2015.人才派遣协议()-富阳模板Word下载.doc

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浙江省商务人力资源交流服务中心富阳分部

签订日期：

2015年4月1日

甲方（用工单位）：

杭州绿城育华亲亲学校

地址：

杭州市朱家路2号（丰庆路与董家路交叉口）

法定代表人：

联系电话：

乙方（用人单位）：

富阳市富春街道市心北路100号607室

林代欣联系电话：

0571-28993728

甲、乙双方依据有关法律、法规和规定，经友好协商，就乙方向甲方提供人才派遣服务事宜，达成如下协议。

第一章派遣岗位及人员数量

第一条乙方因临时性、辅助性或替代性岗位上需要用工，甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供人才派遣服务。

派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期期限等信息经甲、乙双方共同确认后于本协议附件中载明。

乙方派遣的人员应当符合甲方的要求。

第二条经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位及工作地点进行变更。

本协议所称派遣员工是指与乙方订立劳动合同并由乙方派遣到甲方工作的人员。

第二章派遣期限

第三条派遣期限由甲、乙双方协商确定为两年。

第四条经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限可以延长。

如派遣期限届满，甲方继续留用派遣员工工作的，视为甲方和派遣员工形成劳动关系，但乙方同意延长的除外。

第五条当派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内派遣期届满的，派遣期应当延长至医疗期满。

第三章派遣手续

第六条甲方确定派遣员工的人选后，应及时向乙方发出《派遣通知函》（见本协议附件二）。

《派遣通知函》中应至少明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合政府的有关法律规定:

（一）派遣员工姓名；

（二）工作内容；

（三）派遣岗位；

（四）工作地点；

（五）派遣期限；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险基数；

甲方有义务将上述《派遣通知函》的内容告知派遣员工。

乙方如对上述事项有异议的，则应在收到通知后3天内提出，双方另行协商派遣事宜。

第七条甲方应告知派遣员工在甲方确定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣通知函》中载明的派遣日期为准）前10天到乙方办理入职手续（入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金手续）。

第八条乙方接到甲方的《派遣通知函》后，应依据其内容为甲方确定的派遣员工人选办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。

非因乙方原因而导致乙方不能按照甲方要求的派遣起止日期派遣员工的，该派遣员工派遣起止日期以乙方在《派遣员工确认函》（见本协议的附件三）中确定的日期为准。

第九条甲方若需对派遣员工进行入职前体检的，甲方有权决定安排体检医院、体检项目，可以委托乙方办理相关手续，但体检费等费用应由甲方支付。

第四章派遣员工的劳动报酬、社会保险及福利待遇

第十条甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在《派遣通知函》（见本协议附件二）中列明。

甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定确定派遣员工的劳动报酬及社会保险等福利费用。

甲方应保证派遣员工享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

第十一条劳务派遣员工的各项社会统筹保险，政府规定由企业承担的部分由乙方缴纳，费用由甲方承担。

若甲方未给付或未及时给付乙方费用，导致乙方未能及时投保而造成的劳动纠纷，费用由甲方承担。

若因乙方未及时投保而造成的劳动纠纷由乙方负责处理。

第十二条派遣员工的工伤、病假、产假、年休假、医疗补助费、因病或非因公死亡等待遇按国家有关规定执行，在上述情况下由社保基金支付项目以外的相关费用由甲方承担。

第五章派遣员工的管理

第十三条甲、乙双方各自有权依法制定对派遣员工的管理制度和劳动纪律，并应按照有关法律规定告知派遣员工。

乙方在派遣员工时，有义务对派遣员工进行遵守甲、乙双方规章制度的教育，若双方依法制定相关制度发生冲突，应以甲方制度为准。

第十四条甲方应将本协议的内容告知派遣员工，并有权结合甲方自身的情况和派遣员工另行签订协议。

但所签协议不得违反法律法规的规定及本协议的条款，并应交与乙方备案。

第十五条派遣员工在派遣期限内达到退休年龄的，乙方应按照相关规定为其办理退休手续，所需费用由甲方承担。

第十六条乙方应为甲方提供劳动法律、社保政策的咨询，因派遣用工发生的劳动争议的，由乙方负责先期协调，如该劳动争议进入仲裁或诉讼程序的，甲乙双方都应该参与解决。

第六章派遣终止及派遣员工的退回

第十七条未经对方同意，任何一方不得随意退回或更换派遣员工。

第十八条甲方退回乙方派遣员工的条件和程序应根据劳动法及劳动合同法规定的用人单位辞退员工的条件和程序执行，甲方退回乙方派遣员工时应当附书面材料。

第十九条甲方将被派遣员工退还乙方或合同期满员工离职时，如乙方与派遣员工解除劳动合同或依据劳动合同法应承担补偿或赔偿义务的，该费用由甲方承担。

第二十条如派遣员工在派遣期限到期时具有《劳动合同法》第四十二条情况之一的，派遣期限应顺延至此类情形消失。

第二十一条派遣员工派遣期满，甲、乙双方和派遣员工无异议的，经甲方书面通知乙方后，派遣期限自动顺延，顺延期限应与原派遣期限一致，并依此类推。

派遣员工派遣期满甲方需终止该派遣员工的派遣的，应提前三十五日，以书面形式通知派遣员工和乙方。

第七章派遣服务项目及服务费用

第二十二条乙方向甲方提供的服务项目及其派遣服务费的收费标准由甲、乙双方商定，并体现在《乙方向甲方提供各项服务项目及收费标准》（见本协议的附件一）中。

1.甲方必须及时按月支付当月产生的派遣费用，派遣费用系指甲方因使用乙方派遣员工而支付给乙方的各种费用总和，包括以下费用：

1）为派遣员工缴纳的工资、福利和社会保险费；

2）甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用为60元/人/月。

管理费的计算周期为一个自然月，即自每月1号到当月为止。

当月实际使用的派遣员工人数以双方签字盖章的《派遣员工确认表》人数为准。

管理费用的计算为：

派遣期不超过半月的，派遣的管理费用按半月计算；

派遣期超过半月（包括半月）的不满一个月的，按一个月计算；

不满七天（不包括七天）的不计算管理费。

2.费用结算时间跟流程：

甲方应在每月15日前全额支付乙方全部派遣费用。

3.除本协议约定收取费用的项目外，乙方提供其他项目服务的，由双方另行协商收取费用。

4.甲方因生产经营需要安排派遣员工进行加班加点的，甲方应依法支付其加班报酬或安排调休，甲方安排派遣员工中夜班的,甲方应按相关规定支付津贴；

上述费用以及甲方与员工发生的其他费用，均由甲方直接支付给派遣员工，与乙方无关。

第二十三条因行政法规、国家政策等强制要求，乙方根据被派遣员工人数及工资数额应当承担的住房公积金、工会费、残疾保障金等其它费用，应由甲方支付给乙方。

第二十四条甲方向乙方支付的每位派遣员工的社会保险费用、残疾人保障金、住房公积金费用的付费标准，应每年按照政府新颁布的社会保险费用和住房公积金的费用调整规定做相应的调整。

第二十五条约定的费用的支付方式为：

□银行转帐□现金支付。

账户为：

■开户名：

浙江省商务人力资源交流服务中心

■帐号：

7332610182600013317

■开户行：

中信银行庆春支行

第八章协议的生效、履行、变更及解除

第二十六条本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，本协议的有效期限为年，自2015年4月1日起至2017年3月31日止。

但若仍有派遣员工（含一位及以上）派遣期未届满，则本协议的有效期限顺延至最后一位派遣员工的派遣期届满之日。

本协议有效期满且所有派遣员工的派遣期届满时，甲、乙双方若无异议，则本协议的有效期自动延长2年，依此类推。

若甲、乙双方中任何一方对本协议的自动续延有异议时，均应至少提前六十天提出并与对方协商本协议终止的有关事宜。

若因甲、乙双方中任何一方未能及时提出前述异议，而给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第二十七条本协议有效期内，甲、乙双方中任何一方欲解除本协议，均需提前六十天以书面形式通知另一方，经甲、乙双方协商确认后，本协议可提前解除。

但由于本协议的提前解除给对方造成经济损失的，提前解除本协议的提出方应付赔偿责任。

当乙方提出解除或终止本协议时，原约定的派遣期限尚未履行的期限由乙方与派遣员工协商解决，并承担由此给甲方造成的损失。

但如因甲方违反本协议约定导致乙方提出解除本协议的，甲方应承担责任。

第九章违约责任

第二十八条甲、乙双方应严格遵守本协议各项约定。

本协议履行过程中:

1）若甲方迟延向乙方支付本协议约定费用的，甲方有义务向乙方支付所拖欠费用，并应承担由此给乙方造成的全部损失，包括但不限于乙方因此无法按时足额向派遣员工支付劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金，由此造成的应依法向派遣员工支付的经济补偿、赔偿金或向社保机构缴纳的滞纳金等；

2）甲方按时足额向乙方支付本协议约定的费用后，若乙方未按时足额向派遣员工发放劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金费用，相关法律责任由乙方承担；

3）如因甲方原因，导致派遣员工被退回或无法继续在甲方正常工作的，如乙方和派遣员工解除劳动合同的，由此产生的经济补偿金等全部责任均由甲方承担。

4）其他违反本协议约定的，由违约方承担相应的赔偿责任。

5）乙方依本协议约定解除协议的或如因甲方原因，导致派遣员工被退回或无法继续在甲方正常工作的，乙方依据本协议约定或依法而产生的工资、社会保险或经济补偿费用的，乙方有权根据实际和应发生的费用先行向甲方主张，要求甲方先行予以支付（无需以乙方实际支付为前提）。

第二十九条甲、乙双方应严格遵守本协议的各项约定。

甲方无正当理由而延迟向乙方支付派遣费用的，应向乙方按以下标准支付违约金:

违约金=应支付费用金额×

2‰×

延迟天数。

第三十条若甲方迟付本协议约定的费用，逾期十五天不向乙方支付的，乙方有权单方解除本协议并将派遣员工撤回，由此给乙方及派遣员工造成的全部损失由甲方承担（包括如乙方与派遣员工解除劳动合同所产生的一切费用）。

同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的费用，以及补偿乙方维持、终止或解除与派遣员工劳动合同所需的全部费用。

第十章争议解决

第三十二条凡因本协议的履行而引起的任何争议，均应由甲、乙双方通过友好协商的方式解决。

协商不成的，双方可向原告住所地人民法院起诉。

第十一章其他

第三十三条本协议中所涉及的派遣员工的工资的计算方法，依据国家相关法律法规及当地政府的有关规定确定和执行。

本协议履行过程中，如遇法律、法规和政策调整的，按照调整后后的法律、法规和政策执行,如因此产生损失的，由双方协商确定。

第三十四条本协议上所列地址为送达地址，任何一方向另一方按该地址寄送的文件、资料等，无论何种原因被退还等，均视为已经送达。

任何一方如要变更上述地址，均应予以书面通知。

第三十五条本协议未尽事宜，甲、乙双方可通过协商另订补充条款，补充条款及附件为本