干部提拔配偶谈话内容word范文模板 10页Word格式.docx
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5、推荐结果作为选拔任用的(重要参考),在一年内有效。
6、确定考察对象,应当根据(工作需要)和(干部德才条件),将民主推荐与(平时考核)、(年度考核)、(一贯表现)和(人岗相适)等情况综合考虑,充分酝酿,防止(把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人)。
7、采取(个别谈话)、(发放征求意见表)、(民主测评)、(实地走访)、(查阅干部档案和工作资料)、(同考察对象面谈)等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行(民意调查)、(专项调查)、(延伸考察)。
8、实行(干部考察工作责任制)。
考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,对考察材料负责,履行(干部选拔任用风气监督)职责。
9、干部主管方与协管方双方意见不一致时,正职的任免(报上级党委组织部门)协调,副职的任免(由主管方决定)。
10、对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经(上级组织人事部门)同意。
11、党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有(三分之二)以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。
12、研究干部任免会议,进行表决,以党委(党组)应到会成员(超过半数)同意形成决定。
13、与会成员对任免事项,应当发表(同意)、(不同意)或者(缓议)等明确意见。
在充分讨论的基础上,采取(口头表决)、(举手表决)或者(无记1
名投票)等方式进行表决。
14、研究干部任免会议,其中涉及破格提拔的人选,应当说明(破格的具体情形和理由)
15、党政领导职务实行(选任制)、(委任制),部分专业性较强的领导职务可以实行(聘任制)。
16、领导干部任前内容应当真实准确,便于监督,涉及破格提拔的,还应当说明(破格的具体情形和理由)。
17、领导干部任前公示期不少于(五个)工作日
18、实行任职谈话制度。
对决定任用的干部,由党委(党组)指定专人同本人谈话,(肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题)。
19、公开选拔面向(社会)进行,竞争上岗在(本单位或者本系统)内部进行,应当(从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围)
20、一般情况下,领导职位出现空缺且(本地区本部门没有合适人选的),特别是(需要补充紧缺专业人才的),可以进行公开选拔;
领导职位出现空缺,(本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的),可以进行竞争上岗。
21、公开选拔、竞争上岗应当(科学规范测试、测评),突出(岗位特点),突出(实绩竞争),注重(能力素质和一贯表现),防止(简单以分数取人)
22、党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须(回避)。
23、实行党政领导干部辞职制度。
辞职包括(因公辞职)、(自愿辞职)、(引咎辞职)和(责令辞职)。
24、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部,(一年)内不安排职务,(两年)内不得担任高于原任职务层次的职务。
同时受到党纪政纪处分的,按照(影响期长)的规定执行。
25、不准(超职数)配备、(超机构规格)提拔领导干部,或者违反规定(擅自设置职务名称)、(提高干部职级待遇)
26、对违反本条例规定的事项,按照有关规定对(党委(党组)主要领导成员)和(有关领导成员)、(组织(人事)部门有关领导成员)以及其他(直接责任人)作出组织处理或者纪律处分。
27、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以(免职)或者(降职使用)。
28、不准在(工作调动)、(机构变动)时,突击提拔、调整干部
29、不准涂改干部档案,或者在(干部身份)、(年龄)、(工龄)、(党龄)、(学2
历)、(经历)等方面弄虚作假。
30、不准私自泄露(动议)、(民主推荐)、(民主测评)、(考察)、(酝酿)、(讨论决定干部)等有关情况
31、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞(拉票)等非组织活动
32、纪检监察机关、(巡视机构)按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查。
33、实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位(联席会议)制度,就加强对干部选拔任用工作的监督,沟通信息,交流情况,提出意见和建议。
二、选择题
34、选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则(全选):
①党管干部原则;
②五湖四海、任人唯贤原则;
③德才兼备、以德为先原则;
④注重实绩、群众公认原则;
⑤民主、公开、竞争、择优原则;
⑥民主集中制原则;
⑦依法办事原则。
35、破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高,并且符合下列条件之一(全选):
①在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;
在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;
②在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著。
36、因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一全选):
①领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;
②专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;
③艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
37、个别提拔任职的民主推荐程序,可以(全选):
①先进行会议推荐再进行个别谈话推荐,②可以先进行个别谈话推荐,根据谈话情况,经党委(党组)或者组织(人事)部门研究,提出初步名单,再进行会议推荐。
38、有下列情形之一的,不得列为考察对象(全选):
①群众公认度不高的。
②近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
③有跑官、拉票行为的。
④配偶已移居国(境)外;
或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。
⑤受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
⑥其他原因不宜提拔的。
39、研究干部任免会议,与会成员对任免事项,应当发表什么意见(全选):
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①同意②不同意③缓议
40、研究干部任免会议,在充分讨论的基础上,采取何种方式进行表决(全选)。
①口头表决②举手表决③无记名投票
41、需要报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部,必须呈报(全选):
①党委(党组)请示并附干部任免审批表②干部考察材料③本人档案④党委(党组)会议纪要、⑤讨论记录、⑥民主推荐情况。
42、领导干部任前公示期不少于(①):
①五个工作日②7个工作日
43、党政领导干部任职回避的亲属关系为(全选)
①夫妻关系②直系血亲关系③三代以内旁系血亲以及近姻亲关系
44、党政领导干部有下列情形之一的,一般应当免去现职(全选):
①达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。
②受到责任追究应当免职的。
③辞职或者调出的。
④非组织选派,离职学习期限超过一年的。
⑤)因工作需要或者其他原因,应当免去现职的。
45、不准涂改干部档案,或者在下列方面弄虚作假(全选):
①干部身份②年龄③工龄④党龄⑤学历⑥经历
46、对违反本条例规定的事项,按照有关规定对下列人员作出组织处理或纪律处分处分(全选)
①党委(党组)主要领导成员和有关领导成员、②组织(人事)部门有关领导成员③其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。
三、判断题
47、党政领导干部应当逐级提拔。
特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务(∨)。
48、破格提拔干部必须从严掌握(∨)
49、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。
(∨)
50、不得在任职年限上连续破格。
不得越两级提拔。
51、拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用(∨)
52、地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔(∨)。
53、选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐(∨)
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54、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐,报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象(∨)。
55、领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;
个别提拔任职,按照拟任职位推荐。
56、领导班子换届,民主推荐由同级党委(党组)主持(∨)
57、领导班子换届,根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要,可以差额提出初步名单进行二次会议推荐(∨)
58、个别提拔任职的民主推荐程序,可以先进行会议推荐再进行个别谈话推荐,也可以先进行个别谈话推荐,根据谈话情况,经党委(党组)或者组织(人事)部门研究,提出初步名单,再进行会议推荐。
(∨)
59、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。
60、推荐结果作为选拔任用的重要依据,在一年内有效。
(×
,“重要依据”应为“重要参考”)
61、个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名(∨)
62、所推荐人选经组织(人事)部门审核符合条件的,纳入民主推荐范围,缺乏民意基础的,不得列为考察对象。
63、党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由党委(党组)或者组织(人事)部门推荐,报上级组织(人事)部门同意后作为考察对象。
64、对确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限进行严格考察(∨)
65、综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价(∨)
66、组织(人事)部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。
对拟提拔的考察对象,应当查阅个人有关事项报告情况,必要时可以进行核实(∨)
67、考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。
68、部门与地方双重管理干部的任免,主管方应当事先征求协管方意见,进行酝酿。
征求意见一般采用书面形式进行。
协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的,视为同意。
69、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报5
篇二:
干部选拔任用流程
领导干部选拔任用工作流程
领导干部选拔任用工作操作要求
一、制订方案,进行民主推荐
(一)组成工作组,拟订民主推荐工作方案;
(二)组织进行民主推荐;
1、召开民主推荐动员会,公布推荐职务、任用条件、推荐范围,由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。
参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员,如单位人数较少则可全体人员参加。
2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3,谈话推荐表见附件4)。
3、工作组对推荐票进行分类统计,民主推荐结果在一年内有效。
4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。
二、党委会议研究,确定考察对象
由人力资源部门根据民主推荐情况,结合工作需要,提出意见报党委会议研究,确定考察对象。
三、组织干部考察
(一)组成考察组,拟订考察方案。
人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组,制订考察工作方案。
考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成;
(二)沟通意见
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