机修车间骨干员工评选办法Word文档格式.doc
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四、评选范围
未享受公司各种津贴(技能津贴、学历津贴、班组长津贴)
五、考核程序
1、由各班组内部评选上报车间符合条件员工,并对上报员工做出评选意见。
2、车间对各班组上报的员工进行统一进行公开、公正的评选,最终确定符合条件人员。
3、对选定人员在车间进行公示。
4、在公示期间若没有出现违章现象,则上报企管科。
六、考核领导小组
组长:
丁建民
副组长:
朱鹏军
组员:
李开强、孙航玉、柳韧、马培刚、何辉、胡永成
七、考核内容:
1、参加评选人员必须遵守车间各项规章制度,服从车间及班组管理。
2、在工作上坚持原则,公私分明,严于律己,不以岗谋私,不做扰乱公司、车间管理事情,不造谣、舆论。
3、在本岗位上认真负责、责任心强,能立足本岗位提出有利于提高生产、设备维护的技术创新项目。
4、具有独立作业能力,能够在工作中独挡一面,对上级布置的工作能够保质保量完成。
5、在工作上有较强责任心,对本班组的设备管理维护能够主动进行检修作业。
6、积极参加公司及车间组织的各项活动,能够以车间工作为主。
7、在工作团结同事,积极协助班组长做好本班组管理工作。
8、生活作风端正,能够高度认真公司企业文化,认真践行行为准则。
八、车间骨干人员的考核内容(若违反下列条例,直接上报企管科撤销车间骨干人员待遇)。
1、出现睡岗累计2次。
2、出现重大安全隐患,出现人身伤亡事故。
3、在班中及班后打架斗殴,饮酒闹事并造成恶略影响。
4、影响公司、车间整体形象并造成严重后果。
5、上班迟到10次,旷工累计3天。
6、有盗窃公司或其他员工财产现象者。
7、不服从车间及班组管理出现3次或3次以上者。
后附《技术骨干员工考核评选表》
《技术骨干员工评选申报表》
机修车间
二○一一年七月十二日
技术骨干员工考核评选表
考核
项目
序
号
考核标准和内容
标准
分
评分
政治
思想
素质
1
自觉遵守国家法律、法规和项目部的规章制度
4
2
坚持原则,公私分明,严于律己,不以岗谋私
3
团结同事、维护班组长管理
劳动
态度
与
工作
作风
讲职业道德,遵守社会公德,维护公司形象
5
遵守劳动纪律,服从车间领导工作安排
工作态度端正,能吃苦耐劳,任劳任怨。
顾全大局,积极支持和配合相关部门工作
能力
有较丰富的技术能力水平、业务知识和实际的工作能力
处理各项突发事情能否正确、快速完成
6
对本班组管理区域各种设备检修能否独立完成
能对本岗位工作提出合理化建议,提高工作效率或生产效率
能查出本班组设备中存在的各种安全、设备隐患并及时处理解决
能对设备存在弊端或不合理的地方进行改造
能够履行岗位职责,对工作认真负责
能配合协助班组长做好本班组管理工作
8
及时、保质、保量地完成本职工作
10
对出现的各种故障能克服困难,解决难题
组织纪律及出勤情况(10分)
严格遵守公司各项管理制度和规定,树立良好的职业道德
积极参加公司、车间组织的各项活动
做到按时上下班,不得出现迟到、早退现象,认真遵守劳动纪律
做到有事提前请假,不得无故离开工作岗位
机修车间技术骨干员工评选申报表
姓名
性别
出生年月
文化程度
岗位
在本岗位工作时间
持有技能证件
籍贯
班组评选
意见
负责人:
年月日
车间评选
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