招商副总岗位基本信息Word格式.doc

招商副总岗位基本信息Word格式.doc

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岗位编号

岗位系列

薪资等级

直接上级

商业公司总经理

直接下级

招商总监

岗位概述

招商部门工作目标的达成及团队建设

岗位职责

序号

具体内容

协助公司决策层制定公司招商策略

2

负责组织制定和实施招商方案，及时了解和监督招商方案的执行情况，提出修订方案

3

领导招商部制定年度工作计划，完成年度任务目标

4

领导招商业务开展，完成招商任务，根据公司招商策略，组织实施公司下达各项招商工作安排

5

负责在成立后及时与公司招商管理部和行政部进行合同移交并立即开展项目部人员组建的工作

6

负责开展项目业态规划、区域规划、品牌规划工作

7

根据市场预测和商业发展趋势，编制《项目招商计划》和《招商工作筹备进度表》

8

负责具体招商管理工作，报批、执行总体招商计划、各节点招商计划、总体招商策略

9

负责招商部的员工队伍建设，负责团队的培训、考核与激励

10

监督招商部的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导

岗位关键绩效指标

1.公司招商目标的实现；

2.费用控制情况、下属行为管理、部门关键人员流失率

3．领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、谈判能力

岗位权限

招商策略建议权

对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权

对所属下级的工作的监督、检查权

岗位工作联系

部门之间

各公司/部门、高层管理人员、公司内各部门

分/子公司

集团内各部门

公司外部

政府机构、客户、合作伙伴、媒体等

岗位晋升与轮换

可以向上晋升的岗位

可以轮换的岗位

商业公司副总经理

可以晋升至此的岗位

任职资格

项目

具体要求

最低学历

大专以上学历

专业与知识要求

市场营销、经济管理相关专业通晓房地产行业动态，掌握市场营销相关知识，具备商业运营、品牌运营等方面知识

工作经验

8年以上零售行业经营管理经验，5年商业地产行业经验

能力要求

掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识

职资要求

身体素质要求

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力

其他要求

岗位特征

工具设备

计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）及通讯设备

环境特征

独立办公场所，有时需要出差

时间特征

正常工作时间，经常需要加班