化学纤维制造企业安全系统生产实用标准化评定实用标准Word下载.docx
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按照安全生产目标管理制度的规定,制定文件化的年度安全生产目标与指标。
无年度安全生产目标与指标的,不得分;
安全生产目标与指标未以企业正式文件发布的,不得分。
根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能,分解年度安全生产目标与指标,并制定实施计划和考核方法。
无年度安全生产目标与指标分解的,不得分;
无实施计划或考核方法的,不得分;
实施计划无针对性的,不得分;
每缺一个基层单位和职能部门的指标实施计划或考核方法的,扣1分。
按照制度规定,对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进展监测,并保存有关监测记录资料。
无安全目标与指标实施情况的检查或监测记录的,不得分;
检查和监测不符合制度规定的,扣1分;
检查和监测资料不齐全的,扣1分。
定期对安全生产目标的完成效果进展评估和考核,根据考核评估结果,与时调整安全生产目标和指标的实施计划。
评估结果、实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。
未定期进展效果评估和考核的,不得分;
未与时调整实施计划的,不得分;
调整后的目标与指标以与实施计划未以文件形式颁发的,扣1分;
记录资料保存不齐全的,扣1分。
小计
10
得分小计
按规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。
4
未设置或配备的,不得分;
未以文件形式进展设置或任命的,不得分;
设置或配备不符合规定的,每处扣1分;
扣满4分的,追加扣除10分。
根据有关规定和企业实际,设立安全生产领导机构。
3
未设立的,不得分;
未以文件形式任命的,扣1分;
成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的,扣1分。
安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会,协调解决安全生产问题。
会议纪要中应有工作要求并保存。
未定期召开安全专题会的,不得分;
无会议纪要的,扣2分;
未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制订新的工作要求的,不得分;
有未完成项且无整改措施的,每一项扣1分。
建立、健全安全生产责任制、消防安全责任制和职业病防治责任制,并对落实情况进展考核。
未建立安全生产责任制的,不得分;
每缺一个部门、岗位的责任制的,扣1分;
责任制内容与岗位工作实际不相符的,每处扣1分;
没有对安全生产责任制落实情况进展考核的,扣1分。
企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责,全面负责安全生产工作,并履行安全生产义务。
主要负责人的安全生产职责不明确的,不得分;
未按规定履行职责的,不得分,并追加扣除10分。
各级人员应掌握本岗位的安全生产职责。
未掌握岗位安全生产职责的,每人扣1分。
20
建立安全生产费用提取和使用管理制度。
制度中职责、流程、X围、检查等内容,每缺一项扣1分。
保证安全生产费用投入,专款专用,并建立安全生产费用使用台账。
未保证安全生产费用投入的,不得分;
财务报表中无安全生产费用归类统计管理的,扣2分;
无安全费用使用台账的,不得分;
台账不完整齐全的,扣1分。
制定并实施包含以下方面的安全生产费用的使用计划:
1.完善、改造和维护安全和职业病防护设施设备。
2.安全生产教育培训和配备个体防护装备。
3.安全评价、职业病危害评价、重大危险源监控、事故隐患排查和治理。
4.职业病防治,职业病危害因素检测、监测和职业健康检查。
5.设备设施安全性能检测检验。
6.应急救援器材、装备的配备与应急救援演练。
职业病危害警示标识。
品或者活动。
8
无该使用计划的,不得分;
计划内容缺失的,每缺一个方面扣1分;
未按计划实施的,每一项扣1分;
有超X围使用的,每次扣2分。
缴纳足额的保险费〔工伤保险、安全生产责任险〕。
未缴纳的,不得分;
无缴费相关资料的,不得分。
保障受伤害员工享受工伤保险待遇。
有关保险评估、年费、赔偿等资料不全的,每一项扣1分;
未进展伤残等级鉴定的,不得分;
赔偿不到位的,本项目不得分。
4.1法律法规、标准规X
建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规、标准规X与其他要求的管理制度。
5
缺少识别、获取、评审、更新等环节要求以与部门、人员职责等内容的,每缺少一项扣1分;
未以文件形式发布生效的,扣2分。
各职能部门和基层单位应定期、与时识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规X与其他要求,向归口部门汇总,并发布清单。
未定期识别和获取的,不得分;
不与时的,每次扣1分;
每少一个部门和基层单位定期识别和获取的,扣1分;
未与时汇总的,扣1分;
无清单的,不得分;
每缺一个安全生产法律法规、标准规X与其他要求文本或电子版的,扣1分。
比照分析国内外相关标准和技术规程。
未比照分析的不得分。
与时将识别和获取的安全生产法律法规、标准规X与其他要求融入到企业安全生产管理制度中。
未与时融入的,每项扣2分;
制度与安全生产法律法规与其他要求不符的,每项扣2分。
与时将适用的安全生产法律法规、标准规X与其他要求传达给从业人员,并进展相关培训和考核。
未传达的,不得分;
未培训考核的,不得分;
无培训考核记录的,不得分;
缺少培训和考核的,每人次扣1分。
按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度,至少包含如下内容:
安全生产目标管理、安全生产责任制和职业病防治责任制、安全生产费用管理、法律法规和标准规X管理、岗位安全操作规程、文件和档案管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时〞管理、生产设备设施验收和报废拆除管理、危险作业管理、施工和检维修安全管理、危险化学品与重大危险源管理、安全标志和职业病危害警示标识管理、相关方与外用工〔单位〕管理、职业健康管理、个体防护装备管理、安全检查管理、隐患排查治理、消防安全管理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理等。
15
未以文件形式发布的,不得分;
每缺一项制度,扣2分〔其他考评内容中已有的不重复扣分〕;
制度内容不符合规定或与实际不符的,每项制度扣1分;
无制度执行记录的,每项制度扣1分。
将安全生产规章制度发放到相关工作岗位,员工应掌握相关内容。
制度未发放的,扣2分;
发放不到位的,每处扣1分;
员工未掌握相关内容的,每人次扣1分。
基于岗位风险辨识,编制完善、适用的岗位安全操作规程。
无岗位安全操作规程的,不得分;
岗位操作规程不完善、不适用的,每个扣2分;
内容缺少风险分析、评估和控制的,每个扣1分。
向员工下发岗位安全操作规程,员工应掌握相关内容。
未发放至岗位的,不得分;
员工操作要严格按照操作规程执行。
现场发现违反操作规程的,每人次扣1分。
每年至少一次对安全生产法律法规、标准规X、其他要求和规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进展检查、评估。
未进展检查、评估的,不得分;
无评估报告的,不得分;
评估报告每缺少一个方面内容的,扣1分;
评估结果与实际不符的,扣2分。
根据评估情况、安全检查反响的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等,对安全生产管理规章制度和操作规程进展修订,确保其有效和适用。
应组织修订而未组织进展的,不得分;
该修订而未修订的,每项扣1分;
无记录资料的,扣2分。
建立文件和档案的管理制度,明确职责、流程、形式、权限与各类安全生产档案与保存要求等事项。
未明确安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订等责任部门或人员、流程、形式、权限等的,每处扣1分;
未明确具体档案资料、保存周期、保存形式等的,每处扣1分。
确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。
未按文件管理制度执行的,不得分;
缺少环节记录资料的,每处扣1分。
对如下主要安全生产管理相关资料实行档案管理:
主要安全生产文件、安全生产会议记录、隐患管理信息、培训记录、资格资质证书、检查和整改记录、职业健康管理记录、安全活动记录、法定检测记录、关键设备设施档案、相关方信息、应急演练信息、事故管理记录、绩效评定记录、维护和校验记录、技术图纸等。
未实行档案管理的,不得分;
档案管理不规X的,扣2分;
每缺少一类档案的,扣1分。
95
建立安全教育培训的管理制度。
制度中每缺少一类培训规定的,扣1分;
培训要求不符合《生产经营单位安全培训规定》〔国家安全监管总局令第3号〕和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》〔国家安全监管总局令第30号〕等有关规定的,每处扣1分。
确定安全教育培训主管部门,定期识别安全教育培训需求,制定各类人员的培训计划。
企业每名员工掌握消防安全的根本知识和技能,遇到突发事件可以快速、安全地救援和逃生。
未明确主管部门的,不得分;
无培训计划的,不得分;
未定期识别需求的,扣1分;
识别不充分的,扣1分;
培训计划中每缺一类培训的,扣1分。
按计划进展安全教育培训,对安全培训效果进展评估和改良。
做好培训记录,并建立档案。
未按计划进展培训的,每次扣2分;
记录不完整的,每缺一项扣1分;
未进展效果评估的,每次扣1分;
未根据评估做出改良的,每次扣1分;
未实行档案管理的,扣5分;
档案资料不完整的,每个扣1分。
主要负责人和安全生产管理人员,必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力,须经考核合格后方可任职,并应按规定进展再培训。
主要负责人未经考核合格上岗的,不得分;
主要负责人未按有关规定进展再培训的,扣2分;
安全管理人员未经培训考核合格或未按有关规定进展再培训的,每人次扣2分。
对操作岗位人员进展安全教育和生产技能培训和考核,考核不合格的人员,不得上岗。
对新员工进展“三级〞安全教育。
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,应对有关操作岗位人员进展专门的安全教育和培训。
操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者,应进展车间(工段)、班组安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作。
安全教育培训人员未经培训考核合格就上岗的,每人次扣2分;
未进展“三级〞安全教育的,每人次扣2分;
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,未对岗位操作人员进展专门的安全教育培训的,每人次扣2分;
未按规定对转岗、离岗者进展培训考核合格就上岗的,每人次扣2分。
从事特种作业的人员应取得特种作业操作某某书,方可上岗作业。
无特种作业操作某某书上岗作业的,每人次扣3分;
证书过期未与时审核的,每人次扣2分;
缺少特种作业人员档案资料的,每人次扣1分;
扣满10分的,追加扣除10分。
企业应对相关方的作业人
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