入职前应该弄清的10个问题Word格式.doc
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入职前应该弄清的10个问题Word格式.doc
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thisisaquestiononeverycandidate’slips,'
saidleebiggins,founderandmanagingdirectorofcv-library.
英国求职网站cv-library的创始人和总经理李?
比金斯说:
“这是每个应聘者嘴边的问题。
”
-ifyoudon’ttry,youdon’tget.bepreparedtobackyourcasethoughaseveryemployerisouttocutcostswherepossible–evenifyou’rethebestpersonforthejob.'
“如果不去争取,你就没法儿得到想要的。
当然,要做好应答的准备。
所有雇主都会在一切可能的地方设法减少开支——即使你是该岗位的最佳人选。
aspokespersonforglassdooragrees,adding:
'
rememberanofferisanofferandveryfewemployersexpectyoutotakethefirstoneoutofthegate.'
美国招聘网站glassdoor的发言人同意比金斯的观点,还表示:
“谨记,录用通知只是录用通知而已,很少有雇主会指望你一次就签下协议。
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“所以,来到谈判桌前好好协商吧。
不要直白地要求更多薪水,而是聪明地用实际数字支撑你的论点。
用你的调查结果组织论据,争取更高底薪或者签约奖金。
因为如果你不去要求这些,你就肯定得不到。
-and,asiknowfrombeinganemployeeandahiringmanager,itisalwayseasiernegotiateasyouaregoingintoanewjob.'
“而且以我做职员和招聘经理的经验看,刚入职时商讨薪资总是更容易的。
2.asidefromsalary,whatotherworkplaceperksdoyouofferyourstaff?
3.除了薪水,职员还有哪些工作福利?
有些公司尽管不能提供最高的薪水,却能在其他方面进行弥补。
问这个问题能知道他们怎么在其他方面奖励员工,不论是弹性工作制,免费午餐还是别的什么。
谈判专家乔纳森?
奥布莱恩认为,你应当询问有关培训课程和业务资质的问题。
“这向你的雇主展示了你想变得更优秀、想增长技能的愿望,并且表明了你对公司的长久兴趣。
英国招聘公司子午线的人力资源总监史蒂夫?
杰弗斯说:
“接受工作前询问培训课程是至关重要的。
说实在的,你绝对不想总待在同一个职位上——你想在某个时候升职。
通过面试时的询问,你能了解如何在这家公司一步步发展。
4.whatarethecareerdevelopmentopportunities?
5.有哪些职业发展机会?
it’sastaplequestion,butveryimportant.ifyou’reanindividualthatisdrivenbyyourabilitytomoveuptheladder,thiswillhelpyouunderstandtheroutesavailableandthepotentialtimeframes.
这是个常规问题,但非常重要。
如果你是受自我升职能力驱动的人,这个问题会帮你了解可用的晋升途径和可能的时间线。
6.canyouprovidemewithanexampleofateammemberwhorecentlygotpromoted?
7.可以举个团队里最近升职的例子吗?
这是另一个了解公司内职业成功和个人成长的好方法,让你知道职员是否得到升职以及得以升职的原因。
8.公司员工对公司有怎样的看法?
问这个问题真正让你的雇主感到为难了,但能帮你了解公司文化以及你该怎么适应它。
9.在这里工作您最不喜欢的是什么?
forcingyourpotentialemployertobehonestandopenuptoyoucangiveyougreatinsightsintohowhappyyou’llbeasoneoftheircolleagues.
迫使你的潜在雇主对你开诚布公,你就得到了绝佳的机会来了解作为他们的同事,你能否工作愉快。
10.howwasyourweekend?
11.您怎么过周末?
yes,really,'
saidnegotiationexpert,jonathano'
brien.'
warmandgenuinesmalltalkmeansthatyouwillgettoknoweachother,buildrapportanditwillmakeitseemlesslikelythatyouarenegotiatinghardforthebestpossiblepackage.'
“是的,真的要问这个。
”谈判专家乔纳森?
奥布莱恩说。
“温暖真诚的聊天意味着你们能了解对方,建立融洽关系,并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇。
12.whatdoessuccesslookliketoyouinthisrole?
13.您觉得在这个职位上怎么才算成功?
了解他们理想候选人的模样,能帮你确定自己是不是公司的恰当人选,以及你能否达到他们的期待。
14.whowillibereportinginto?
15.我将向谁汇报?
managerscanmakeorbreakyourhappinessatwork.it’simportanttoknowwhoyourboss-to-beisandwhetheryoucangetonwiththem.it’slikelythey’llhavebeeninyourinterview,butit’sworthcheckingtheteamstructurejustincase.
你的主管影响着你工作的愉快程度。
了解谁是你的未来上司以及你们能否相处融洽是很重要的。
他们可能已经在面试中出现过了,但以防万一,确认一下团队结构还是值得的。
evenbetter,johnlees,authorofhowtogetajobyoulove,suggestsaskingtomeettheteam.
whileyou’reconsideringthedetailsofawrittenjoboffer,askforanopportunitytospendsometimewiththepeopleyouwillactuallybeworkingwith.thisconfirmsyourstronginterestinthejob,butalsohelpsyoutobesurethatyouwillfitin,andtellsyouagreatdealaboutorganisationalculture.
当你斟酌工作合同细节的时候,询问是否有机会见一见将要真正共事的人。
这不仅能确定你对工作的兴趣,还能帮你确认自己能否融入团队,让你了解到更多的公司文化。
-iftheorganisationturnsdownyourrequest,youmightwonderwhat’sinstore.arelaxedworkplacevisitcantellyouagreatdealaboutworkingstyle–andyoumaydiscoverwhythelastpostholderleft!
“如果公司拒绝了你的请求,你可能会好奇在那里工作到底是怎么样的。
一次放松的公司参观能告诉你关于工作风格的许多东西。
你可能会发现上一任离开的原因!
16.whowillibereportinginto?
17.我将向谁汇报?
-iftheorganisationturnsdownyourrequest,youmigh
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