全国先进基层工会主席事迹材料(定稿)Word文档下载推荐.doc
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职工有喜事儿,他跟着一块儿高兴;
职工遇着困难了,他更是想尽办法的帮忙解决。
在年轻人眼中,他是没有代沟的“知心大哥”;
在老职工的眼中,他是热心肠的“自家人”;
在同事的眼中,他更是个毫无架子的领导。
他就是吉林中粮生化有限公司工会委员会主席王志刚。
2002年,王志刚怀着一个年轻人的满腔的热情,来到了中粮集团,开始着他的奉献梦想。
20多年的工作经历中,王志刚从事过业务员、销售员、销售经理、总经理助理、工会主席,无论干哪一行、担任什么职务,他都干得兢兢业业和任劳任怨。
多年的工作实践,使他成为一个热心为职工群众办实事、办好事的贴心人。
他用勤劳务实的工作作风、严谨的工作态度和对职工群众的真诚,赢得了群众的尊敬和爱戴。
无论谁有什么事儿,都愿意找他帮助。
正是由于王志刚有这种敬业精神和出色的成绩,使他从一名普通的业务员,一步步的走到今天的领导岗位,在中粮集团一干就是13年。
2007年,王志刚被推选为吉林中粮生化有限公司工会委员会主席。
上任后,他把自己和职工群众的利益更加紧密的结合在一起了,他每天至少要深入群众一次,车间里经常看见他和职工们交流的身影。
他曾经说过:
“工会干部必须深入职工群众,才能第一时间了解群众的生活状态、工作状况、思想动态,只有做到心中有数,工作起来才能更有针对性,一定要眼勤、脚勤、手勤,才能为职工群众解决实际问题。
”2008年2月份他刚上任不久,为了使困难职工度过一个祥和的春节,他亲自带领工会干部走访贫困户,掌握第一手资料,积极向公司党委反映问题,争得党委同意后,为贫困职工家庭发放米面油近万元,使贫困职工过了一个温馨的春节。
在他眼里,不会让任何一个职工因为遇到困难而掉队:
2009年,职工刘文波因为工伤不能正常上班,王志刚带领工会干部第一时间去其家中探望,不仅迅速的为其送去了工伤补助,还专门每年列支1000元慰问金为其补贴家用,在刘文波病情有所好转后,王志刚考虑到刘文波身体的问题,又和公司高层协调,又将刘文波调换到工作量较轻的行政岗位;
财务经理姜岚身患乳腺癌,王志刚了解后,迅速帮助其办理了停薪留职手续,让姜岚在家专心养病;
46岁的老职工申跃才不幸患了肝癌,作为工会主席的王志刚了解后,提前为其办理了退休手续,让其在家安心养病。
2008年,随着全球金融危机的爆发,公司内部也有了一丝离职的浪潮,王志刚知情后,开会和职工讲到:
“无论经济下行压力多大,我们的工会是讲感情的,一定要保证好职工的各方面权益,让大家安心在这里工作。
”在与有离职想法的职工谈心交心、帮助其解决实际困难的同时,还专门组织职工技能大赛,帮助职工提高业务能力,激发了职工的工作热情,成功化解了08年金融危机所带来的离职潮。
2014年,公司有20名工勤人员反映待遇偏低问题,经过王志刚协调,为公司所有工勤人员每人每月提高待遇300元,增强了职工工作积极性。
在他眼里,不仅职工个人的困难是困难,职工家属的难题也是公司的难题,他还热心帮助职工解决家里的困难:
2012年,老职工孙玉录的孙子患了白血病,王志刚得知后,不仅帮助孙玉录每年从公司申请3000元补助金,还为其另外安排公司夜间保安工作,让其通过多做一份工作来补贴家用。
2009年,职工吕亚庆6岁的儿子患心脏病需要手术,王志刚得知后,号召全体职工为其捐款5万余元。
2010年,职工唐宏阁的女儿因患心肌炎,王志刚又号召全体职工为其捐款3万元。
2012年,职工崔宝俊的家庭面临前所未有的困难,妻子失业,儿子待业,一家三口没有固定住房,王志刚知晓后,不仅为其妻子在单位安排勤杂工岗位,帮助解决其就业问题,同时还与区住建局沟通,为崔宝俊一家申请廉租房,解决了崔宝俊一家三口的当务之急。
刚刚住进新房子的崔宝俊激动的说:
“如果不是志刚主席帮助我们,我们怎么也住不到这么好的房子里,我的爱人也有工作了,志刚主席真是我们的贴心人!
”
在工作中,王志刚是一位亲力亲为、认真负责、善于开拓创新的领导。
记得他刚到工会工作后不久召开的工会干部会议上讲过:
“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会干部是职工的暖心人,我们只有以身作则,为职工维护好权益,帮助他们解决实际困难,才能够更好履行自己的职责”他是这样说的,也是这样做的。
8年来,公司的经济效益和社会效益取得了显著成效,作为公司一名高层,他深知工会主席这份担子的份量,所以,始终把职工利益至上作为工作信条。
2012年,由他牵头负责为公司职工新建食堂和宿舍楼,由于工期紧、任务重,家住吉林市的王志刚每天吃住在单位,确保工程的各项进度按时完工,整整7个月的工期,王志刚一天都没有离开过公司,2012年底,半年没有回过吉林家中的他一进家门,这个40多岁的硬汉抱着妻子和读初三的孩子放声大哭起来,作为王志刚妻子的刘丽梅说到:
“志刚做的事情是为大家谋福利的事情,我和孩子因为他的事业而感到骄傲,因为中粮人的家属而自豪!
”三年来,在王志刚的努力下,公司职工们发现办公环境发生了悄然的变化:
“职工之家”成立了;
藏书6000册的“职工书屋”建成了;
800平米对职工免费开放的、可同时容纳300人使用的职工健身馆投入使用;
崭新的职工食堂的大厅免费为职工提供可口的早餐、午餐;
温馨的职工宿舍的建成……在兼顾硬件环境改善的同时,王志刚还特别重视软环境建设:
每年都会举办新年联欢会,为公司营造温暖、祥和的人际环境;
每年一届的职工技能大赛,形成了一线职工“比、学、赶、超”的良好风貌。
一年一度的乒乓球赛、篮球比赛、羽毛球赛如期举办,提高了公司职工的身体素质和团队合作能力……这些成绩的取得,离不开王志刚背后辛勤的汗水与亲力亲为的付出。
“拼命干工作”,是他工作的真实写照。
2014年,王志刚患肾囊肿很长一段时间,由于一直忙于工作而没有时间去手术,在家人和公司领导的多次要求下他才肯去医院,手术后第二天,医生说手术后必须要住院两周才可以出院,王志刚不顾医生的阻拦,毅然回到了工作岗位,回到了他深爱着的、熟悉的岗位中去。
虽然对自己非常“狠”,但是他却要求工会干部要在职工生曰、新婚、生子第一时间送上祝福,生病住院第一时间慰问到床头,谁家有红白喜事需要协助做哪些工作,让职工从心底真正感受到工会就是职工之家。
为了进一步提升工会服务职工的能力,他每年还会请全公司的职工为工会工作打分,通过调查结果,改进工作方式。
他提出的工会干部“三心二意”工作法,即:
对企业一片忠心,对职工一腔热心,对工作一份细心,把维护职工权益、为企业和职工传情达意当作自己的责任。
通过引入“5S管理体制”,不断培育企业文化,在抓好日常管理的同时,王志刚特别重视职工的生产安全教育,每年都会邀请消防支队、上级安监部门来公司开展安全教育培训,提高职工的安全生产能力,家住在吉林市的他,以厂为家,每天下班后还牺牲个人的休息时间,坚持在公司院内进行安全巡视检查,8年来,公司没有重大安全生产事故发生。
他希望,能用“娘家人”的一份真心,换来职工旳一片真情;
用“娘家人”的一片真情,换来企业的和谐发展。
在他的带领的中粮生化有限公司工会获得了2014年吉林省、长春市两项“模范职工之家”称号、连续两年获得经开区先“进基层工会组织”荣誉。
王志刚本人获得2013年经开区“精神文明先进个人”,2014年经开区“志愿服务先进个人”,2014年中粮集团“特殊贡献奖”“百战奖”等诸多荣誉称号。
在当今社会,能干出惊天动地大事的人毕竟是有限的,绝大多数人是平凡的,辉煌的事业往往是从许许多多的平凡中诞生。
王志刚正是用他孜孜不倦的精神影响着他周围的每一个人,他始终坚持着自己的信念:
真诚、真挚、真心。
他已经将自己完全地、真实地融入到为职工的服务之中。
真正做职工群众的知心人、贴心人、暖心人,切实把党政所需、职工所盼、自身所能的事情办好。
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