思想作风建设党课讲稿培训稿Word文档下载推荐.docx
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当前,有些同志也知道学习的重要性,感到不是不愿学习,而是单位忙没时间学习,理论枯燥学不进去,从根本上讲,这是为自己不学习找理由。
我作为X主要领导,感到想学习还是能挤出时间的,整块时间没有,零星时间还是有的。
我所认识一位领导干部,每天坚持在上厕所、午休和晚睡前读x到x页书,从未间断。
我们X也提出“五个必学”,即:
每天的报刊文章必学、上级领导讲话和重要文件必学、转发的典型经验和事迹必学、规定的理论学习书目必学、与做好本职工作相关的知识必学,都为我们树立了典范。
罗曼·
罗兰说:
“成年人慢慢被时代淘汰了,最大原因不是年龄的增长,而是学习热忱的减退。
”宋朝大文学家黄庭坚曾讲:
三日不读书便面目可憎。
同样,不注重学习必然会导致我们思想庸俗化,理想信念弱化。
一个拒绝用先进理论来武装头脑的人,就不会有坚强的党性、较高的觉悟、全面的素质。
另一个是坚定信仰。
在《论共产党员的修养》中指出:
“我们的党员,不但要在艰苦的、困难的以至失败的革命实践中来锻炼自己,加紧自己的修养,而且要在顺利的、成功的、胜利的革命实践中来锻炼自己,加紧自己的修养。
”共产党员要“特别注意在革命胜利和成功的时候,在群众对自己的信仰和拥护不断提高的时候,更要提高警惕,更要加紧自己的无产阶级意识的修养,始终保持自己纯洁的无产阶级的革命品质,而不蹈历代革命者在成功时的覆辙”。
这是在x年x月讲的,x多年了,对我们仍然有重大的教育指导意义。
我前段时间看了一个片子,是讲白求恩的,曾经是当时全世界最优秀的x位外科医生之一,最终却来到中国,为中国革命事业奉献了自己的生命。
他说:
“我拒绝生活在一个充满屠杀和腐败的世界里,我拒绝以默认或忽视的态度面对那些贪得无厌之徒。
”他牺牲前给聂荣臻司令员的信中写道:
“请转告加拿大和美国人民,我十分快乐。
最近两年是我生平最愉快、最有意义的时日。
”从他的话中我们可以看出,正是信仰的力量造就了他伟大而不平凡的一生。
二、注重把扎实苦干作为加强思想作风建设的根本途径
一要防浮漂,沉到一线掌握真实情况。
领导干部要防止高高在上,总是下不去或下去蹲不住,长此以往就容易出现脱离实际、脱离群众的危险。
我当党委书记x年半,最大的感受就是,不经常到下面转,就不掌握情况,心里就没底,就不知道该抓些什么。
没有调查就没有发言权的论断没有过时,群众工作路线没有过时,再先进的通信手段也代替不了面对面。
到基层主要了解x个方面:
①了解党员干部的所思所想所忧,②了解党委领导的决策是否与实际符合,③及时把握单位思想动态和工作进程,实现决策与单位真情实况的无缝连接。
年初,为进一步加强对X的帮抓,刚开始计划安排X带机关去,我说不行,要让三个部门领导亲自带着去,通过查、考、问、看、拉,全面分析梳理连队短板弱项,分别形成调研报告,为提高帮抓X实效打下了坚实基础。
二是防浮躁,静下心来想问题、抓工作。
单位建设好比是接力棒,需要一茬茬领导往下传,现在轮到我们手里了,不仅要跑出速度,更要跑出效益。
结合我的工作经历,任职初期,要端正好工作指导思想,跳出“新官上任三把火”、盯着上面干工作、椅子没坐热就急于出政绩的思维圈,要耐得住寂寞,坐得住冷板凳,守得住实事求是这个真理,多做地平线以下的工作,多抓有利于发展质量提高的建设,多干符合党员干部切身利益的事情,多为单位积蓄持续发展的后劲。
今年x月份,X党委机关理论学习,政治部要求我围绕当前单位内部关系问题向X党委机关进行汇报,我带领机关的同志到每个X召开座谈会,干部、骨干X各个层次都有,掌握了第一手材料,又亲自带着机关反复研究提纲,前后修改了多次,从初稿的万余字精简到x字,汇报比较成功。
三要防浮夸,敢于较真唱“黑脸”。
领导干部必须树立“发展是硬道理”“发展才是出政绩”的观念,对单位发生的问题,绝不能盖着捂着或者在“摆平”上想点子,更不能帮着下面作假、昧着良心上报,宁可揭露问题挨批评,不能掩盖矛盾图表扬,时刻以“发现问题是水平、解决问题是成绩、揭露问题是党性、掩盖问题是失职”为座右铭,让广大党员干部评判自己的政绩。
X在依托X培训党支部书记时说:
现在不要说X党委,就是X支部都比较和谐,但是原则性战斗性的作风淡化了,不敢较真斗硬。
针对X检查考核暴露出的问题,我们责令三个部门领导在全x人大会上作检讨,党员干部很受触动。
三、注重把提高能力素质作为加强思想作风建设的有效支撑
第一句话,思维是核心。
常说一个人没脑子,就是指他缺乏思维。
一名称职的领导干部首先需要有科学的思维方式。
在实际工作生活中,我们的思维方法常常受到文化水平、外界环境和传统的影响,很容易产生形而上学、片面性、经验型等问题。
如何形成科学思维方式,结合我的工作体会,我感到主要有以下几种:
一是思维要宏观。
具体讲就是对一个单位建设的整体把握。
比如,在调查思考基础上,提出一些口号和指导思想,能把单位凝聚在一起。
去年,我们经过对单位发展纵向、横向的分析,提出了X的口号,并以此统一党员干部思想,起到了很好效果。
此外,为了解决单位工作标准不高的问题,我们区分党委机关和基层分别开展评选年度“十大精品工程”活动,进一步提高了单位建设质量。
二是思维要前瞻。
作为一名领导干部,想问题要尽量长远,不能仅仅把建了几栋房子、种了多少颗树作为对单位建设的贡献。
去年,我们感到下步必将大力加强文化建设,经过深入基层调研,在X群众性文化活动。
三是思维要精细。
牢固树立细节决定成败的思想。
为了科学有效地分析预测安全形势,我们借鉴海X的经验,构建了安全风险评估系统,根据工作任务和各个时期的特点,评估风险等级,明确每个人的安全责任、工作重点,为抓好安全提供了可靠依据和抓手。
第二句话,实践出真知。
一是做难事必有所得。
得到的是真才实干,工作越难做,越能提高素质;
得到的是磨砺和感悟,事非经过不知难,有些道理和感受不亲身经历很难有深刻的认识;
得到的是上下认可,有时还有难得的成绩和荣誉。
有的同志遇到难事绕道走,拈轻怕重;
有的喜欢耍嘴皮子,光说不练。
这些人都不会有多大的成就,在领导岗位上也不会走太远。
许多领导,都是经过大项任务历练逐渐成长起来的。
二是做好事温暖人心。
我常对机关讲,查出多少问题是本事,帮助解决问题更显本事。
机关的根本职能是指导服务基层,作为一名领导干部更要积极为基层排忧解难,为部属帮难解困,做好暖人心的工作。
对领导干部来讲,很小很容易办到的一件事,却能为基层解决大问题,让党员干部记在心里。
对我们副职领导干部也一样,主要领导不在位、精力顾不过来时,要主动靠上前。
三是多做事不会吃亏。
我们做了什么事情,做了多少事情,领导心里很清楚,党员干部那里也有一本账。
当前,单位发展变化很快,工作任务很多,经常有一些临时性、突击性的任务。
再加上有时领导在位比较少,需要党委统筹协调、大家齐心协力共同去完成,有些是职责以内的,有些事是边缘性的,可抓可不抓。
这个时候就需要我们主动去做,要主动补台,不分中心政工。
我们X同志就经常去抓基层的文化工作,我们政工干部也经常研究中心理论,积极为中心工作献言献策。
特别是作为部门领导、副职,更要积极想办法,出主意,做好接合部的工作,配合其他部门工作,尤其是要主动去抓那些没有明确分工的工作。
第三句话,创新是动力。
一是顺应发展大势。
创新必须建立在对事物发展规律的深刻认识,背离发展方向的创新是没有意义的。
回顾单位建设的发展历程,每一次大创新都是时代发展的要求、客观规律的反映。
比如,X等等,都是立足于当时背景和发展需要创造性的做法。
还有X党委去年提出的创建“六型”党委和“八个始终坚持、八个坚决反对”,切中了党委班子和党员领导干单位伍建设的要害,也是一个创新。
我们大力加强传统建设,组织编写X史,整修X荣誉室。
坚持每月分析查找“十大安全隐患、十大不放心部位”,逐步降低安全风险等级,受到各级好评。
二是养成创新习惯。
创新精神应固化为思想意识和行为习惯。
当前,正处于转型发展的关键时期,这给我们工作创新提供了很好的机遇和舞台。
比如,近年来,单位外训进入常态,我们针对X时间长、点位多、条件差的实际,坚持主要领导跟着主力走、副职承包一片区、机关业务对口抓,大力开展“赞美身边人”和大谈心活动,利用周五X到附近景区参观游览,节假日组织党员干部外出集体购物,每x周组织家属干部轮休周末假,挖掘宣扬X等“十大典型”,有效提高了动态条件下基层建设质量,做法被X转发。
三是拿出过人胆量。
创新的工作是别人所没有做过的,最容易遭到非议,需要勇气和胆魄承担别人不敢承担的风险,敢想敢创。
去年,我们X创新试点,刚开始,大家对X等内容都是一知半解,嘴上说的是X,实际上搞的还是老一套。
后来通过上级面对面指导,组织夜校学习各级指示和教材,进行“洗脑式”强化理解,先后到X个单位进行参观学习,充分吸收借鉴X好的做法,先后X次召开理论研讨会,最终统一了思想,形成了试点工作的整体方案。
今年x月x-x日,X还要在我X组织试点集训。
四、注重把树立良好形象作为加强思想作风建设的内在要求
一是不贪不占严自律。
x月份开展X学习教育活动时,我们组织机关干部到X县法院廉政教育基地参观见学,有一些内容值得我们深思。
比如说,有一副对联这样写:
“吃一点、拿一点、卡一点、要一点,早晚毁在这一点,勤一生、德一生、廉一生、洁一生,多少幸福此一生”。
还有一块内容是“领导干部算好人生七笔账”:
一算政治账—不要自毁前程;
二算经济账—不要倾家荡产;
三算名誉账—不要身败名裂;
四算家庭账—不要妻离子散;
五算亲情账—不要众亲蒙羞;
六算自由账—不要身陷囹圄;
七算健康账—不要身心交瘁。
这“七笔账”对我们有很强的警示作用。
我个人认为,我们每名干部大大小小都有一定的权力,都分管着某一方面的工作,有一定的决定权。
任何时候都要以珍惜现在、珍惜岗位、珍惜荣誉、珍爱政治生命和家庭的心态依法办事,无论是在大项工程、经费使用、物资采购上,还是在基层热点敏感问题的处理上,都要坚持公开透明,防止滥用权力搞“暗箱操作”。
常想到“广厦千间、夜卧六尺,家存万贯、一日三餐”,心灵就会超脱得多。
二是敬畏权力不滥用。
我以前读到过一首诗,叫《古剑铭》:
“轻用其芒,动即有伤,是为凶器;
深藏若拙,临机取决,是为利器。
”权利是把“双刃剑”,用好了造福社会,用不好就害人害己。
领导干部的思想行为,在广大党员和干部中具有标杆作用,我们如何对待权力,必然给整个党员队伍以极大影响。
有这样一种现象,有时候,领导提出个不恰当的观点,下面也当面盲目附合,领导有什么喜好,下面就争相效仿,但都是违心的奉承,背后是对领导挖好的“温柔陷阱”。
再比如,在选人用人上慎之又慎,匡正用人风气,用错一个人,有时会给单位和领导个人带来不可估量的损失。
这就要求我们要以高度负责的态度推荐使用干部,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持用好的作风选作风好的人,尊重基层意见,不要一厢情愿,凭个人意志,真正把那些党性原则强、作风扎实、实绩突出的干部用起来。
我们X党委就坚持各X推荐排名靠前的干部一定要使用。
要自觉接受群众监督
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