xx镇党务公开制度Word格式.doc
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积极稳妥、适当公开的原则。
三、党务公开的内容
凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其他党内法规要求公开的内容,本单位党员、群众关注的重点事项和热点问题,只要不涉及党和国家秘密的内容都要公开。
1、固定公开:
组织设置和党员公布情况;
领导班子成员,成员分工、主要职责和办公电话;
党建工作年度计划、重点任务目标及上年目标完全情况;
党务公开监督小组成员。
2、定期公开内容:
组织活动开展情况;
领导班子成员在岗履职和分管工作完成情况,党组织为民办实事的内容及进展情况,涉及群众利益的重要政策措施等;
党政主要领导干部廉政情况;
党员发展情况,包括入党积极分子、发展对象培养情况,接收预备党员和预备党员转正情况;
党费收缴情况。
3、随时公开内容:
党组织出台的有关文件,关于全县、全镇经济建设和社会发展的重大决策、决定、决议和阶段性工作重点,重大财务开支情况,重点项目资金使用、招投标情况以及项目的进展情况,党员、群众关心的热点、难点问题的处理情况;
干部调动和任免情况;
党内各类先进的评比情况,违规违纪党员干部的处理情况,主要公开违规违纪党员干部的处理情况和民主评议党员的处置结果;
党员和干部群众提出意见建议落实情况;
上级党组织和本单位党组织认为需公开的其他内容。
四、党务公开的程序
1、负责党内公开工作的部门或机构提出拟公开的事项及范围、形式、时限或公开方案,报本单位党务公开领导小组办公室。
2、党务公开领导小组对公开的内容和方式经集体讨论决定的予以公开,重大、敏感的事项,须报上一级党委审核把关。
3、承办部门应将经审核后的党务公开内容,按照规定程序按时公开。
关系群众切身利益的重大事项,可采取分步公开的办法,先公开初步的方案或意见,听取党员、群众意见并修订后再公开。
对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众利益的一些敏感问题,有的仅限于党内公开,有的要按先党内、后党外的顺序公开。
4、实施党务公开期间,要明确专人负责收集,整理群众通过各种渠道反映的意见和要求,及时反馈给相关部门,并将处理和落实情况予以公开,接受群众监督。
抛沙镇首问责任制
为了进一步促进我镇机关行政效能建设,改进工作作风,提高工作效率,保证服务质量,确保群众满意,特制定本制度。
一、有关人员来镇机关办事,第一位接受询问的镇机关工作人员即为首问责任人。
二、首问责任人要热情接待来办事的人员,负有为其服务的责任,必须做到使用文明规范的用语;
耐心听讲、认真受理、服务周到。
三、属于首问责任人所在部门职责范围的事项,要按有关规定及时接洽,能马上办理的给予办理,不能办理的,应耐心说明情况;
不属于首问责任人所在部门职责范围内的事项,首问责任人要负责向对方明确的告知有关承办部门。
四、属于业务不明确或者首问责任人不清楚承办部门的事项,首问责任人要及时与镇办公室联系,帮助落实有关承办部门。
对群众提出的问题和要求,无论是否是自己的职责(权)范围的事,都有责任和义务给群众一个满意的答复。
五、办理事项若不属于我镇职能范围的,首问责任人要耐心给与解释。
六、有关人员来电话反映情况或举报的,接听电话的镇机关工作人员为首问责任人,首问责任人应将来电内容、来电人姓名、联系电话等登记在册,转镇办公室或有关部门办理。
来电话咨询的,接电话的人为首问责任人,属于本人业务范围的,应认真负责地回答;
属于其他部门业务范围的,应将有关的电话号码告知来电人,镇机关工作人员接答电话都应热情礼貌,并尽可能地回答问题。
七、对于来投诉、报案、举报的群众,应热情接待,认真受理,详细耐心地听取群众陈述,并做好记录。
八、对群众的投诉、报案、举报的问题或其他单位、部门经手办理的事项等,一时无法做出明确答复的情况,要认真做好登记工作,并及时查询落实,主动向群众做好说明解释工作和反馈工作,让群众满意。
九、对首问责任人的处理:
1、责任人没有做到首问责任制要求尚未造成不良后果的,予以谈话告诫。
2、责任人接待推诿或刁难群众产生不良后果的,一经查实,给予批评教育,情节严重、影响恶劣的,给予当年考核不称职或直接纪律处分。
十、对首问责任人的处理依据:
1、对“责任要求”的执行情况及其产生的效果。
2、群众的投诉函(举报电话)、意见箱等。
抛沙镇失职追究制度
一、失职追究内容
镇机关工作人员在履行职责过程中,违反法律法规或有关制度,给国家、基层、群众、公共利益造成损害或其他不良后果;
办文办事超过规定期限,扯皮推诿,造成不良影响,受到群众投诉和上级批评的,将追究有关责任人责任。
二、失职追究范围
(一)违反法律法规和有关制度规定的;
(二)对上级和本单位作出的重大工作决策,不传达贯彻、不检查督促落实,给某一方面工作造成重大影响或严重后果的;
(三)不执行上级指示、规定,滥用职权,造成严重后果的;
(四)对其职责范围内的工作推诿扯皮、不负责任、或超越权限行使职权,导致发生严重后果的;
(五)违反职业道德,工作作风恶劣,服务态度生硬,刁难服务对象,存在以权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”等损害群众利益行为的;
(六)有其他违纪违规行为的。
三、有关责任人员的区分
(一)直接责任者,是指在其职责范围内,不履行或不正确履行自己的职责,对造成的损失或后果负直接责任的人员或者领导干部;
(二)主要领导责任者,是指在其职权范围内,对直接主管的工作不履行或不正确履行职责,对造成的损失或者后果负直接责任的领导干部;
(三)重要领导责任者,是指在其职权范围内,对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导干部。
四、失职追究办法
(一)有下列行为之一者,给与告诫或批评教育;
1、首问责任人一次性告知不清楚,态度粗暴的;
2、承办人不能一次性告知办事人员有关办事政策法规依据、办事程序和要求,并故意刁难的;
3、单位来办事,手续齐全,符合规定,应及时办理而不办理的;
4、工作中出现一般性差错或未按照规定时限完成办文办事任务,但能在第一次催办期限内完成的;
5、对下属管理不严,造成工作人员违反有关制度的相关领导。
(二)有下列行为之一者,通报批评,调离工作岗位:
1、不遵守上下班和请销假制度,长期无故旷工,严重影响工作的;
2、业务水平低,办事能力差,完不成工作任务或经多次催办仍未按要求完成任务的;
3、工作出现严重差错,造成损失和较大影响的。
(三)有下列行为之一者,给予党纪政纪处分,构成犯罪的依法追究法律责任:
1、私自收取、截留滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的;
2、违反保密规定,泄露机密,造成重大损失和影响的;
3、工作作风和服务态度差,多次受到投诉的;
4、滥用职权,严重违反有关法律、法规,造成重大损失和影响的;
5、失职、渎职、以权谋私、假公济私、乱收费、乱罚款以及“吃拿卡要报”等损害服务对象利益的;
6、主要领导不认真履行职责,对下属工作人员发生违纪违规等行为熟视无睹,不作处理,甚至隐瞒、包庇、护短说情的。
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