工作分析选择题整理江苏自考文档格式.docx
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A.治理工作因子B.工作评判因子C.治理绩效因子D.工作分析因子
7、(B)指使工作者能够依照工作标准进行特定的工作。
A.通用技术B.特定技术C.适应性职能D.专业技术
八、(A)适用于确信有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;
适用范围局限于周期较短、状态稳固、复杂琐碎的工作。
A.工作日记法B.职位分析问卷法C.管理职位描述问卷法D.职能工作分析法
九、(B)最先由美国治理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。
A.正式组织B.非正式组织C.企业组织D.社会组织
10、依照(C)划分,可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。
A.跨越组织的范围B.组织活动性质C.业务流程实现的功能D.输入输出对象
1一、(B)是指在职位设置时考虑治理幅度问题,确实是考虑治理的成效问题,考虑不同层级职位数量设计的合理性问题。
A.有效配合原则B.有效治理幅度原则C.能级原则D.一样性原则
1二、组织依照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是(A)。
A.比例定编定员法B.工作职位定编定员法C.设备定编定员法D.效率定编定员法
13、(C)是工作识别项目中最重要的项目。
A.工作代码B.工作地址C.工作名称D.工作身份
14、对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是(D)
A.工作任务分析B.工作责权分析C.劳动强度分析D.工作关系分析
1五、在编写(D)时要遵循常常性和重要性原则。
A.工作说明B.工作概要C.工作描述D.工作关系
1六、(A)是指人的心理在遗传基础上,通事后天的环境熏陶和教育所具有的实际进展水平和潜力,要紧包括能力要求和个性特质要求。
A.心理素养B.工作能力C.道德要求D.经历要求
17、利用较早同时也是操作最简单、非定量的职位分析方式是(B)。
A.分类法B.排序法C.要素计点法D.因素分析法
1八、(A)又称为品级描述法,是指成立一个具有不同级别标准的职位级别体系,然后将每一个职位与标准进行比较,进而将其纳入适合品级的职位评判方式。
1九、通常职务形态组成能够分为三类,其中知识技术和解决问题的能力在职位中与应负责任并重的是(B)。
A.上山型B.平路型C.下山型D.山顶型
20、(B)是指为了有效地达到组织目标并知足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
A.工作评判B.工作设计C.工作分析D.职位分析
2一、工作设计的进展通过四个时期,其中工作轮换和工作扩大化时期是(B)。
A.19世纪初到20世纪40年代B.20世纪40年代到60年代
C.20世纪60年代到80年代D.20世纪80年代至今
2二、(C)强调对任职者的心理意义和鼓励潜力产生阻碍的那些工作特点,同时,把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
A.科学治理原理B.人际关系理论C.工作特点模型理论D.工效学原理
23、(C)是指对工作内容和责任层次进行大体改变,向工人提供更具挑战性的工作。
A.工作轮换B.工作丰富化C.工作专业化D.工作扩大化
24、同一部门员工组成,围绕工作中的某一个问题,聚集在一路对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是(B)团队。
A.团结合作型B.问题解决型C.多功能型D.自我治理型
2五、治理层次的设计受到组织规模和治理幅度的阻碍和限制,层次与组织规模成(B),与治理幅度成反比。
A.无关B.正比C.反比D.不确信
2六、效度的测量方式中(B)用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。
A.内容效度B.概念效度C.效标关联效度D.一样效度
27、工作分析成效评估方案制定的第三步是(D)。
A.确信工作分析成效评估的主体和客体B.确信工作分析成效评估的目标
C.确信评估方式D.选择评估标准
一、单选题(25题,每题1分,共25分)
一、工作分析最初产生于美国的(B)企业中。
A.制造业B.工业C.农业D.服务业
二、(B)被誉为“人力资源治理系统的基石”。
A.工作评判B.工作分析C.工作说明D.绩效管理
3、一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是(B)
A.职级B.职业生涯计划C.职系D.职组
4、企业常常性地对组织结构、生产方式加以调整,以适应不断转变的环境是工作分析的(C)原则
五、(A)是工作分析中普遍运用的方式之一。
A.问卷调查法B.观观点C.访谈法D.工作日志法
六、(A)最先起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。
A.职能工作分析法B.海氏三要素法C.管理职位描述问卷法D.职位分析问卷法
7、(C)是指工作者在工作所处的环境的阻碍下趋同或求变的能力。
A.通用技术B.特定技能C.适应性职能D.专业技术
八、(B)适用范围较广。
A.工作日记法B.职位分析问卷法C.治理职位描述问卷法D.职能工作分析法
九、(C)又称治理宽度,是指在一个组织结构中,治理人员能直接治理或操纵的部属数量。
A.治理层次B.统一指挥C.治理幅度D.合理分工
10、有工作分析人员在职位调查前设计好调查问卷,再由被调查的任职人员填写,并以此来获取工作信息的方式是(C)
A.资料分析法B.现场调查法C.问卷调查法D.工作参与法
1一、(C)是指组织系统中各个职位的功能品级。
A.有效配合原则B.有效管理幅度原则C.能级原则D.一样性原则
1二、组织依照经营规模、治理方式、各类人员的业务素养等因素,依照组织机构、职责范围和业务分工来确信的定编定员方式是(D)
A.比例定编定员法B.工作岗位定编定员法C.设备定编定员法D.职责分工定编定员法
13、企业的(B)中最重要的是经营者和员工代表的关系。
A.内外部关系B.劳资关系C.经营关系D.工作分析关系
14、对工作执行人员所具有的大体知识技术的分析是(B)。
A.必备体会分析B.必备知识分析C.必备躯体素养分析D.必备心理素质分析
1五、在编写工作关系时要遵循两个原则:
常常性原则和(C)。
A.经济性原则B.效率性原则C.重要性原则D.准确性原则
1六、一份完整的工作说明书一样应该包括(D)与工作规范的要紧内容。
A.工作关系分析B.任职资格C.工作概要D.工作描述
17、五种职位评判方式的第一步都是(D)
A.选择和确信标杆职位B.岗位按重要性排序C.岗位确定等级D.职位分析
1八、(A)多用于薪水制的职位中,专门是政府部门和服务业。
1九、通常职务形态组成能够分为三类,其中职位的知识技术和解决问题的能力比应负责任重要的是(C)。
2一、工作设计的进展通过四个时期,其中工作丰硕化及其特点再设计时期是(C)。
2二、工作设计中的(D)以为在工作设计中应该把技术因素与人的行为,心理因素结合起来考虑。
A.科学治理破折号B.人际关系理论C.工作特征模型理论D.社会技术理论
23、(C)在流水线生产上应用最为普遍。
24、一系列的任务被分派给一个小组,小组决定给每一个成员分派具体的任务,并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是(A)团队。
A.团结合作型B.问题解决型C.多功能型D.自我管理型
2五、治理层次的设计受到组织规模和治理幅度的阻碍和限制,层次与组织规模成正比,与治理幅度成(C)。
2六、效度的测量方式中(C)通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终利用者那里获取对工作说明书有效性的评判等。
27、工作分析成效评估方案制定的第四步是(C)。
A.确信工作分析成效评估的主体和客体B.确定工作分析效果评估的目标
一、(A)年,狄德罗在编纂百科全书的进程中实施了一次工作分析。
A.1747
二、某一时刻内某一主体所担负的一项或数项彼此联系的职责集合是(A)
A.职位B.职务C.职系D.职组
3、(A)是工作分析的一个最关键的主体。
A.工作任职者B.工作领导者C.工作分析小组成员D.企业领导
4、工作分析一样由人力资源部门组织实施,但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的情形是工作分析的(B)原则。
五、(A)是国内目前运用最普遍、成效最好的工作分析方式之一。
六、职能工作分析法最先起源于(C)培训与职业职务中心的职位分析类系统。
A.法国B.英国C.美国D.德国
7、(A)适用于工作样本数量少时利用,经常使用于搜集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技术等方面内容的信息。
A.访谈法B.问卷调查法C.资料分析法D.观察法
八、(C)针对治理层的工作分析。
九、(A)是组成业务流程的最大体要素。
A.活动B.活动间的逻辑关系C.活动的承担者D.活动的执行方式
10、(A)要紧指工作的高级治理层。
A.决策职位B.治理职位C.专业岗位D.执行岗位
1一、(
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