正确的职业选择要考虑的方面包括Word文件下载.docx
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A、成长阶段B、探索阶段C、确定阶段D、维持阶段E、衰退阶段
6、萨帕认为,人生的整体发展是由时间、领域和投入程度决定的,即职业生涯包括(ABD)三个层面。
A、时间B、领域C、投入程度D、深度
7、下列哪些属于美国著名社会心理学家和人格心理学家阿尔伯特对人格特征的分类(ABCE)
A、坚持B、合群C、对经济的兴趣D、有恒性E、自我扩张
8、卡特尔把人格特性分为(AC)
A、表面特性B、基础特性C、根源特性D、本质特性
9、施恩将麻省理工学院管理学院毕业生的系留点划分的类型有(ABCDE)
A、自主性B、创造力C、技术性能力D、管理能力E、安全与稳定
10、职业生涯规划的基本内容有(ABCDE)
A、知己B、知彼C、抉择D、目标E、行动
11、职业生涯规划一般包括(ABCDE)等几个环节。
A、确定志向B、自我评估、生涯机会评估
C、确定职业生涯目标D、选择职业生涯发展路径、选择职业
E、制定行动计划与措施、评估与反馈
12、成功的职业素质因素包括(ABCD)
A、品德素质B、个性人格素质C、能力素质D、健康素质
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13、社会智力是指(ABCDE)
A、计划能力B、组织协调能力C、沟通能力和说服能力
D、决策能力E、管理能力
14、以下属于《加拿大职业分类词典》中归纳的特殊能力的有(ABD)
A、文书事务办公能力B、辨色能力C、规划能力
D、空间感觉能力E、决策能力
15、性格可以分为(ABC)
A、内向型B、外向型C、中间型
16、气质可以分为(ABCD)
A、胆汁质B、多血质C、抑郁质D、粘液质
17、影响职业生涯目标的社会因素包括(ABD)
A、政治、经济、科技发展形势B、用人单位对于员工的培养
C、情感和意志D、成才的社会舆论E、个性心理品质
18、影响职业生涯目标的个人非能力因素有(ACD)A、兴趣B、体质C、情感D、意志E、记忆
19、职业生涯决策作为一种重要的决策类型,具有(ABCDE)的特点。
A、目的性B、选择性C、满意性D、过程性E、动态性
20、学者Harren将大部分人的职业生涯决定方式总结为(BCD)。
A、宿命型B、理性型C、直觉型D、依赖型E、麻痹型
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21、桑普森提出的CASVE模型是指(ABCDE)构成的往返循环过程。
A、沟通B、分析C、综合D、评估E、执行
22、在职业生涯决策的过程中,我们需要考虑的因素包括(ABCDE)
A、whoB、whatC、when和whereD、whyE、how
23、职业生涯决策中常见的障碍有(ABCD)A、个人意志薄弱B、信息探索不足
C、家庭成员、亲人的价值观、行为模式D、社会政治环境
24、所谓swot分析,就是将与研究对象密切关联的
(ABDE)通过调查分析出来,并按照一定的次序按矩阵形式罗列起来,然后运用系统分析的研究方法将各因素相互匹配起来进行分析研究,从中得出一系列相应的结论。
A、内部优势因素(strengths)B、弱势因素(weaknesses)
C、行为因素(activities)D、外部机会因素
(opportunities)
E、危险因素(threats)
25、职业生涯决策的核心要素为(ABCDE)A、技能和要求B、机会成本
C、工作和家庭的协调D、业绩和职业成功
E、发展和稳定
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26、从社会的角度看,人的职业选择可以分为(ABD)
A、标准型选择B、先期确定型选择C、后期型选择D、反复型选择
27、职业选择的要素包括(AB)
A、职业能力B、职业意向C、职业判断D、职业规划
28、下列哪些因素会影响职业意向确立和成长(ABCDE)A、教育状况B、家庭影响C、社会习俗、风尚、传统及多种环境
D、社会的人力需求状况,以及职业信息的传播
E、个人的生理条件与心理特征
29、职业选择的原则有(ABCDE)
A、客观原则B、主动原则C、匹配原则D、比较原则E、主次原则
30、美国学者蒂德曼在金兹伯格职业理论的基础上,提出了“职业决策阶段”的学说。
他把职业选择决策过程分为(AD)阶段。
A、期望和预后阶段B、探索和结晶阶段
C、特定化阶段D、完成和调整阶段
31、某一职位较为完整的职业需求信息应该包括(ABCDE)
A、招聘单位的基本情况B、需求岗位的工作内容C、招聘单位的工资待遇D、招聘条件E、招聘数量和报名办法
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32、搜寻职业信息的渠道主要有(ABCDE)
A、招聘洽谈会B、新闻媒介C、网络D、电话E、学校就业指导部门
33、求职实施的基本方略有(ABCE)
A、广开门路B、重点集中C、目标灵活D、调整职业道路
E、方法机动
34、笔试可以分为(ABCDE)
A、专业能力考试B、心理测试C、智商测试
D、命题写作E、国家公务员录用考试
35、根据一些招聘单位的经验和做法,笔试较常见方法的有
(ACDE)
A、知识测试法B、基础测试法
C、能力测试法D、综合测试法E、素质测试法
36、面试内容通常包括(ABCDE)
A、仪表修养B、兴趣爱好
C、口头表达能力和沟通能力D、情绪控制能力E、进取心和上进心
37、应试者在面试前应做好(ABCD)A、信息资料准备B、模拟训练C、心理准备D、形象准备
38、一个完整的面试过程具体包括(ABCDE)A、进入并就坐B、开个好头C、举止得体大方D、注意倾听和语言表达E、把握好结束时间
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39、面试过程忌(ABCDE)
A、过多重复B、答非所问C、反客为主D、冷场E、过分谦虚或夸大
40、心理适应是一个人职业适应中首先遇到的问题。
根据社
会调查结果,这种适应中出现的心理问题主要表现为(ABCDE)
A、依赖B、自傲C、怀旧D、自卑E、浮躁
41、职业适应的途径有(ABCD)A、调整心理状态,适应职业发展B、调整生理状态,适应工作环境
C、调整生活状态,适应岗位需要D、完善智能结构,适应技能需求
42、职业适应应注意(ABCDE)
A、讲究职场礼仪B、加强交流与沟通C、从小事做起D、遵守单位的规定E、注意生活细节
43、入职之初,树立良好的第一印象的重要性体现在(BCD)
A、双赢作用,即非零和效应B、光环作用,亦即晕轮效应C、定势作用,也叫定势效应D、前摄作用,即先入为主的作用
44、从产生职业挫折原因的角度看,职业挫折包括(ABCDE)
A、因人之不匹配导致的职业挫折
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B、因才能不能发挥导致的职业挫折
C、因组织本身的问题导致的职业挫折
D、因人际关系不佳导致的职业挫折
E、工作过于单调导致的职业挫折
45、对于职业挫折,可从以下哪几方面加以克服(ABCDE)
A、正确认识挫折B、采取针对性措施
C、疏散挫折情绪D、适当进行宣泄E、提高挫折商
46、影响人的行为的主要因素有(ABCD)
A、个人因素B、环境因素C、文化因素D、情景因素
47、人的复杂性表现在(ABCDE)
A、个人条件的多样性B、个性人格的差异性
C、社会关系的复杂性D、人文背景的广阔性E、人生原动力
48、在一般的组织之中,从员工个人角色及职业生涯的角度看,可以把员工分为(
A、操作工B、管理者C、分析师D、辅助员E、经理人
49、帕芝将组织职业生涯管理的内容分为(ABC)
A、政策管理B、发展管理C、信息管理D、系统管理
50、以下属于管理者的任务的有(ACD)A、劝导、指导、指挥他人B、好为人师C、传达上级意图,实施组织策略D、寻求各种经营目标之间的关系E、寻求各种技术之间的关系
51、早期职业生涯管理的任务有(ABCD)
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A、完成组织化的任务B、促进相互接纳
C、建立心理契约D、克服现实震动
52、中期职业生涯规划与管理的任务有(ABCDE)
A、纳入生涯规划渠道B、进行生涯管理活动
C、培养自我规划和发展的能力D、帮助解决工作和生涯发展中问题)ABCDE
篇二:
20XX年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题范--75分
20XX年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题
一、判断题(每题2分)
1.职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程,有高级职称的离人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。
考
试正确结
束错误还
2.外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面,是个人对职业追求的一有种主观愿望,由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求30等多种因素决定的。
分
钟正确2
秒错误
3.双螺旋职业生涯是指外职业生涯和内职业生涯之间的平衡。
第9页共19页
正确
错误
4.随着社会经济和科学技术的发展,脑力劳动职业发展速度越来越快,体力劳动职业将越来越少。
经济部门和服务性行业的职业越来越少,行政管理等行业的需求越来越多。
5.单位人——职业化的单位人——职业人是专业技术人才发展的一种路径。
6.职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。
7.对于一个组织来说,有想法的专业技术人员是难能可贵
的。
8.重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。
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9.人们评价成功的标准是一成不变的。
10.临近退休,人们更多以财富标准判断其是否成功。
11.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态。
12.1986年,我国颁布了《注册会计师条例》,提出了第一项职业资格制度。
13.终身教育是一个教育体系。
14.移动化学习就是把电脑上的学习内容搬到手机里。
正
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