关于撰写干部考察材料的几个问题Word文档格式.docx
- 文档编号:13914844
- 上传时间:2022-10-15
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:333.44KB
关于撰写干部考察材料的几个问题Word文档格式.docx
《关于撰写干部考察材料的几个问题Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于撰写干部考察材料的几个问题Word文档格式.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
一般而言,准备工作包括这么几个方面:
一是查阅考察对象的档案材料,了解其基本经历和历史表现,对其个性、能力等方面素质的发展脉络形成清晰的概念,以便历史地看待干部。
二是收集和翻阅考察对象近几年的思想工作总结、述职报告、重要讲话等材料,了解其现实表现和工作实绩,为撰写考察材料积累素材。
三是认真参加考察谈话,了解群众对考察对象的基本评价。
谈话过程中,不仅要认真记录,而且要勤于思考,初步形成对考察对象基本特点的认识、对其能力素质的评价。
特别是当谈话中对考察对象的评价意见分歧较大时,要联系谈话人的情况,进行分析考察,辩证地评价干部。
如有可能,考察材料撰写者要参加与考察对象的谈话,以对其有直观的印象。
二、要准确概括考察对象的特点
对考察对象特点的定性是考察材料的主干,要力求准确鲜明。
谈话结束后,撰写者要把记录反复回味几遍,对考察对象的特点做到了然于胸,能在脑子中“画”出素描来。
在碰头会上,要认真听取同志们的意见,特别是考察组长对考察对象特点的总结,一定要认真记录、细心体会,作为归纳考察材料论点的主要依据。
在归纳过程中,最重要的要根据考察对象的岗位职责来分析,不同岗位的人要写出不同的特点。
一是单位正、副职的特点就不一样。
正职就不仅要考虑其自身素质、能力,还要考虑写其驾驭全局的能力、民主作风和执行民主集中制的情况等。
在能力部分,不仅要考虑其抓业务工作的情况,还要考虑其“两手抓”即抓领导班子和干部队伍建设、精神文明建设的情况。
副职则要联系其分管工作考虑其特点,主要看他对分管业务是否熟悉、工作思路是否清晰、分管工作是否取得了成绩等。
二是副职和单位内部部门领导工作领域不同,特点也不同。
要从其分管工作或所在部门业务出发概括特点。
如分管财务的副职或财务司司长就要着重看他对经济工作是否熟悉、工作魄力大不大,指出其“熟悉财务工作,工作有思路、有魄力”等。
分管政工、纪检等党务工作的副职或党务部门领导,则要着重看他政策水平、分析和处理问题是否稳重等,如可概括为“熟悉党务工作,工作思路清晰,有一定的政策理论水平”等。
三是专业技术干部和管理干部也不一样,对前者一般还应专门指出其专业技术水平如何,如“有较高的专业技术水平,在……方面有一定造诣”等。
在概括特点时,要善于运用群众语言,这样往往能起到“画龙点睛”的效果。
如群众可能会评价一位魄力大的干部“风风火火,雷厉风行”,就非常生动,可以引用。
总之,要从资料和谈话中认真提炼考察对象特点,尽可能避免“千人一面”。
三、支持特点的材料要充实
一个考察对象的工作实绩很多,不可能都写到考察材料中。
因此,一定要紧扣特点,选择那些能够说明特点的典型事例和工作实绩。
要对初选出的事例做个分类,分别用来说明不同的特点,也就是说每个特点与用来说明它的事例之间要相称。
如说一个干部“熟悉经济工作,思维敏捷,工作思路清晰”,就可以用他在任期间提出的工作思路及效果来说明;
说他“基层领导工作经验丰富,有较强的组织协调能力”,就可以用他主持完成的重大任务来说明。
要注意避免特点和事例之间的脱节、不匹配。
由于我们考察了解的是考察对象在本部门、本单位的情况,特点也是由此概括出来的,所以一般不要用历史材料来说明现在的特点。
主要可以从他本人近几年的思想工作总结、述职报告等材料中选取,也可以从他所在部门、单位近几年的工作总结中挑选。
群众谈话中提到的事例虽然不会很具体,但可以为我们选取材料提供线索。
此外,一般不要大段引用工作思路,也不要过多引用数字。
四、评价要把握分寸、留有余地
俗话说“金无足赤,人无完人”,每个人都有缺点和不足,人也始终处在发展变化中。
因此,我们在评价一个干部时,一定要准确客观、留有余地,不要把话说满了,更要避免说过头话。
首先,概括特点要把握分寸,恰如其分。
既要把考察对象的特点说全、说像,又不能把话说得太过、太绝对,决不要任意拔高。
特别是对一些有争议的干部,更要注意把握住度。
其次,说明特点的材料也要实事求是,准确客观。
要注意分析工作成绩的取得,主要是个人的努力还是集体的智慧,适当加以说明,准确点出他在这项工作中所起的作用,是倡导者、组织者还是参与者。
可以通过考察对象所承担的职责、在班子中的地位来分析他所能发挥的作用,也可以联系考察对象在该项工作中所提出的思路、措施、办法等来考虑他所起到的作用。
要点出工作的效果,但也不能说得太满。
为了达到留有余地的效果,可以适当用一些限定词或短语。
在提出特点时,可以用“比较”,、“一定”等词语,如“领导工作经验比较丰富”、“有一定的组织领导能力”等。
在列举事例时,可以用“在党组领导下”、“与同志们一道”、“参与”等。
同时,一定要慎用形容词,特别是修饰效果强烈的形容词,如“非常”、“明显”、“显著”、“卓有成效”等。
五、文字上要力求朴实鲜活
考察材料不同于文学作品,不是讲故事,不必有复杂的情节,也不能有抒情的成分。
但考察材料毕竟是重要的文字材料,在文字上也有较高的要求。
总体上说,考察材料应当尽可能做到格式规范、层次分明、条理清晰、文字精练。
一言以蔽之,文风要朴实,语言要鲜活,特点要精练概括,事例要详略得当。
要注意文字之间的“起承转合”,做到衔接紧密、过渡自然、叙事完整。
对分管工作较多的干部,可以在概括写一两句之后,用“在……方面”来分开层次。
俗话说,“文章不厌百回改”、“干锤百炼始成钢”。
考察材料形成后,要仔细琢磨,认真修改,不断完善。
古人说,“功夫在诗外”。
能否写好考察材料,实际上是对一个人的政策理论水平、观察和分析问题的能力和文字写作水平等综合素质的检验。
因此,我们平时就要注意学习,勤于积累,经常练习,努力提高自己的政策理论水平、观察和分析问题的能力和文字写作水平。
XXX同志考察材料
政治素质比较好,大局意识强,自觉与党中央保持一致。
在抗洪抢险、抗击非典等重大突次事件中,全力以赴,妥善处置。
特别在抗击非典斗争中,……取得了较好的效果,得到XX党组的肯定。
重视政治理论学习,结合工作实际,认真学习“三个代表”重要思想,有一定政策理论水平。
长期从事XX工作,熟悉XX业务和XX行业情况,基层工作经验比较丰富,组织管理和综合协调能力比较强。
XXXX年任XX局长后,面对……形势,按照党组要求,加强……,取得了明显成效。
为……,结合……,……,截止今年X月,……。
同时,进一步优化产品结构,认真研究……,满足了市场需求,促进了……持续增长。
在内部建设方面,针对……等情况,建立……制度,通过组织党员到西柏坡参观筹活动加强思想教育,定期召开民主生活会,制定从源头上预防和治理腐败的具体措施,增强了……的凝聚力和战斗力,为……工作事提共了有力保征。
工作思路清晰,有创新意识。
为确保……任务的完成,按照党组要求,狠抓……,收到了较好的效果。
在X方面,坚持规范管理,完善规章制度,……。
针对……的新情况,向党组提出实行……的建议,得到采纳,有效加强了对……工作的管理。
积极推进……改革,根据……有关指示,研究提出……,……,社会反响较好。
事业心和责任感强,工作勤奋。
勤奋好学,善于思考问题。
坚持民主集中制原则,作风民主,讲究工作方法,注意调动班子成员的积极性。
工作务实,经常深入基层调查研究。
为人正派,坚持原则,敢于直言。
团结同志,关心职工生活。
要求自己严格,注意廉洁自律。
主要不足是,有时批评人注意方法不够。
XXXX年X月,在XXX单位XXX名XX级以上干部、退出班子老同志和直属单位主要负责人参加的民主推荐XXX补充人选中,得票XXX张;
个别谈话XXX人中,除本人外,有XX人推荐其为XXX补充人选,均居第1位。
—7—
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 撰写 干部 考察 材料 几个问题