮扶”的帮扶机制，整合力量，化解难题。

X年至今，全市共开展X批X个后进党组织的转化提升，投入帮扶资金X亿元，化解矛盾纠纷X余起，办理实事X万余件。

后进党组织整顿已成为我市农村基层党建的特色品牌，该做法得到了中央、省委领导的批示肯定。

《中国组织人事报》、省组织工作创新展示平台、《X日报》也先后进行了报道，省委组织部将X市后进整顿的经验做法在全省推广学习。

实施“增力强基”工程，采取整合资源、多方筹资、财政以奖代补等方式，扶持集体经济薄弱村和空壳村，因地制宜发展特色种植养殖，挖掘乡土文化优势，建设村级组织经营场所，增加集体经济收入。

X年年底，我市近X%的村集体经济收入为空白，经过X年多的努力工作，全市培育集体经济示范村X个，消除集体经济收入空白村X个，占全市总量的X%，其中村级集体经济年收入X万元以上的村X个。

加强农村干部队伍建设，提高工作报酬，将全市农村党组织书记、村委会主任、其他村“两委”成员月工作报酬从以前的X元、X元、X元平均提升到了X元、X元、X元，是全省唯一达到中央所定标准的省辖市；

强化绩效管理，将农村干部工作业绩与绩效报酬、评先评优、政治待遇等方面相挂钩，不断激发工作动力；

拓宽政治出路，积极推进面向优秀村党组织书记、村委会主任招录乡镇事业人员工作，把真正愿干事、会干事、能干成事的优秀村干部招录到乡镇事业单位。

今年乡镇党委换届中，全市共选拔出X名优秀村干部进入乡镇领导班子。

二是加强社区党建工作。

开展“达标创优”活动，成立了由市委书记任组长的高规格社区建设工作领导小组，建立完善了市委组织部抓总引领、民政部门牵头指导、相关单位各司其职的社区建设工作机制，印发了加强社区建设管理的相关文件，加强对社区建设的宏观指导；

出台了《关于全面提升社区建设工作的实施细则》，从X个方面细化了达标社区和优秀社区的X项具体标准；

采取“季度考评、年终总评”的方法，每季度进行一次考评，半年进行一次督导，年底进行综合验收，对考评结果“达标”或“优秀”的，进行资金奖补。

截止X年底，社区“达标创