上班一个月没签合同.docx

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上班一个月没签合同

上班一个月没签合同

　　篇一：

没签合同被辞退怎么赔偿

　　没签合同被辞退怎么赔偿

　　导读：

劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，可是。

　　如果没有签订劳动合同却被单位辞退了怎么办呢可以获得赔偿吗详细内容请看本文介绍：

　　没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：

　　一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的

　　相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事

　　证言等相关文件。

　　二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金

　　等

　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：

　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

　　解除劳动合同的;

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

　　外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

　　用人单位另行安排的工作的;

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

　　单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业

　　职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

　　者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的;

　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

　　形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的;

　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（4）用人单位被依法宣告破产的;

　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　经济补偿金的计算标准：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

　　付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

　　补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

　　月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

　　经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　：

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　　篇二：

未签劳动合同双倍赔偿问题

　　未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？

如何赔偿？

具体分析如下：

　　步骤/方法

　　将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。

　　应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

　　北京劳动争议咨询中心分析：

　　根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。

因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。

　　综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。

　　最新司法解释：

未签劳动合同双倍工资应...

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20XX-11-1616:

19|标签：

合同司法

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　　《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。

不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。

昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见

（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。

对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。

　　步骤/方法

　　未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定

　　[案例]小陈于20XX年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。

双方一直未签订书面劳动合同。

20XX年11月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付20XX年11月至20XX年11月期间的双倍工资。

物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。

　　[北京劳动争议咨询中心解读]对未签劳动合同双倍工资申请时效的把握，一直是个讨论的热点话题。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《意见》此次明确，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。

对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

这其实是从实体上和程序上保护劳动者合法权益。

　　也就是说，小陈在20XX年11月入职，单位应在当年12月与其签劳动合同。

如果到20XX年11月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。

如果到20XX年11月，小陈还没提出来申诉，那就过时效了。

这也提醒劳动者，要及时维权。

　　未签劳动合同双倍工资计算应以所有收入为基数

　　[案例]王小姐在一家服装店当营业员，工资是由基本工资和销售提成组合。

工作一年后，王小姐以老板未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。

经过社区的调解，老板同意支付，让王小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资，“我每个月能拿到3000元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。

”

　　[北京劳动争议咨询中心解读]这种误解经常会出现，《意见》明确，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

因此，王小姐的双倍工资的计算基数应是3000元，这显然是保护了劳动者的利益。

　　劳动合同到期未续签，双倍工资也能获支持

　　[案例]何女士从20XX年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司

　　并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。

　　[北京劳动争议咨询中心解读]合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍工资罚则？

补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？

这一直是个争议焦点。

《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。

用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，这里要注意的是，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。

另外，用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付双倍工资的，不予支持。

　　未签劳动合同双倍工资赔偿有失效日吗？

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20XX-07-0713:

50|标签：

合同劳动

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　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

显然，未签合同双倍工资赔偿有失效日。

北京劳动争议咨询中心在此就此问题在此分析一下。

　　步骤/方法

　　研究未签订劳动合同主张双倍工资的时效，首先要了解“双倍工资”是什么，属于经济赔偿，还是劳动报酬？

《劳动合同法》82条明确规定：

未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资。

而在法律中，“工资”的概念具有特定的法律含义，工资属于劳动报酬。

　　而在实践中，很多用人单位不理解双倍工资的原因：

你做了工作，我发了工资，为什么

　　还要再给你一倍工资呢？

这不是不劳而获吗？

　　一些法律工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，是一种赔偿。

从表面来看，是乎合情合理。

但是我们站得更高一些层次，来看什么是劳动报酬，劳动报酬是劳动者付出劳动，应该得到的一种劳动的对价，比如我工作了一天8个小时你给我100元。

这100元就是劳动报酬。

那么是给你100元呢还是10元呢？

谁来确定呢？

一般来说，双方协商，确定一个数额，这就是我们日常中的协商确定劳动报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。

必须给劳动者依法缴纳社会保险。

那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一的对价。

未签订劳动合同应该支付双倍工资同样也是法律对这种普遍未签订劳动合同现象的一种干涉，因为不签订书面劳动合同，将导致劳动者主张权利时，没有依据。

无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。

特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。

导致劳动者维权困难，合法权益受到损