领导干部竞争上岗面试经典十题(本人自己原创)Word下载.doc

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2，党性强，就是讲政治，就是德的体现；

有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；

肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。

3．这三个方面，最重要的是党性强。

二、在领导工作中，有的说“不谋全局，不足以谋一域”，也有的说“一着不慎，全盘皆输”。

请谈谈你的看法。

【参考答案】

（1）这两句话都是正确的。

（2）第一句话说的是全局与局部辩证关系中全局对局部的决定意义；

第二句话说的是主要矛盾和关键环节对全局成败的重要作用。

（3）领导干部要树立全局观念，不能强调局部而有损于全局，同时又要善于抓住事物的主要矛盾，抓关键环节。

三、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？

（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。

（2）如果是决策失误，那么要进一步调查研究，在实际工作实施中不断发现问题，修订原决策方案。

（3）如果是下级对此项决策不够理解，那么应加强宣传、分析比较，做好工作，取得支持。

（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

四、你作为副局长，向科室布置了一项工作，科长代表全科提出了一项计划，同时副科长又单独向你提出了一个更好的计划，你将怎么办？

（1）按照副科长的计划以及自己的思考，指出科长所提计划的不足，建议其重新召集全科人员进一步完善计划。

（2）单独告诉那位副科长，让其在全科征求意见会上和盘托出自己的计划，并力求以谦逊的语言阐释，以便于科长采纳。

（3）事后要善意地提醒那位副科长以后注意按组织程序表达自己的意见，防止与正职产生不必要的矛盾。

（4）要从多个侧面了解那位科长是否有嫉贤妒能、压制别人意见的情况，并根据了解的情况，决定是否做科长的思想政治工作。

（5）如果那位科长在第二次上交的计划中仍未采纳副科长的意见，则应将副科长的计划以自己意见的名义向科长提出研究。

五、如果你上任后，在全体职工大会上作年终总结报告，正当你讲得兴高采烈时，突然有一名职工站起来，大声列举出单位存在的种种问题，并指责报告总是报喜不报忧，赢得场下职工一片叫好声。

此时，你怎么办？

（1）冷静分析，正确对待，不恼怒，不争辩，不怯场。

（2）等他把主要意思陈述完毕，先肯定他的指导思想是好的，是对组织负责的表现，同时发出邀请，希望他会后到我的办公室与我交流。

（3）然后继续会议的正常程序。

（4）会后与该同志做好交流，对自己的工作进行反思，对不到之处加以改进。

六、如果你这次能够被选中，如何在新的岗位上开展领导工作？

（1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。

（2）摆正位置，当好助手。

按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划，明确目标。

（4）采取措施，抓好落实，实干创业。

（5）密切联系群众，严格要求自己。

七、有人认为：

“奖罚分明，领导者自然而然就能树立起威信。

”对此，你有何看法？

（1）此观点过于片面。

奖罚分明，确实有助于树立和提高领导的威信，但不是唯一的、根本的途径，更谈不上自然而然之说。

（2）领导者树立自己的威信，一定要奖罚分明，但这还不够，还要做到如下几点：

一要讲政治，严格要求自己，紧紧围绕中心工作开展业务，保持政治上的清醒；

二要有正气，为人处世要公道正派，对待下级要关心、尊重，不能厚此薄彼；

三要密切联系群众，认真调查研究，虚心听取意见，保证决策的科学性、民主性；

四要廉洁勤政，以两袖清风、一身正气赢得群众信任；

五要讲团结、讲大局，善于调动一班人的积极性，形成坚强的战斗集体。

八、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，请谈谈打算。

【答案要点】

（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。

（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。

（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。

（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

（5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

九、你作为单位领导，业务能力强，勤政廉政，严格管理不怕得罪人。

但对于职工的娱乐活动从不参与，反而冷眼相对，平常也是板着脸，很少与人交谈。

在年终考核述职时，你历数了一年的成就，可谓硕果累累。

当你满心欢喜地等待群众打满意分时，结果等来的是一半不称职票。

你会怎么办？

（1）正确面对考核结果，及时分析存在问题的原因。

（2）除一如既往地搞好本职工作外，要加强同群众的联系，改善工作作风，设法参与群众活动，真诚友善地对待群众。

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十、如果你担任副职，与正职发生矛盾，这时候有人向你建议，要你向上级反映正职的专横作风，你会如何处理这件事情？

（1）我是副职，毫无疑义，应该尊重正职。

如果和正职发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向上级反映正职的情况。

我想，如果这样做的话，不但不会解决与正职的矛盾，相反还有可能激化矛盾，正职会认为我不地道，向上级告他的状，以后他就会处处防范我，这样我自己也会处于孤立的处境。

所以，我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。

（2）为解决与正职的矛盾，我会主动找正职沟通。

首先主动检讨自己的不足，并诚恳地接受正职的批评，并且在日常工作中坚决支持正职、处处维护正职，真心诚意地按正职的批评意见改正自己的不足。

我想我的这种诚恳的态度是一定会感化正职的，正职也一定会检查自己的问题，这样我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就解决了。