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余祖光副所长的讲座,使我对职业教育人才培养模式、影响因素及改革走向有了新的认识,理解了什么叫工业文化缺失。
聆听了孙霄兵副部长对《国家中长期教育发展纲要》的解读,明白了基础教育改革的重点,知道了做为一个人才,不只要懂外语,更要懂国际规则、懂中国国情。
三、学无止境,更新学习观念。
听专家、教授们滔滔不绝、挥洒自如的讲座,心中十分佩服他们的口才,佩服他们的自信,佩服他们的敏锐,佩服他们知识的渊博。
想想如此才气从何而来?
所有人都是走着同一条道,那就是不断的读书学习,关注专业知识,关注国家大事,日复一日,永无止境。
就像听课时孙部长说过的一句话:
人生是一个长跑,要一直坚持下去。
学习也是如此,要让读书学习已像吃饭睡觉一样,成为我们必不可少的生活方式。
我虽然不能教育教学的专家,但我可以从现在起就行动起来,像专家一样投入到读书学习的活动中去,让读书学习也成为我生命活动中不可或缺的组成部分。
对照自己的工作实际,将所学知识为我所用。
培训学习虽然已经结束了,但我知道有更重的学习和工作任务在后面。
思想在我们的头脑中,工作在我们的手中,坐而言,不如起而行!
路虽远,行则将至;
事虽难,做则必成。
让我们借市教育局开展学习工程的东风,重新树立终身学习的观念:
为做一名合格的教育工作者努力学习,为培养出更多创新人才努力工作。
管理干部培训学习心得范文2:
集团于XX年9月6日晚上举办了一个学习培训班,董事长请来了省粮食厅x处长和xx业务总代理张经理。
首先张经理就xx企业文化和如何做一个合格员工做了精辟的讲解;
然后汤处长就粮食行业国家大政策,我们面临机遇和挑战作了指导性的演讲,最后指导经理们怎样当好企业的中层干部?
。
两位领导讲得非常精彩,我受益非浅。
董事长办这次培训学习班的目的,是想提高领导层的综合素质。
培训学习是企业文化内容之一,先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竟争力的重要组成部分。
是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要;
是企业提高管理水平,增强凝聚力和打造核心竟争力的战略举措。
企业的最终目的是为了让顾客满意,获得最大利润,实现企业价值。
顾客固然重要,但员工同样重要。
员工是水,企业是舟,水能载舟亦能覆舟,企业核心价值理念一定要获得员工认同,否则企业文化就是没有用的附庸。
董荐瑞能舍身炸碉堡,就是共产党先进文化洗理着当时的军人。
我们也必须形成一个好的企业文化,遵重员工,为员工谋幸福。
使员工对企业有一种献身精神!
不能动不动就认为,能干就干,不能干就滚,我有钱找到人。
好的员工是企业财富,要留得住,使之为企业做贡献。
企业要做到让员工有归属感,成长感,成就感,这样才能发挥员工的最大价值,使员工产生最终的使命感。
企业为员工提供平台,员工应当对企业感恩。
这本身就是企业文化内涵之一。
但是某些人歪曲了这种文化。
把感恩当首要工作,当面一套,背后一套。
老板来了拿条把,拿个镐,老板走了就丢掉。
自已工作不好好干,成天把心思放在如何做讨老板喜欢,达到某种目的。
我个人认为,干好工作是对企业真正的感恩!
一个企业由不同的部门构成,只有部门和部门之间相互协作,严格遵守企业各项规章制度,以大局为重,企业才能更好的发展。
我们应该发挥没有完美的个人,只有完美的团队的精神,做一个积极向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的渡民人。
充分发挥我的渡民,我的家的主人翁精神,把渡民当做自已的家,去爱护她,保护她,建设她,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神,热情工作,认真做事,踏实做人,使自已从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自已真正成为一名合格的员工。
为渡民集团成为国家级龙头粮食企业添砖加瓦。
管理干部培训学习心得范文3:
我于6月22日至26日参加了上级党委举办的国有企业管理干部培训班,学习的内容非常丰富、精采,让我的素质得到了很大的提高,主要体现在三个方面:
一、从更深层次认识到我党高度重视的三农问题,三农问题一直困扰着农村经济的发展,其中农村改革关系着农民负担、城乡差距、农业发展、农村公共事业建设等诸多问题,于是很有必要研究农村改革。
历经多年农村税费改革,农村虽然已经逐渐趋于规范,但是仍有不少缺陷,如何进行下一步改革,成为统筹城乡发展的一大难题,科学发展观为农村改革指明了道路和方向。
二、在道德方面对自已提出了更高要求,一个中共党员,一个国企领导干部,不能只有工作能力而没有道德素质,德才兼备,德在才先,要从思想上、学习上、行动上更严格要求自已,平时多学习精神文明建设的内容,争取令自已的形象更上新的台阶。
三、学习了如何提高干部的创新能力,提高干部的综合素质和领导能力,首先要培养现代意识,提高素养。
干部处于一线,工作繁杂而细碎,很少有时间能坐下来认真学习,分析问题和解决问题显得慢几拍,习惯按经验办事。
不能适应新形势发展的要求。
因此,培养现代意识,提高领导素养迫在眉睫。
当前,要抓好培训,增强开放意识、法治意识、服务意识、竞争意识和市场意识,从而达到提高综合素质的目的。
其次要改变观念,要大力提高素质和现代理念,改革制度。
跨部门竞争上岗就是个创新。
要强化实践锻炼,提高判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力。
短短几天的培训学习更让我明白了很多的管理和经营的道理,一分耕耘,一分收获。
特别在危情和困难面前,我们应该坚强,力求创新,力求突破,而不是消极等待,畏首畏尾,更不是逃避。
群众是历史的创造者,我们干任何工作都要紧紧依靠群众;
密切联系群众,搞好干群关系,只要我们心里真心装着群众,静下心来,沉下身子,深入群众中,设心处地为群众办实事,干好事,就会赢得群众的支持,就能解决一切困难,产生较强的效力,推动事业的全面发展。
看过管理干部培训学习心得。
附送:
管理干部培训心得3篇
管理干部培训心得范文1:
不知道是从哪一天开始,我们就如同歌词里唱的那样――不想长大!
只是,生命是一个过程,人生是轮回的,需要我们不断的去面对,去承受。
我们总是随着时光的流逝,在演绎着一个又一个关于成长的故事全集。
毕业之后,每一次参加培训或是学习,都会让我重温一次当学生的感觉,都会努力的想要汲取的知识,积蓄的能量,为理想中的某个目标迈进一大步。
遗憾的是,每一次的坚持,都是一个短暂的过程,缺乏曾经那份执着和固执。
只是这一次,似乎我更成熟了,更懂事了,明白了一个关于坚持的道理。
参加这次厂里组织的基层管理干部培训班,应该讲纯粹是偶然,并不能够算得上一个真正的基层管理者,只是很幸运的拥有了这样的学习机会。
四天三夜,相对来讲很短暂,但就是在这短短的时间里,却感悟了很多,收获了很多,成长了很多。
很多时候,人们在写心得体会大都会写通过什么学到了什么,而我这一次,想要跳出这个框架,重新构思我的文字。
我更喜欢从学习的细节处去感悟,不仅包括知识要点,的应该是背后的故事。
刘教授的博学,小李老师的知性,秦老师的亲切,小白老师对理想的执着与坚持,以及那些学友们的激情和团结,无不是我感动的源头。
朋友,有时候就是一个眼神的关注,一个微笑的许。
这一次的培训,我真实的看到了三厂石油人的敢于承担、甘于奉献,哪怕就是一个所谓的游戏,总能看到团结、互助,为团体力争第一的激情和勇气。
幸福圈,是我为自己团队起的动听的名字,幸福生活每一天的队训代表了我们10名队员的共同心声。
其实,幸福原本就是一种感觉,一种心情,一个追逐的过程。
不论是工作、学习、生活,我们最终极的目标,无非就是幸福的生活,不是吗?
几天的培训,通过我们队友之间的共同努力,成功的获得了优秀团队奖,算是一个幸福的理由。
只是,我并不满足,总觉得还有很多做得不够完美的地方,如果我们不因为手机铃响、短信声大、课间迟到等等原因扣分的话,我们还可以表现更好一些的。
当然,老师的一句话讲述了这样一个道理,优胜者最重要的一点就是自己不失误。
但我们依旧没有很早就深刻的理解这个道理。
没有最好,只有更好,希望在今后的工作生活中,我们的队友们都能够朝着自己心中那个最完美的目标,永不停息的追逐下去。
当培训结束,安静下来,仔细思考的时候,才真的懂得。
原来,我们收获的,不只是丰富的知识,还有真诚的朋友。
每当你打开心门,真诚的付出以后,就会得到回报,微笑的面容、许的眼神、温暖的握手,总在提醒我们,真心是彼此的,而不是某一个人。
学会了承担,懂得了感恩,明白了关于人生的道理。
是啊,人总在慢慢长大,转过头去观望来路之时,其实又会是另一种美妙的享受。
突然,爱上这种成长的过程。
或许,一种潜在的力量在激励着我,重新燃起追逐梦想的勇气。
差一点就要被放下的奋斗目标,转瞬间就由模糊变得清晰,年轻着,就要努力,就要坚持,就要勇敢走下去,迈开坚毅的脚步,走出那一片属于自己的精彩天地。
管理干部培训心得范文2:
今年以来,我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市委组织部的具体指导下,努力创新培训内容,改进培训方法,整合培训资源,提高培训质量,全县干部教育培训工作呈现出良好的发展态势,取得了较好成效。
一、基本情况
按照强党性、感党恩,提素质、有技能,懂管理、会发展的总体要求,多形式加强党员干部教育培训。
举办培训班9期,对48名大学生村官、136名党务干部、80名贫困村党组织书记、636名新党员、27名乡镇挂职副书记、1052名村支书主任以及县直1000多名股级以上干部进行了集中培训;
选派27个乡镇党政一把手赴山东寿光、市委党校等进行短期培训;
邀请天行健感恩励志教育全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直1000名股级以上干部进行了感恩教育。
二、主要做法
1、加强领导,制订规划。
为抓好201X年度干部教育培训工作,制作了年度工作安排计划,提出了201X年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。
重点抓好双增工程,一是增德工程,二是增才工程。
建立五个培训讲堂,分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动交流讲堂、辅导学习讲堂。
实施五个一批计划,即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、组织外训一批。
实现干部教育培训的扩面增量。
2、分类培训,合理分工。
按照分级负责、分层实施、分类施教的原则,对全县干部教育培训工作任务进行了合理分工。
一是上级调训的干部由县委组织部负责配合上级组织部门做好选派工作。
二是全县科级干部、村党支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训。
三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责组织培训,县直机关党政事业单位一般在职干部由各单位组织培训。
四是专业技术人才、企业经营管理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。
五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组织培训。
县委组织部对其他部门单位组织的教育培训工作进行督促检查和指导。
3、创新内容,改进方式。
针对新形
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