评语大全之学生会成员评语24页.docx
- 文档编号:1392082
- 上传时间:2022-10-22
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:29.46KB
评语大全之学生会成员评语24页.docx
《评语大全之学生会成员评语24页.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《评语大全之学生会成员评语24页.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
评语大全之学生会成员评语24页
评语大全之学生会成员评语(24页)
评语大全之学生会成员评语
学生会成员评语
【篇一:
学生会部长评价】
蒋俊杰〔95〕对待工作仔细负责,主动主动,任劳任怨,有肯定的领导能力,能够带着干事准时解决工作当中出现的问题。
虽然有时稍显清静,但是平易近人,责任心强,具有良好的组织交际能力,注重团队协作精神,在主席的带着下和其他部长团结一道,协作其他部门顺利的并杰出完成各项工作。
蒋俊杰师兄教会了我在学生会工作中必须考虑到每一步,考虑到每一个详情,不能有一丝过失,做事必需认真,细心,谨慎,考虑问题必需地全面。
边凯〔93〕
工作能力强,人际关系多,和其他部的部长关系较好。
虽然有时不能很好的掌握住自己的心情,但是对于干事的培育与爱惜之心却让我很佩服。
边凯师兄总能从工作大局着眼,服从支配,对自己的工作尽职尽责,尽心尽力。
不吝啬自己精力与时间的付出,每天总是以饱满的热情主动投入到学生会工作,主动组织各项活动。
李德鑫〔92〕
性格开朗,为人热情能够与干事打成一片,能很好的活跃组织中的气氛。
具有很强的组织和协调能力,能在较短时间内适应高压力的工作,拥有剧烈的责任心和责任感。
印象中的他遇事沉着冷静,关怀部里干事的学习与生活状况〔前两天还把自己大一期间用的复习资料发给了我们,让我们仔细预备考试〕,但是不知因为什么缘由他有时在工作中缺席。
【篇二:
对学生会干事的评语】
我对部门成员的了解
李文秋:
优点:
比较虚心求教缺点:
对部里的事好像不太上心,副部长下任务的时候,我组织了大家一起聚聚,他常常跑步,喜爱运
动,打篮球,对电子产品的使用很了解欧仁达:
优点:
有肯定的组
织能力,对事情有自己的看法,对部门的事也挺主动的。
缺点:
不太会善后,那一次他组织大家开会,通知了大家但因为徐鹏有点公事,没有时间所以欧仁达取消会议并改为第二天,但并未马上通知大家已取消会议,结果晚
上有几个人去了。
徐健:
有时候会开些玩笑,说话也挺随便的,暑假打过工,喜爱打篮球,优
点:
比较老实,对待自己的事情会仔细完成,有肯定的实践能力。
点:
开会时很少发言,只有问到他时才会说几句,很简单被人忽视。
不会主动与人交谈,交际能力好像不太强。
徐鹏:
优点:
挺幽默的,说话很夸张,但是做事的时候很仔细。
被通知开会时,他因
里的事挺上心的。
大家自由发表意见时,他的想法很好。
交际能力还可以。
缺点:
不太细心诸葛振涛:
优点:
个人觉得他挺团结的,遇事沉着冷静,也很静默,但对部里的成员也
蛮关
心的。
别人在商量某件事的是非时,他不会跟其他人一样说别人的是非,也不会埋怨。
很能吃苦耐劳。
姜蔚峰:
优点:
很和善,很懂礼貌,很大方缺点:
做事很被动,很低调?
?
吴中芹:
对她的第一印象不是很好,因为她说话的方式我不是很喜爱。
有点吊儿啷当〔或
她性格是那样〕后来发觉她还是蛮好相处的。
优点:
擅长和人打交道缺点:
组织能力不强,对许多事讲太多会不太耐烦。
程晓晨:
我喜爱看书,很爱泡图书馆,暑假打过工,参与过许多活动,高中时组织过元
旦表
演,盼望自己能把每件事做好优点:
做事仔细负责,对人恳切,为人细心,和善,大度缺点:
不够强势,发言时声音比较小,盼望能通过锻炼来克服它,自尊心比较强,对很
多事情太过坚持,所以为此吃过亏,但如今已经学乖了篇二:
学生会干事评价1篇三:
给学生干部的评价
1、有很强的敬业精神:
工作仔细负责,勤勤恳恳。
2、具有良好的组织协调能力:
组织的活动均井然有序,有条不紊。
3、是一个优秀的领导者:
思想活跃,工作中留意发挥主观能动性,具备一种勇于接受挑
战的信念。
锐意进取精神十足,这将有利于开拓工作新局面。
敢于自我批判以及接受别人的
批判,擅长听取别人的意见。
4、思路清楚,表达能力强:
曾为演讲与辩论协会的会长,所以语言表达能力不错,分派
任务及管理工作时能让其他人很快明白任务的要领。
5、办事稳妥处事谨慎:
懂得准时征求他人意见,信任集体的力量,而不会盲目的独断专
行。
6、自我掌握能力强,擅长交际:
能妥当处理工作中产生的矛盾,从不向其他同学发火。
14
14、
能发觉学生干部中的不和谐因素并准时排解。
7、感染力强:
性格稳重又不失幽默,擅长联络感情,能够与人团结共处,具有很强的感
染力,带动四周的学生干部共同团结进取。
8、思想活跃,勇于创新:
原为话剧社的社长,曾创作许多优秀的作品,并得到大家的一
致好评。
在工作中风采照旧,幽默幽默,所领导的文化艺术部也不断涌现好的作品,在学校
中有着不小的影响力,更是学校各种舞台表演及艺术创作的主力军。
9、组织领导能力强:
其所领导的文化艺术部的蒸蒸日上正表达了他的组织领导能力。
在
全体社联人的帮助下胜利举办了文化艺术节。
10、工作仔细谨慎:
每一项任务都会去亲自确认,以求做到最好,工作仔细负责。
11、
12、处事镇静、果断,能够顾全大局尽职尽责:
事必躬亲,他带领的是社联的科技创
新部及体育部,所辖部门多,工作任务重,但从不埋怨,勤勤恳恳工作,使得各部门进展都
特别的好。
13、组织领导能力强:
组织的科技文化节及各体育竞赛都赢得了极大的关注度,丰富了
学校的校内文化生活。
15、性格稳重处变不惊:
能很好的应对各种突发状况,并准时排解难题。
创新能力强:
总会有新颖的点子,勇于创新
16、有问题不躲避,情愿虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;情愿以虚心
看法赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。
17、
18、
19、有亲和力:
为人谦和有礼,亲切和善,易于与人相处,擅长交际。
细致仔细:
做
事认真仔细负责。
组织领导能力强:
带着的是社联的实践学习部,
下辖有外语协会、心理协
会、创业与就业指导协会及演讲与辩论协会等。
这些协会在过去的一年中均表现突出,而这
些荣耀也离不开叶明月主席优秀的领导能力。
20、
21、刚柔有度:
做事果断,不拖泥带水,刚柔适度,当断则断,不优柔寡断。
乐于助
人:
常常关心其他人,尤其是低年级的同学,关心他们尽快融入环境,开展工作。
22、忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有
终,从不半途而废;
23、
24、创新能力强:
点子多,总会有好的创意。
吃苦耐劳,任劳任怨:
因为还同时兼任
班级及学生会的职务,所以比较忙,但对于交代给他的任务从不埋怨,总是按时仔细的完成。
25、组织领导能力强:
在多次的活动中,分派任务清楚明确,使得工作均可以有条不紊
的进行
26、
27、
28、
29、
30、
31、责任心强性格开朗、擅长交际;为人正直,上进心强。
活泼开朗,感染力强:
与
其部门的同学打成一片,关系极其融洽。
实力强:
作为宣扬部的部
长,绘画及书写能力很是
不错。
学习能力强、抗压力大,具有较强的沟通、管理能力。
工作
期间仔细、主动主动、
团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。
32、为人恳切,性格开朗,主动进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精
神,工作主动进取,看法仔细。
33、
34、同学之间相处融洽,有着良好的人际关系,乐于助人。
做事
尽职尽责:
她管理的
是社联的财务,所以工作很细致,坚持每月出报表,还按时张贴公
告让其他人了解社联的财务。
35、
36、工作仔细负责,主动主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新擅长沟通、协
调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并
擅长施教并行;上进心强、
勤于学习能不断提高自身的能力与综合素养。
37、实力过硬:
他带着的团队为社联拉回了不少赞助,为社联活动的顺利进行提供了资
金上的支持。
38、
39、交际能力强:
常常与社会上的人打交道,所以交际能力很强。
能吃苦耐劳,为人
恳切老实,性格开朗擅长与人交际,工作上有较强的组织管理和动
手能力,集体观念强,具
有团队协作精神,创新意识。
篇四:
学生会干事考核评分细则校学
生会干事工作考核流程学生会组织部〔以下简称组织部〕对各部门干事考核工作具体流程如下:
一、预备工作
组织部将从本部干事中为各部安排1-2名部门负责联络人〔以下简
称联络人〕,以便组
织部与各部门的沟通与合作。
二、考核工作
考核工作按月实行,学期末组织部依据每月的考核分数记录进行排
名,作为评选优秀干
事的主要根据。
具体如下:
月考核工作:
〔1〕各部开例会应提前通知联络人,联络人在所负责的部门开例会时需带上考勤表对部
门成员进行考勤,考勤完毕时随即离开并带走考勤表,月末时统计其所负责的部门全体成员
的例会出勤状况〔注:
该部若本月没有例会,组织部上报主席团讨论后可取消该部参与本月
月之星评比〕;
〔2〕每月全体学生会成员需仔细填写工作日志,月末时联络人收集其所负责部门的工作
日志表〔若本月该部没有什么工作的话,请每个干事交一份填好姓名的电子稿空表。
〕;
〔3〕每月25日至26日各部长与副部长对其部门内全体干事进行考核打分〔如有特别情
况,按当月具体状况而定打分日期〕,分数记录在考核分数表〞〔电子稿〕中,其中打分内
容有四项:
德、能、勤、绩。
各部长依据考核细则〞对干事在本月
内的具体表现给出公正
的考核分数,实行百分制〔注:
总分100分作废,另本部打分请有
梯度,前几名不得有重分〕。
打分完毕后同时将考核分数进行排名。
最终在27日将考核分数电子
表以邮件形式发至联络人
邮箱中;
〔4〕组织部全部部门负责联络人在28日将全部考核分数电子表格进行汇总,并将各部
考核分数取得第一名者排列在“
考核分数取得第一名者排列在“dfsaf校学生会嘉奖名单
〔6〕组织部每月初随机抽2-3个部门,在每月第1-2周对上月嘉奖获得者进行问卷调查。
问卷调查范围为各部门干事,时间可以依据各部开例会的时间而定,具
体由各联络人与相应部门部长联系。
利用各部开例会时进行问卷调查,如遇部门近期不开例
会则需联络人联系部长另外支配时间进行问卷调查工作;
〔7〕联络人依据问卷调查结果,若在调查问卷上显示上月嘉奖获得者有重大问题者,则
需将此调查问卷信息准时反馈至组织部长以及副部长。
组织部部长再将此信息反馈至主席团
及团委酌情处理,必要时,取消其上月获奖资格,同时,联络人需将此信息记录至考核分数
表中。
2?
学期末考核工作汇总
〔1〕如遇个别干事因获奖需加分时,要有相关获奖证书复印件及其他证明方可加分;
〔2〕如有干事因违规违纪等则需减分。
加分减分需依据《gghh学生会科协奖惩制度》
进行;
〔3〕在学期末时,各部长将每月考核分数表汇总,并算出每位干事在本学期月平均考核
得分,并排名,结果记录在考核分数汇总表中〞。
主席团依据状况定出各部推优干事名额上
报校团委。
三、分数:
总分=部长打分+附加分〔奖惩分数〕,附加分最多加10分;
部长全部打分工作需在副部长商议 监督下同时进行
【篇三:
学生会部长评语】
蒋俊杰〔95〕
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 评语 大全 学生会 成员 24