2014培训需求调查问卷(服装营运公司)Word文件下载.docx
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1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:
1非常重视2比较重视3一般4不够重视5很不重视
2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
1非常有帮助,希望多组织各种培训2有较大帮助,乐意参加3多少有点帮助,会去听听
4有帮助,但是没有时间参加5基本没有什么帮助,不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(可同时选择三项以内):
1培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
2作为制造型企业,完成工作任务最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。
3以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
4基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训。
5主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
6培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。
5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:
1绰绰有余2足够3还可以4不够5非常不够
6、您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:
1非常充分2充分3还可以4不够充分5基本没有分享
7、您目前的学习状态是:
1经常主动学习,有计划地持续进行2偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
3有学习的念头或打算,但没有时间4有工作需要的时候才会针对需要学习5很少有学习的念头
8、最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):
培训时间培训项目培训效果
第三部分培训的组织和安排
9、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?
请选出您认为最有效的3种:
1邀请外部讲师到公司进行集中讲授2安排受训人员到外部培训机构接受系统训练3拓展训练
4由公司内部有经验的人员进行讲授5部门内部组织经验交流与分享讨论6建立网络学习平台
7光碟、视频等声像资料学习8建立公司图书库,供借阅
10、您认为,最有效的课堂教学方法是什么?
1课堂讲授2案例分析3模拟及角色扮演4音像多媒体5游戏竞赛6研讨会
11、您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
1领导的重视程度2员工的培训参与意识3培训方式与手段4培训时间的安排和时长
5培训组织与服务6培训内容的实用性7培训讲师的授课水平8培训效果的跟进
12、您认为,过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:
1培训内容理论程度应深化2培训内容实用程度应加强3提高讲师水平4培训组织服务更完善
5培训形式应多样化6培训次数太少,可适当增加7培训应少而精8培训时间安排更合理
13、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:
1实战派知名企业专家,有标杆企业经验2学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
3职业培训师,丰富的授课技巧和经验4咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
5本职位优秀员工,对公司业务很了解
14、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
1理论性强,具有系统性及条理性2实战性强,丰富的案例辅助3知识渊博,引经据典,娓娓道来
4案例研讨,学员互动参与性强5语言风趣幽默,气氛活跃6激情澎湃,有感染力和号召力
15、您觉得企业内部的培训讲师目前水平如何?
1.水平很高2.水平一般3.水平很差
16、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:
12-3小时27小时(1天)314小时(2天)414小时以上
5无所谓,看课程需要来定
17、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
1上班期间,如周五下午2-3小时2工作日下班后2-3小时3周六的时间4周日的时间
5无所谓,看课程需要来定
18、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:
1每周一次2半月一次3每月一次4两月一次5每季度一次
6半年一次7每年一次
19、您希望的培训地点是:
1公司培训教室/会议室2公司外专业培训教室3酒店多功能厅/会议室4无所谓
第四部分培训需求信息
20、您认为个人2016年培训需求重点在于哪个方面:
1岗位专业技能2工作职责与职业心态3企业文化4终端管理5职业生涯规划
6行业、市场及产品信息7人际关系及沟通技能8销售技巧9网店与实体店竞争优劣势
21、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述。
1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
举例:
人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能,如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
(1)
(2)
(3)
2)您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?
希望提升哪些方面的能力?
希望公司提供哪些方面的培训?
您在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项):
希望提升哪些方面的能力:
希望公司提供哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):
22、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标,请您根据自身的实际情况,挑选出您最希望在2014年接受的培训。
您认为,以下哪些课程能帮助你提升工作绩效(可多选):
1《Excel函数使用技巧》
2《PPT演示文档制作》
3《公司财务流程》
4《高效团队协作》
5《沟通与谈判》
6《高效的工作方法》
7《商务礼仪》
8《教练技术》
9《培训和演讲》
11《时间去哪了》
11《5S实务》
12《办公设备维护和保养》
13《岗位职责》
14《高品质内部客户服务》
15《销售现场管理》
16《阳光心态》
17《优秀员工行为准则》
18《培养成功的好习惯》
19《怎样成为一名优秀员工》
20《服装专业基础知识》
21《销售数据分析》
22《动画相册制作》
23《消防安全》
24《销客使用技巧》
25《八小时外求发展》
26《如何培养新员工》
27《项目管理》
28《领导的艺术》
29《阻碍你职场成功的八种坏习惯》
30《老板心目中的优秀员工》
31《互动案例学习》
32《服装基础知识》
23、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?
或者是您还期望学到哪些方面的知识?
感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持!
综合营销中心2016--06
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