2021年开展村社区“两委”换届选举工作“回头看”自查报告文稿2篇Word文档下载推荐.docx
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为确保村“两委”换届选举工作顺利进行,我镇成立了XX镇村(社区)“两委”换届选举工作领导(指导)小组,小组成员实行分工负责,层层压实责任,切实履行好工作职责,确保村“两委”换届选举圆满成功。
经镇党政班子专题研究,制定了《镇村(社区)党组织和XX村(居)民委员会换届选举工作实施方案》,并组织召开了全体机关干部和村“两委”干部参加的换届选举工作培训会,要求全镇上下把村“两委”换届选举工作作为一项中心工作来抓细抓实。
每个村(社区)召开选举大会时,由镇统一安排熟悉换届工作程序的指导组成员到现场对选举工作进行监督和指导,还充分利用会议、村务公开栏、宣传横幅等形式做好宣传发动工作。
镇党委专门安排工作责任心强、党建业务熟的干部,对“两委”换届资料和党员档案进行认真细致的核查,对村“两委”换届中上级下发的文件和资料,换届宣传、实施、组织等过程以及选举结果的材料,特别是选举候选人的公开公示材料、选举结果的报告和批复,重要会议记录等进行全面整理,对不符合有关程序的进行了整改,整改后的档案资料全部统一封存保管。
村级配套组织建设在村“两委”换届后组建完成,其中村(居)务监督委员会成员XX人,红白理事会成员XX人,协商民主理事会成员XX人,村级后备干部XX人,村(居)民小组长XX人。
二、人选资格联审“回头看”
纪检、派出所、司法所等部门,认真排查新当选人员的具体情况,特别是党组织书记、村委会主任,严格把关、一个一个“过筛子”,对不符合条件的村“两委”干部,进行妥善处理。
三、信访核查“回头看”
对所有换届信访问题进行梳理登记形成台账,对照台账逐一销号,确保案结访息,为新一届村“两委”班子工作开展营造稳定的社会环境。
加强对重点人、重点户的教育疏导和思想沟通,坚持分类处理信访事件,对证据确凿的,直接查处相关责任人,对有待进一步核实的,积极展开调查,及时给予处理。
在选举过程中,共接到群众信访件,调查处理回复XX件。
四、配齐配强村干部队伍“回头看”
本次选举共选举新一届村(社区)“两委”干部XX人,其中村(社区)支部书记XX人,支部副书记XX人,村(居)委会主任XX人,大学本科学历XX人,大专以上学历XX人,高中及中专学历XX人,高中以上学历占总数的XX%;
35岁以下有XX人,36-45岁有XX人,45岁以下年龄干部占总数的XX%,名村党支部书记因年龄原因调换。
五、严肃换届纪律“回头看”
全镇XX个村(社区)换届选举工作自始至终严格按法定程序操作,按照上级文件精神和有关法律法规办事,做到法定的程序不变,规定的步骤不少。
在选举过程中严格按照“两推一选”程序进行,选举结果按要求进行了公开公示;
在村(居)委会换届选举方面能严格按选举程序进行,村民选举委员会推选、选民登记张榜公布、候选人提名、正式选举等环节均符合法定要求。
换届选举整个过程中是不存在拉票贿选的情形;
换届选举均是依法依规严格程序进行的;
在党组织换届选举方面做到了“全程签字”,并留有影像资料。
六、软弱涣散村整顿“回头看”
一是制定《XX镇XX村软弱涣散村党组织整顿方案》,明确整顿目标,提出整顿措施。
二是以村“两委”换届选举为契机,选优配强党组织班子。
成立XX镇村(社区)“两委”换届选举工作指导组,由镇党委书记任XX村指导组组长,督促指导XX村换届选举工作;
原XX村党支部副书记农村经验丰富、服务意识强、群众威望高,通过“两推一选”担任石良村党支部书记;
进一步配齐配强村“两委”班子,XX名学历高、责任心强的年轻干部通过选举进入村干部队伍。
范文稿二
XX区辖XX个乡镇、街道、管委会,XXX个村(社区)。
截止目前,全区所有村(社区)党组织书记人选已有着落;
XXX个村(社区)有望实现“一肩挑”,占比XX%;
拟新进村(社区)“两委”人员XXX名,其中村(社区)党组织书记XX名;
已确定的意向人选平均年龄XXX岁,大专以上学历占比XX%,能够实现学历、年龄“一升一降”的目标;
意向人选中XX岁以下XXX名,总体能够实现“每村X名XX岁以下年轻干部”的目标。
近期以来,XX区认真落实省委“像重视市县乡换届一样重视村(社区)‘两委’换届”的工作要求,坚持把这次换届作为强基固本的重大契机,做细做实走访调研、人选物色、矛盾化解等工作,为高质量开展村(社区)“两委”换届打牢基础。
一是加强领导,夯实责任。
成立以区委书记XXX同志为组长,纪检监察、组织、宣传、政法、民政等部门负责人参加的村(社区)“两委”换届工作领导小组,印发《XX区村(社区)“两委”换届工作领导小组及成员单位、办公室工作职责》,抽调精干力量,组建综合组、政策指导组、经济审计组、宣传舆情组、纪律监督组、信访稳定组等“一办六组”的工作专班,明确职责分工,形成各司其职、密切配合,协同推进、齐抓共管的良好局面。
二是摸底排查,化解矛盾。
用好村居巡察成果,围绕班子不团结、党务村务不公开、信访高发、征地拆迁改造、历史遗留问题多发、宗族宗教和黑恶势力干扰等问题,摸排重点难点村X个,进行密切关注,逐一制定工作预案,提前化解一批可能影响换届的潜在因素。
三是认真谋划,物色人选。
区换届领导小组先后X次召开会议,听取各乡镇关于换届人选物色等情况汇报。
以XX月份党员活动日为平台,以“推举青年人才·
筑强基层组织”为主题,组织开展“三讲三谈三荐”活动(即:
宣讲各级对加强基层基础建设的重视支持、宣讲乡村振兴战略及xx区乡村发展美好前景、宣讲XX区支持人才创业发展政策措施;
与在任、离任村组干部谈,与近年来培养的“红领新青年”谈,与党员群众代表、乡贤村能谈;
采取个人自荐、党员群众举荐、党组织推荐等方式公开推荐优秀人才),狠抓“四个一批”:
从现任村党组织书记中留任一批,通过走访座谈、任期考评、综合分析研判,对符合任用标准、成绩突出、群众认可度高的村党组织书记进行留任;
从“两委”成员中提任一批,通过比选从中确定村党组织书记意向人选X名;
从后备干部中启用一批,对近年来全区筛选储备的XXX名“红领新青年”村级后备干部,特别是在村实岗历练的XXX人进行全面考察,目前从中确定“两委”成员人选XXX名,村党组织书记人选X名;
从外出能人中引一批,深入实施“鸿雁计划”,通过打电话、邀请返乡观摩、召开座谈等形式,联络在外人员XXX多人次,从中筛选确定意向人选XXX名。
四是坚持标准,严格把关。
明确任职条件,大力宣传“四有四带”和“四好四强”的“正面清单”、“九不能”和“六不宜”的“负面清单”,要求乡镇“下深水”选人,“过筛子”审查。
开展以案促改,坚持将纪律挺在前面,印发《关于深入开展以案促改扎实做好村(社区)“两委”换届工作的通知》,先后在领导小组成员单位、乡镇班子、村(社区)“两委”分层次开展以案促改,为做好换届工作打下坚实的思想基础。
严格资格审核,组织纪检监察、公安、检察、法院等部门,对换届意向人选进行预审,高筑人选“防火墙”,在预审中剔除不符合条件人员XX名,坚决把不合适人选挡在门外。
下一步,我们将按照省委、市委的部署要求,紧紧抓住换届前的有效时间,持续加大人选物色力度,千方百计提高人选质量,确定高标准高质量完成换届任务。
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