员工承诺书汇总六篇Word下载.docx
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项目部(签章):
员工承诺书篇2
XXXX有限公司:
本人于年月日已被贵公司招录试用,为表诚信,防患瑕疵,自愿向公司作出以下承诺:
一、恪守诚信,本人保证所提供的个人简历、证件、复印件等真实、无误,绝无欺诈成份,且保证本人在前任公司从未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。
现因个人原因,原单位不能提供离职证明,责任在我本人,与贵公司无关。
若由此产生的法律责任和损失均由本人承担;
二、本人已不用再到学校上课,可全职上班,如有请假、离职按照公司相关规定办理;
三、已了解并获知本人所从事工作的职责,包括工作时间、工作内容、工资待遇、晋升渠道、工作地点等,已确认无任何疑问;
四、试用期不符合公司要求,接到公司停止试用通知后愿意立即离职,决不提任何离职条件和要求任何经济补偿;
五、无论由于何种原因离开公司,必须按公司要求以书面形式通知公司,且在离职前将本职工作完整地交接清楚,退交领用物品、结清借支款和应扣款等。
若未经批准而擅自离职,愿意按照公司规章制度接受处理;
六、公司因经济情况不良,发生经济性裁员时,愿遵照公司要求离职,接受公司按国家相关政策发放的资遣,不提任何其他条件和要求,在规定的时间内办理好离职手续;
七、不得故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密;
遵守公司薪资保密制度,不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资;
八、本人绝对服从公司领导及主管的领导、教育和帮助;
九、本人将按公司要求积极参加公司的各项专业培训;
十、遵守公司《人事管理制度》,服从公司任何工作调遣与指令;
十一、在离职后,不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为;
十二、本人已参加公司组织的新员工培训,已完全了解到公司的规章制度,本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度;
如有违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理:
1、迟到30分钟以内(含30分钟)罚款20元/次,迟到30分钟以上,扣除半天薪资;
早退一次扣除半天薪资;
无故旷工1天(含1天)扣罚3天工资及相关补贴,1年内无故旷工累计达到5天(含5天)或连续3天者,扣罚当月工资20%,若扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资标准,则按最低工资标准支付,同时视作自动解除劳动关系处理;
全年迟到或早退累计满30次,属严重违反企业规章制度,企业将按劳动合同法有关规定解除劳动合同。
2、未打卡/次/人,扣款20元。
代打卡/次,代打者一经查实,罚款100元/次,被代打者罚款50元/次,直接主管承担连带责任,扣罚50元/次;
3、员工在试用期内提出离职,须提前3天递交书面申请,经部门负责人同意,报人力资源中心审批
后,方可办理离职手续。
员工试用期转正后,若提出离职,须提前30天;
员工入职3日内提出辞职,不计发薪资。
4、遵守公司相关纪律规定,不得出现打架斗殴、酗酒闹事、偷盗赌博等行为,否则按公司相关规定及国家法律法规处理;
5、员工在厂区内参训、工作以及外出厂区等,需按公司规定注意个人安全;
6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外,其它电器一律不允许使用,如发现一律没收,对此产生的后果员工需负相应责任;
7、在厂区住宿的员工,须遵守公司宿舍管理相关规定,不得出现留宿外来人员和异性、损坏公物、扰乱秩序等行为;
8、工作期间应遵守食品安全相关规定,所有女员工必须将头发扎起或盘起,不得披头散发;
男员工头发做到前不及眉、侧不接耳、后不盖领,鬓角不超过耳朵的二分之一。
十三、以上承诺是本人自愿真实的决定。
承诺人签名并按手印(手印按在签名上面):
日期
员工承诺书篇3
保密守则:
我入职____________________有限公司,从事____________________岗位职务。
本人确认并同意,承诺担负如下岗位保密责任,履行相关保密义务:
1、我明白,公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,我有保守该秘密的责任。
无论我在任职期间或在离职之后,都不能将任何机密信息透露给公司以外的任何组织或个人,或者在没有得到公司书面允许的情况下将机密信息用于任何XX的目的。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时,我承诺请示公司主管该事项的高层经理人员鉴定其性质。
2、公司的一切书面和电子教材、培训资料等,公司均有知识产权,我在XX许可的情况下,不能对外传播。
3、我因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等,权益归公司所有。
4、任何公司财产,包括配备给我使用的办公桌、保险柜、橱柜,乃至储存在公司设备内的电子资料(无论是谁创建的),都是属于并且只属于公司,我不具有所有权及隐私权,如遇情况需要,公司有权进行检查和调配。
5、我在公司的任职期间,以上所列机密材料都只能由本人在公司授权的职责范围内使用,在以下两种情况中,只要有一种情况发生,我都将把所有属于我保管或处理范围的机密材料的原件及其副本立即交付给公司:
①在任何时候,公司提出此要求;
②我离职时。
在交付上述机密材料后,我不保留任何这些机密材料的原件和副本。
6、我明白,员工薪酬属于个人隐私,我不得公开或私下询问、议论。
我如果掌握了此类信息,不以任何方式泄露。
7、我若收到外部邀请进行演讲、交流或授课,我承诺事先要征得上司批准,并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
8、我承诺对本人的各项工作进行密码保密,不对外提供和泄露。
不盗用他人密码。
9、本承诺书中任何一条规定的无法执行性不影响承诺书其他规定的有效性和可执行性。
10、我同意,在签署本承诺书后,本承诺书不因我今后在公司的岗位、职责或报酬的任何改变而改变。
公司有经济处罚和诉讼权。
我已阅读,并已理解和同意遵守本承诺书所有条款,如本人违背承诺,愿意接受经济处罚和行政处罚,并承担相应的法律责任。
承诺人(签字):
_______________
日期:
员工承诺书篇4
为加强自我约束与管理,切实履行岗位职责,服务单位中心工作,本人慎重作出如下承诺:
一、服从单位调度。
认真执行工作交办第一责任制,不以任何理由推拒单位工作安排;
个人事务与单位工作安排相冲突时,无条件服从单位安排。
如有违反,接受单位500元/次的处罚,直至离岗、停职及开除处理。
二、严格执行请销假规定。
严格执行值守纪律,绝不脱岗。
凡因私外出或离开城区,均提前请示单位领导同意。
严格按规定履行请假手续,凡属病假,出具门诊诊断记录和相关材料;
凡属事假,详细说明请假事由和起止时间。
杜绝编造虚假理由请假,杜绝事务交办时的临时请假,杜绝未经批准擅自起假。
如有违反,接受单位200元/次的处罚,直至离岗、停职及开除处理。
三、确保车辆安全。
自觉搞好车辆维护,保障车辆安全运转。
严守交通法规,行车停车文明规范,不私自外借车辆。
如有违反,接受单位200元/次的处罚,由此而导致的损失和责任,由我本人承担。
四、确保通信畅通。
保证每天24小时通讯畅通,凡因个人原因导致通讯不畅而影响工作的,接受单位200元/次的罚款处理。
五、维护单位形象。
自觉维护单位形象,讲团结,顾大局,不做有损单位形象之事。
如有违反,接受单位200元/次的处罚,直至离岗、停职处理。
承诺人:
时间:
员工承诺书篇5
岔子究竟出在哪里?
企业的最高目标是持续健康的活下去,然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭,或者是不曾风光就已经早早夭折。
因为任何一块“板”过短,几乎都是致命的。
但导致企业灭亡的众多短板中,有一块是大家所不太注意的,那就是核心员工的持续流失,因为许多老板尽管嘴上说人才是企业的宝贵财富,但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人有的是”。
企业的成长与人才的聚集和成长是同步的,企业的震荡和人才的震荡是一致的,人才,特别是核心员工的持续性离去必然导致企业的灭亡。
但凡是核心员工,一般都是企业千方百计想留下的,通常也给予了不薄的待遇,然而他们为什么还要离职呢?
当然员工离职的原因有许多,其中有一种原因很重要,那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。
老板“注定”说话不算数?
老板许诺的方式有多种多样,书面协议、口头允诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下商议等等。
然而,老板有几个能完全履行诺言呢?
老板之所以允诺下属,基于三个条件:
一是事情未成,老板急需事成;
二是老板独自现有的力量完不成;
三是允诺的对象有能力完成。
然而,事成之后老板能兑现当初的承诺吗?
回答是很难,难之又难。
为什么?
下面是我经常在老板班课堂上讲的一段内容。
我问众老板:
“什么是老板?
”答案各有千秋,而我要说:
“就承诺与兑现的角度来看,老板就是说话不算数的人。
老板当初答应事成之后给你100万,事成之后就不想给了,但又怕担失信的恶名,于是总要找点儿毛病,毛病还不好找?
于是找到的问题不仅足以抵消你应得的100万元,而且让你赔上100万还不够!
甚至老板把你的“罪过”集中起来简直可以达到罄竹难书的程度!
让你听了不是气愤,而是心颤。
于是胆小的员工趁机被吓跑了,那些明白老板心思又不愿过多计较的员工,也知趣走人。
而且当员工“逃”走时,老板还常在后面高喊:
你给我站住!
你给我回来!
你不能走!
你得赔我!
……而老板心里却暗自高兴。
”当我如此描绘时,有的老板就开始反驳:
“你说得不对,我就不会
这样做。
”我说:
“这就对了。
我是说老板是这样想的,谁不这样想谁就不是真正的老板。
因为老板代表的是资本的利益,这是老板的自然属性。
至于老板是怎么做,那是由老板的社会属性决定的。
”社会属性包括:
老板个人的价值观、品德修养;
被允诺的对象以及对象与自己的关系;
允诺发生的过程;
大众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。
就100万元承诺来说,不同社会属性的老板做法可能大相径庭:
第一种,老板兑现了100万元后,又额外送一辆小汽车,这样的老板万里挑一;
第二种,老板实实在在给够100万元,这样的老板千里挑一;
第三种,老板最后只给10万元,这类老板百里挑一;
第四种,老板最后一分不给,这类老板十有八九;
第五种,老板答应100万,不但最后一分不给,还加以扣罚,这类老板十有一二。
从自然属性来看,所有的老板没
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