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重要报表、文件、资料。
11、组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
12、决定组织体制和人事编制,决定总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、各职能部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。
建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
13、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
14、负责健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。
任职资格:
1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
2.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
3.10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。
4.熟悉企业业务和运营流程;
5.在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
6.掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
7.善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
8.熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;
9.具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
10.良好的中英文写作、口语、阅读能力;
11.具备基本的网络知识;
12.熟练使用办公软件。
13.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
14.善于协调、沟通,责任心、事业心强;
15.亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;
16.为人干练、踏实;
17.良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
2.总经理
直接上级:
董事长
副总经理
1.根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施。
2.主持公司的基本团队建设、规范内部管理;
3.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
4.审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;
5.审核签发以公司名义发出的文件;
6.召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;
7.根据市场信息,为满足顾客要求,不断调整企业的经营方向,使企业持续稳定发展。
8.主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;
9.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
10.处理公司重大突发事件;
11.推进公司企业文化的建设工作。
12.保证公司能提供符合标准的服务和产品。
13.负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造企业形象。
确定公司产品的营销策略。
14.负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
负责公司人力资源的开发与管理。
15.领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道.领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象
16.负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员
17.主持召开副总经理办公会,对重大事项进行决策
18.代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动
19.代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动
20.领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策
21.领导和督促人力资源部开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作
22.参与公司重大的人力资源调整,发掘、培养管理骨干和业务骨干
23.领导建立健全公司财务、投资管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出
24.领导建立健全行政与后勤管理制度
1.良好的现代企业管理理念,全面综合管理能力,特别是综合计划、组织财务管理和激励、影响下属的能力、良好的判断、决策能力,能及时发现妨碍企业生产、管理中的问题、隐患。
2.善于交往,能代表企业处理对内、外相关部门的关系,并及时采取解决措施。
3.善于沟通、协调,通过日常信息的交流,掌握生产、经营管理情况,指导下属各部门的工作。
3.副总经理
项目经理
1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2.将公司内部管理制度化、规范化;
3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
4.组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案
5.负责监督公司战略规划的实施过程,随时关注内外变化,提出战略调整方案按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;
6.指导公司人才队伍的建设工作;
7.向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息,为高层决策提供依据和建议
8.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;
9.协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
10.领导分管部门制定年度工作计划,并组织实施
11.组织制定分管部门重大任务阶段工作计划,并监督实施
12.领导制定完善的公司管理制度体系,建立完善的内部文书、档案管理体系
13.负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况
14.负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护办公秩序
15.负责组织公司对外形象宣传,代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系
16.负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作;
接待公司重要来访客人
17.负责公司内部企业文化建设工作
18.负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护,保证办公条件,支持公司经营管理活动
19.负责组织公司办公环境的建设与维护
20.领导开展公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计
21.负责分管部门的组织管理工作
22.监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导
23.主持行政、人力资源、财务等系统管理制度的制定,检查执行情况
24.监督分管部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导
25.完成总经理临时下达的任务。
2.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
3.8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作经验。
4.熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
5.熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;
6.良好的中英文写作、口语、阅读能力;
7.熟练使用办公软件。
8.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;
9.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;
10.良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
4.分部部长
5.学生咨询统筹部总监
6.高校统筹部总监
企业统筹部总监
1.坚持公司理念,建立内部管理体系,并组织实施和改进。
2.根据公司政策协议和预算结构,建立和发展客户支持项目;
3.进行有效的客户管理和沟通,了解并分析客户需求,并进行方案规划;
4.保持和发展适当的数据,对客户支持项目做出计划和分析;
5.准备和实施政策、预算和目标,控制担保和信誉支出;
6.建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员,并对相关人员进行培训、激励、评价和考核;
7.培训和支持客户关系员工;
8.为售后员工包括售后分部部长提供指导,实施公司信誉政策;
9.建立并优化市场拓展业务体系;
10.制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目,提高公司形象和保持客户的忠诚度;
11.为经销商和下属确定培训项目,准备和提出其所需的相关资料。
12.建立管理与市场活动相关的关系网络。
13.对外与客户的高层人员、现场作业人员协调,与客户进行谈判、联络、收款等;
综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况,拿出广告企划提案,并且将它推销给客户;
14.及时掌握客户需要,并反馈给公司;
15.关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户;
16.与客户保持良好的沟通与联络,随时了解客户状态,收集客户信息;
17.开拓新客户,开发新业务。
1.公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。
2.受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。
3.3年以上市场拓展、市场销售工作经验。
4.对市场营销工作有较深刻认知;
5.有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;
6.具备业务规划能力;
7.熟练操作办公软件;
8.优秀的口头及书面表达能力。
9.强烈的进取心与高度的工作热情;
10.良好的团队合作精神;
11.较强的观察力和应变能力。
1.市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。
2.受过市场营销、管理技能开发、服务管理、合同法等方面的培训。
3.3年以上市场管理或客户服务经验。
5.熟悉业务策划活动程序;
6.熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑;
7.熟练操作办公软件。
8.工作积极热情,责任心强;
9.具有较强的沟通、协调能力和公关能力,良好的团队合作精神;
10.积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
11.积极热情,责任心强;
12.具有较强的沟通、协调能力,良好的团队合作精神;
13.积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
公共关系、市场营销或相关专业本科以上学历。
4.受过市场营销、广告策划、谈判、项目管理等方面的培训。
5.3年以上企业市场管理工作经验。
6.具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识;
7.对市场营销工作有较深刻认知;
8.具备项目管理能力;
9.熟练操作办公软件。
10.工作积极热情,责任心强
11.良好的团队合作精神;
12.较强的观察力和应变能力。
13.教育培训统筹部总监
任职要求:
14.人力资源部总监
1.负责主持本部门的各项工作,组织并督促本部门人员完成职责范围内
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