员工跳槽简历自我评价自我评价Word文档格式.doc
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在面试自我评价的时候,怎么谈自己的跳槽理由很关分健。
面试自我评价时,企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容,甚至让你举一些例子阐释自己的工作。
求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。
之后,下一个问题通常是:
“你在公司的表现不错,为什么要离开这家公司呢?
”
回答这个问题,一定要慎重,尽量把离职的理由归结到客观原因,比如:
企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因,等等。
这里说的个人问题,也是客观的个人问题,如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。
总之,理由一定要言之有理,令人信服。
不管他离职的真正原因是什么,可能还会有更深层的原因,但没必要写在简历上。
写上的这些,是可以让负责招聘的面试官认可的理由,不牵强附会,足够令人信服。
最好不要说的理由
有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因,也是你在职业规划时考虑得很充分的,但在面试的时候,最好还是不要说得过于直接。
(1)对原公司的负面评价
无论对原公司的怒气有多大,在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。
即使是原公司确实存在问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。
为什么要避免对上定家公司的负面评价呢?
首先,即使这种负面评价理由再充分,也有可能是片面的,只是个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同;
其次,从另一方面考虑,这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强;
再次,你应聘公司的面试者也许会想:
这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢?
如果让面试者产生了以上的想法,你的面试还能有机会吗?
(2)人际关系问题
人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。
让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但同事也许对你有意见;
客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;
你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”;
你随和,别人又觉得你没主意……
人际关系问题在任何企业都存在,把它当理由,面试官难免会担心你为人处世的能力,谁也怕给公司招来一个“问题人物”,不提也罢。
(3)工作压力问题
压力无处不在,哪里都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。
比如下面这个女职员,就不可能找到工作。
她原来在公司工作得不错,但在结婚的时候辞了职,把家安顿好了之后,想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。
她的条件是:
第一,不考虑离家较远的工作——减少了许多职业机会;
第二,不要太费神的工作——即使工资不高、职责比较简单的工作,单位也要求职员全力投入;
第三,不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。
(4)收入问题
绝大多数人的跳槽与薪酬有关,但在面试时莫把薪酬当作离职理由,否则只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
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