党风廉政建设述责报告党委书记Word文件下载.doc
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1.突出抓好强化领导职责。
一年来,我高度重视党风廉政建设工作,于年初召开专题会议,明确领导班子及成员在党风廉政建设中应负的责任,本人作为第一责任人,对班子成员作了责任分解,对公司全年的党风廉政建设任务做了重点部署,并针对元旦春节期间等容易滋生腐败现象的节日,作出相应的工作部署,明确要求各级领导干部强化节日期间防腐拒变意识,确保公司业务开展与党风廉政建设两手抓。
2.细化责任目标。
按照谁主管谁负责的原则,将党风廉政建设目标责任分解到各班子成员,通过明确责任,落实措施,建立科学的责任目标体系,确保权力在监管之下运行。
3.加强检查考核工作。
抓好责任制执行情况的日常监督、年度考核。
严格实行报告制度,各班子成员将自己落实党风廉政建设责任制情况定期向公司党政正职汇报,要求各班子成员将贯彻落实党风廉政建设责任制情况列入各自年度总结,同时作为民主生活会、年终考核和述职报告的一项重要内容,每年对照检查一次。
党风廉政建设责任制执行情况的考核与领导干部年度考核同步进行,考核结果作为中层干部政绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
通过强化检查考核,有效增强了各级领导干部落实责任的自觉性。
4.落实责任追究制。
坚持“谁主管谁负责”的原则,领导班子对管辖范围内的党风廉政建设不履行责任,发生重大问题的,根据责任主体在责任制中的责任大小及其问题性质,分别予以追究责任,以维护党风廉政建设责任制的严肃性。
公司一年来未出现违反责任制的行为。
二、不断推进惩治和预防腐败体系建设
1.积极开展党风廉政教育。
一是召开党委中心组学习。
通过认真学习《廉政准则》、《廉洁从业规定》及中央纪委十七届六次全会等全国全路重要纪检会议精神,本人及其他班子成员带头谈学习心得。
二是组织观看警示教育片。
通过观看廉政纪录片--《欲盖弥彰》、《腐败剖析录》,增强教育的效果,引导各级干部充分认识廉洁自律的重要性,自觉在思想上树立起正确的价值观和权力观,筑牢拒腐防变的思想防线,自觉按中央提出的“8个禁止”和“52个不准”规范自身行为。
2.完善法规制度,强化监督力度。
一是严格按照《华南监理公司党风廉政建设责任制》的要求,将党风廉政建设工作落到实处,做到任务落实,责任到人。
在日常工作实践中,及时改进制度建设方面的薄弱环节,堵住制度监管的漏洞,不断促进党风廉政建设责任制趋于科学性、合理性,使制度在反腐倡廉工作中经得起考验,最终实现用制度管权、管事、管人。
二是积极开展检查活动,通过在11月份在公司全范围开展自查自纠活动,重点检查接收礼金和购物卡、违规多占住房、私自从事营利性活动三个方面的内容;
经检查,没有出现领导干部违纪违规行为,检查取得良好的效果。
三是加大监督力度。
本人及公司领导干部自觉接受党组织、人民群众的监督,接受社会和舆论的监督,公开党风廉政第一责任人信箱,接受群众举报。
四是指导各部门、分公司干部职工对本岗位的风险点进行排查梳理,提出预防风险的具体措施,以完善制度。
五是开展谈心活动,通过面对面谈心,了解职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,如:
住房分配、薪酬分配等,围绕这些问题,着力加强监督,制定办法,确保职工群众利益得到保证。
三、加强作风建设情况
公司党委在领导干部中大力开展作风建设,教育引导领导干部加强工作作风、生活作风、学习作风、思想作风、领导作风建设,大力发扬求真务实、艰苦奋斗和开拓创新精神,确保政令畅通,确保各项工作落到实处。
一是厉行节约工作。
严格规范节日期间的会议活动,不得以节日名义滥发奖金、津贴、补贴和实物等,坚决杜绝“小金库”行为。
二是要求领导干部严守纪律,本人及领导班子成员自觉带头抵制公款吃喝、公费旅游、收受和赠送“红包”及购物卡等节日不正之风。
三是严格按照规定选拔任用干部,公司所有人事任免均在“公平、公正、公开”的制度监督下进行,严把干部任用关,确保选人用人风清气正。
四、严格要求,率先垂范
作为华南监理公司党风廉政建设第一责任人,本人主要做好以下几点:
1.自觉遵守《廉政准则》、《廉洁从业规定》的有关条例。
坚持以身作则,发扬艰苦奋斗的传统,勤俭当家,不利用公款进行娱乐消费,不用于职位之便谋求私利,不挪用、占用公款公物,作风正派,处事民主。
带头遵守《廉政准则》、《廉洁从业规定》自觉做到“8条禁止”、“52个不准”,切实做到廉洁从政。
2.自觉带头执行个人报告制度。
及时将自己落实党风廉政建设责任制的情况向上级领导汇报,并将落实情况列入本人年度工作总结,及时向集团公司党委、集团公司汇报。
在公司职代会上带头作党风廉政建设的述职报告。
自觉接受党组织和干部群众的监督检查。
述责人:
2012年3月30日
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